SCSK株式会社

住友商事グループのITサービス企業。コンサルティングから開発、運用・保守、ハード・ソフトの販売まで、ITサービスの全ライフサイクルをワンストップで提供する日本屈指のシステムインテグレーター（SIer）です。業界内でも先駆けて「働き方改革」に取り組んでおり、「スマートワーク・チャレンジ」による残業削減や有給休暇取得推進など、社員の働きやすさと生産性向上を両立させていることで知られます。

https://www.scsk.jp/

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概要

事業内容

・コンサルティングから、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）までを網羅するITサービスの提供。・主要事業：製造、流通、金融、通信、公共等の幅広い業界向けシステム開発、ERP・CRM等のパッケージ導入、クラウド・データセンターサービスなど。

スケジュール

あと61日インターン（学年不問）申込期限 2026-09-01IT・Web
SCSK株式会社
IT業界Jobsセミナー応募締切
参照テキストに対象学年の記載がないため

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：大学・大学院・高専・専門学校を卒業・修了予定の方（全学部全学科）・勤務地：東京、大阪、名古屋、福岡など・初任給：学部卒 260,000円、修士了 282,000円程度（※2024年度実績目安）・諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当（支給条件あり）など・選考時期：例年3月よりエントリー受付、順次面接実施

こんな方におすすめ

・チームワークを重視し、周囲と協力して物事を進めるのが好きな方・「働きやすさ」だけでなく「仕事の生産性」も追求したい方・特定の技術に限定せず、幅広い業界のITシステムに関わりたい方・誠実な対応を重視し、顧客と長期的な信頼関係を築きたい方

募集職種

システムエンジニア(SE), 営業, スタッフ職（人事・経理・企画等）

出身大学

東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 東京理科大学, 大阪大学, 神戸大学, 九州大学, 名古屋大学, つくば大学, 千葉大学, 横浜国立大学等の全国の国公私立大学・高専

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（GAB形式等） → 一次面接（現場社員・人事） → 二次面接（課長・次長クラス） → 最終面接（役員・部長クラス） → 内定

面接対策

「誠実さ」と「論理的思考力」が非常に重視されます。特に、他社（NTTデータやCTC等）との違いを明確にする必要があります。SCSKは「伴走型」の支援を重視しているため、チームで協力して成果を出した経験や、顧客と長期的な信頼を築くための姿勢が評価されます。また、働き方改革の先進企業であるため、「限られた時間で成果を出す効率性」や「セルフマネジメント能力」をアピールすることも有効です。面接は穏やかな雰囲気で行われることが多いですが、深掘り質問に対して一貫性のある回答ができるかが鍵となります。

面接でよくある質問

Q. IT業界、その中でなぜSIerを志望しているのですか？＋

A. 単なる技術への興味だけでなく、「ITを用いて顧客のビジネスや社会の仕組みをどう変えたいか」という目的意識を伝えます。特にSIerについては、特定の製品に縛られず最適なソリューションを構築できる点や、顧客と深く関わりながらシステムを創り上げる点への魅力を、自身の経験（部活動やサークルでの課題解決など）と結びつけて話すと評価されます。

Q. 数あるSIerの中で、なぜSCSKなのですか？＋

A. 「住友商事グループの盤石な基盤」と「フルライフサイクルでの一貫した支援」の2軸を軸にするのが王道です。上流から下流まで一貫して関わることで、顧客に最後まで責任を持つ姿勢に共感していることを伝えます。また、「人を大切にする社風」や「働き方改革への本気度」に触れ、それが高い生産性や顧客への付加価値に繋がっているという理解を示すと、企業研究の深さが伝わります。

Q. チームで動く際に、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. SCSKはチームでのプロジェクト遂行が基本です。自分の意見を押し通すのではなく、相手の主張の背景を理解しようとする姿勢（傾聴力）と、共通の目標に立ち返って妥協点や第3の案を見つけ出す「調整力」を具体例とともに話します。周囲を巻き込みながら課題を解決できる再現性を示すことが重要です。

