株式会社サイバーエージェント

100社以上の連結子会社を持ち、メディア・広告・ゲームの3本柱で事業を展開するインターネット総合企業です。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの下、若手への大幅な権限委譲と挑戦を推奨する文化が根付いています。新しい未来のテレビ「ABEMA」などのメディア事業、国内トップシェアを誇るインターネット広告事業、数々のヒットタイトルを持つゲーム事業など、多角的なポートフォリオが強みです。

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概要

事業内容

・メディア事業：テレビの新しい未来を目指す「ABEMA」の運営や「WINTICKET」などの周辺事業を展開。・インターネット広告事業：国内トップシェアを誇り、AIやDXを活用した最先端のアドテクノロジーを提供。・ゲーム事業：Cygamesなどの有力子会社を抱え、『ウマ娘プリティーダービー』など世界的ヒットタイトルを多数展開。・投資育成事業：ベンチャーキャピタルとしてスタートアップへの投資や経営支援を実施。・その他：AI、DX、スポーツビジネス（FC町田ゼルビア運営）など多角的に展開。

スケジュール

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募集要項

・対象卒業年：2026年3月までに卒業予定の大学生、大学院生（既卒、留学生含む。30歳未満であれば経歴不問のコースもあり）・勤務地：東京（渋谷）を基本とし、職種により全国各拠点・給与（初任給）：ビジネスコース：年俸420万円〜、エンジニアコース：年俸450万円〜（能力により加算あり）・募集スケジュール：通年採用を実施。夏・冬・春のインターンシップ経由の選考も活発。

こんな方におすすめ

・若いうちから大きな裁量を持って、責任ある仕事を任されたい人・「素直で前向きな人」に囲まれた環境で、チームで成果を出したい人・インターネットビジネスや新しいテクノロジーに関心が強い人・失敗を恐れず、何度も打席に立ち続けるバイタリティがある人・変化の激しい環境を楽しみ、自己更新し続けたい人

募集職種

ビジネスコース（広告営業、プランナー、プロデューサー）、エンジニアコース（サーバーサイド、フロントエンド、アプリ、AI、インフラ）、クリエイターコース（UI/UXデザイナー、CGクリエイター）、専門職（データサイエンティスト、ストラテジスト等）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、筑波大学、横浜国立大学、九州大学、北海道大学などの全国の国公私立大学、および海外大学。

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → グループディスカッション（職種による） → 複数回の面接（通常3〜4回） → インターンシップ（選考直結型の場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

サイバーエージェントの面接では、スキル以上に「カルチャーマッチ（素直で前向き、チームプレーを重視する）」が非常に重視されます。具体的には、自ら高い目標を掲げて行動した「自走力」や、周囲を巻き込んで成果を出した「巻き込み力」を論理的に話すことが求められます。話し方としては、結論から話す論理性を保ちつつ、内に秘めた情熱やビジョンを堂々と伝えるスタイルが好まれます。また、会社の価値観（バリュー）への深い共感を示すために、社員インタビューや代表の著書（渋谷ではたらく社長の告白など）を通じて、社風を自分の言葉で定義しておくことが重要です。質問の意図を汲み取り、等身大の自分で「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」を語る誠実さが評価に繋がります。

面接でよくある質問

Q. あなたの「決断」の経験を教えてください。＋

A. 過去の経験の中で、不確実な状況でも自らリスクを負って決断したエピソードを話します。単に選んだ理由だけでなく、その決断によって生じた責任をどう全うしたか、周囲にどのような影響を与えたかまで言及し、「主体性」と「当事者意識」の強さをアピールするのがポイントです。

