アビームコンサルティング株式会社

日本に本社を置く、日本発・アジア最大のグローバルコンサルティングファームです。「リアルパートナー」という理念を掲げ、顧客の変革を戦略立案から実行、運用まで一貫して支援するスタイルが特徴。日本企業のグローバル展開支援やDX推進に強みを持ち、SAP導入などのITソリューションでも世界トップクラスの実績を誇ります。外資系ファームとは異なる、日本企業の特性に寄り添った泥臭い支援とチームワークを重視する社風です。

https://www.abeam.com/jp/ja

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概要

事業内容

経営コンサルティング全般（戦略、BPR、IT、組織・人事、サプライチェーン、サステナビリティ等）。特にSAPを中心としたERP導入やITトランスフォーメーションに強みを持ち、業界別（製造、金融、流通、公共等）およびサービス別のマトリックス組織で専門性の高い支援を提供しています。また、スポーツビジネスやESG経営支援など、先進的な領域への投資も積極的に行っています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部学科不問）。勤務地：東京（本社）、その他プロジェクト先（国内・海外）。初任給：年俸制（コンサルタント職：約600万円以上〜 ※実績や職種による）。選考時期：通年採用を実施（マイページにて順次公開）。諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、出張手当等。福利厚生も充実しており、テレワーク制度や各種研修制度が整備されています。

こんな方におすすめ

・論理的な思考能力をベースに、粘り強く課題に取り組みたい人・「日本発」の誇りを持ち、日本企業のグローバル展開を支援したい人・チームワークを大切にし、顧客や仲間と協力して成果を出したい人・ITやデジタル技術を武器に、実効性のある変革に携わりたい人

募集職種

戦略コンサルタント, ビジネスコンサルタント, デジタルコンサルタント, 公共コンサルタント（公共機関・自治体向け）, ハイテク/製造/金融等の業界専門職

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 筑波大学, 大阪大学, 名古屋大学, 東北大学, 九州大学, 北海道大学, 神戸大学, 各国海外大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱・GAB形式） → グループディスカッションまたはケース面接 → 一次面接（現場マネージャー級） → 最終面接（プリンシパル・ディレクター級） → 内定

面接対策

論理的思考力と人間性の両面が厳しくチェックされます。特に「なぜ数あるファームの中でアビームなのか」という問いに対し、外資系Big4（デロイト、PwC、EY、KPMG）やアクセンチュアとの違いを「日本発」「現場主義（リアルパートナー）」「一気通貫」といったキーワードを交えて自分の言葉で説明できるかが鍵です。話し方は結論から述べる「PREP法」を徹底し、面接官のフィードバックに対して柔軟に思考を修正する素直さも評価されます。チームで成果を出した経験や、困難な状況でも泥臭くやり遂げたエピソードが好まれます。ケース面接では正解の有無よりも、前提条件の置き方や論理の飛躍がないかというプロセスが重視されます。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、日本発のアビームを志望するのですか？＋

A. 外資系ファームが本国の意向に左右されやすいのに対し、日本に本社があることで、日本の顧客に対して迅速かつ長期的な視点で『リアルパートナー』として伴走できる点を強調してください。自社の利益だけでなく、日本企業の国際競争力を高めたいという志が評価されます。

Q. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）と、その中でのあなたの役割を教えてください。＋

A. 単なる成果の羅列ではなく、直面した課題に対してどのような仮説を立て、周囲をどう巻き込んで解決したかという「再現性のある行動プロセス」を説明してください。コンサルタントとして不可欠な、当事者意識と巻き込み力が評価のポイントです。

Q. アビームの『リアルパートナー』という言葉を、あなたはどう解釈していますか？＋

A. 「戦略を提言して終わりではなく、現場に深く入り込み、成果が出るまで責任を持つ姿勢」といった、実行支援（デリバリー）へのコミットメントを表現してください。顧客の痛みを理解し、同じ目線で汗をかける姿勢を示すことが重要です。

Q. 苦手なタイプの人とチームになった際、どのように接しますか？＋

A. 個人の感情ではなく「チームの目標達成」を最優先に考え、相手の強みをどう活かすか、またはコミュニケーションの齟齬をどう埋めるかという論理的なアプローチを伝えてください。多様性を認め、協調して成果を出す姿勢が評価されます。

Q. （ケース問題）あるカフェの売上を2倍にするにはどうすればよいですか？＋

A. 売上を「客数×客単価」に分解し、さらに客数を「新規・リピート」「時間帯」等で構造化して分析してください。施策の質も重要ですが、面接官とのディスカッションを通じて「その施策の懸念点は何か？」などの問いに柔軟に応答できる知的能力が重視されます。

通過しやすい志望動機

「日本発」の誇りと日本企業のグローバル貢献

「日本発」というアイデンティティへの共感を軸に、外資系との差別化を明確にしつつ、自身の原体験に基づいた使命感を伝えている点が評価されます。

日本企業の技術力や潜在能力を最大限に引き出し、再び世界で勝てる企業を増やしたいと考え貴社を志望します。私は留学経験を通じて、日本製品の信頼性の高さと同時に、デジタル化の遅れによる競争力低下を痛感しました。外資系ファームは本国のグローバルモデルを日本に適用する傾向がありますが、日本に本社を置く貴社は、日本企業固有の文化や強みを深く理解し、それに基づいた最適な変革を提案できる唯一無二の存在だと確信しています。意思決定の速さと、日本から世界へ変革を発信する姿勢に強く惹かれました。貴社の一員として、日本発の知見を用いてクライアントのグローバル成長に貢献したいと考えています。

「リアルパートナー」としての実行・伴走型支援への共感

貴社の基本理念である「リアルパートナー」を自身の経験と結びつけ、実行支援に対する覚悟と適性を示している点が評価されます。

「戦略を立てるだけでなく、顧客と共に汗をかき、成果を実現するまで伴走する」という貴社のリアルパートナー精神に深く共感し、志望いたしました。私は長期インターンシップにて、新規事業の立案だけでなく、実際の営業現場での運用・改善までを経験しました。その際、現場の細かな課題を解決して初めて戦略が機能することを学び、提言に留まらないコンサルタントを志すようになりました。貴社はITを武器とした一気通貫の支援に強みを持ち、現場レベルまで浸透させる泥臭い支援を厭わない社風があると伺っています。そのような環境で、顧客の課題を自分事として捉え、最後の1%までやり抜くプロフェッショナルになりたいと考えています。

チームワークと「人を大切にする」文化への適合

コンサル業界に多い個人主義的なイメージに対し、アビームが重視する「チームプレー」や「育成」への適性を、過去の経験を基にアピールできています。

個人の卓越した能力以上に、チームでの相乗効果を最大化して顧客に価値提供する貴社のスタイルに惹かれました。私は体育会系の部活動において、個々の能力差を埋めるために役割分担を最適化し、全員が主体的に動ける仕組みを作ることで目標を達成しました。この経験から、複雑な経営課題の解決には多様な専門性を持つメンバーとの協働が不可欠だと感じています。貴社は他ファームに比べて若手の育成に力を入れており、ナレッジを共有し合う「Open&Trust」の文化が根付いていると拝察しています。個の成長をチームの成果に繋げようとする貴社の風土で、粘り強く顧客の変革に貢献したいです。