Q. 入社後、具体的にどのような業務に携わり、どのようなキャリアを歩みたいですか？＋

A. 事業領域（製造、金融、流通など）や職種（SE、営業、コンサル）に対する理解度が見られます。公式サイトの社員インタビュー等を参考に、「まずはSEとして開発の基礎を固め、将来は顧客の経営課題をITで解決するPM（プロジェクトマネージャー）になりたい」といった、具体的かつ段階的なキャリアビジョンを提示すると、志望度の高さが伝わります。

Q. 挫折したり、困難に直面したりした経験はありますか？＋

A. 困難そのものの大きさよりも、「その状況をどう分析し、具体的にどのような行動をとって乗り越えたか」というプロセスが重視されます。ITプロジェクトでは予期せぬトラブルが多いため、粘り強く取り組む姿勢や、失敗から学んで次に活かす「成長意欲」を示すことで、エンジニアとしての適性を評価されます。

通過しやすい志望動機

フルライフサイクル・ワンストップ支援への共感

SCSKの最大の強みである一貫体制（フルライフサイクル）を志望理由の中核に据えており、事業理解の深さと貢献意欲が明確である点。

「ITの力で企業の挑戦を支え、日本の産業を活性化させたい」という想いから貴社を志望します。私は長期インターンシップでの経験を通じて、単発の支援ではなく、課題の抽出から解決策の提示、その後の運用まで一貫して関わることの重要性を実感しました。数あるSIerの中でも、貴社はコンサルティングからシステム開発、運用保守までを自社で完結させる「フルライフサイクル」の体制を整えており、お客様のパートナーとして最も深く、長く貢献できる環境があると考えています。住友商事グループの幅広い顧客基盤と、特定のベンダーに依存しない独立性を活かした最適な提案力を武器に、お客様が真に求める価値を創出したいと考えています。入社後は、現場での開発経験を通じて技術を磨き、将来的にはお客様のビジネス成長をITの側面から牽引できるプロジェクトマネージャーを目指します。

共創の姿勢と社風への親和性

企業理念や社風（人を大切にする、働き方改革）を自身の経験と結びつけ、カルチャーマッチをアピールできている点。

「お客様と共に未来を創る」という貴社の共創の姿勢に強く惹かれ、志望いたしました。私はこれまでの大学祭実行委員会の活動において、多様な価値観を持つメンバーと協力し、外部団体と調整を繰り返しながら一つのイベントを成功させた経験があります。この経験から、一方的な提案ではなく、相手に寄り添い共に課題を解決する喜びを学びました。貴社は社員一人ひとりを尊重し、働き方改革を推進することで高い生産性を実現しており、その「人を大切にする姿勢」がお客様への質の高いサービス提供に繋がっていると確信しています。誠実さを重んじる貴社の社風の中で、自身の強みである「周囲を巻き込む力」と「傾聴力」を活かし、お客様にとっての最善は何かを常に追求し続けるエンジニアとして活躍したいと考えています。

社会基盤を支える責任感と成長環境

社会貢献性の高さ（事業領域の広さ）と、自己成長のための環境（教育制度・働き方）をバランスよく組み込み、意欲の高さを示している点。

社会の根幹を支えるITインフラの構築を通じて、当たり前の日常をより便利にしたいと考え、貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、現在の社会が高度なITシステムによって維持されていることを再認識し、その責任の重さと貢献の大きさに魅力を感じました。貴社は金融や流通、製造など多岐にわたる分野でミッションクリティカルなシステムを手掛けており、住友商事グループとしてのグローバルな視点も持ち合わせている点に強い関心を持ちました。また、若手から挑戦を後押しする文化や充実した教育制度、そして残業削減を通じた自己研鑽の時間の確保など、プロフェッショナルとして成長し続けるための最高の環境が整っていると感じています。確かな技術力と高い倫理観を身につけ、信頼される技術者として社会の進化に貢献したいです。