Q. サイバーエージェントの「弱み」は何だと思いますか？＋

A. 表面的な批判ではなく、事業構造や市場環境を踏まえた上での建設的な意見を述べます。その上で「その弱みを自分の力でどう補完・解決したいか」という攻めの姿勢をセットで答えることで、事業への深い理解と貢献意欲を示せると高く評価されます。

Q. 将来、どのような事業やサービスを立ち上げたいですか？＋

A. 単なる夢ではなく、市場の動向や同社のリソース（技術力、顧客基盤、ABEMA等）を掛け合わせた具体的なビジネスプランを語ります。「なぜ今それが必要なのか」という論理性と、それを成し遂げたいという熱量の両立が求められます。

Q. チームで成果を出す際、最も大切にしていることは何ですか？＋

A. 同社の「チーム・サイバーエージェント」という価値観に沿った回答が望ましいです。個人の能力を誇示するのではなく、周囲のモチベーションをどう引き出し、共通の目標に向かって調整・加速させたかという具体的な立ち回りをエピソードと共に伝えます。

Q. 他社ではなく、なぜサイバーエージェントなのですか？＋

A. 競合他社（広告代理店やIT企業）との違いを言語化します。「若手にチャンスを与える環境」「失敗を許容する文化」「変化の速さ」など、同社特有の社風や制度が、自分の成し遂げたいこととどうリンクしているかを具体的に述べることで、志望度の高さを証明します。

通過しやすい志望動機

新しい文化・インフラの創造

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに合致しており、自身の経験から導き出された「文化創造」への一貫性が評価されます。

私は「インターネットを通じて、人々の生活習慣を劇的に変える新しい文化を創りたい」という想いから貴社を志望します。特にABEMAのような、既存のメディアの枠組みを超えて新しい視聴体験を提供する姿勢に強く感銘を受けました。私は大学時代、学内メディアを立ち上げ、これまでリーチできていなかった学生層へ情報を届ける仕組みを作った経験があります。この経験から、価値あるコンテンツを適切な形で届ける難しさと喜びを知りました。インターネット広告国内1位の知見を持ち、かつ自社メディアを大規模に展開する貴社でこそ、技術とクリエイティブを融合させた「次世代のスタンダード」を創出できると考えています。圧倒的なスピード感と変化を恐れない挑戦環境に身を置き、世の中に大きなインパクトを与えるサービス創りに貢献したいです。

若手からの挑戦と成長環境

「抜擢」や「決断」というキーワードを使い、同社の文化と自身の成長意欲・主体性がマッチしていることを示せています。

「どこよりも早く、市場価値の高い人材へと成長し、事業を通じて社会に貢献したい」と考え、貴社を志望いたします。貴社には年次に関わらず、実績と情熱があれば大きな裁量が与えられる「抜擢の文化」がある点に魅力を感じています。私は長期インターンシップにおいて、新規事業の立ち上げに携わった際、未経験ながらリーダーを志願し、試行錯誤の末に売上目標を達成しました。この時、責任ある立場が人を成長させることを確信しました。多角的な事業展開を行い、新規事業が次々と生まれる貴社の環境は、私の成長意欲を最大化できる最高の場だと確信しています。入社後は、広告事業で圧倒的な成果を出すことでいち早く信頼を得て、将来的には新規事業責任者として貴社の次なる柱となるビジネスを創出したいと考えています。

チームでの最大成果の追求

「素直で前向きな人材」という求める人物像や、チームワークを重視する社風への適合性を、実体験に基づき説得力を持って伝えています。

「最高のチームで、想像を超える成果を出したい」という思いから、貴社の「チーム・サイバーエージェント」という考え方に深く共感し、志望いたしました。私は体育会系部活動の主将として、個性の強いメンバーを一つの目標に結束させ、リーグ昇格を果たした経験があります。その過程で、個人の力の足し算ではなく、組織としての掛け算を生み出すことの難しさと醍醐味を学びました。貴社は個々の能力が高いプロフェッショナルが集まりながらも、組織の成果を第一に考える文化が根付いていると感じています。広告やゲームといった、多職種との連携が不可欠な事業領域において、私の強みである「調整力」と「周囲を巻き込む推進力」を活かし、チーム一丸となって競合他社に負けない価値を提供し続けたいと考えています。