株式会社日立製作所

日本を代表する総合電機メーカーであり、IT、エネルギー、モビリティ、インダストリー、ライフの5セクターを中心に「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。独自のOT（制御・運用技術）、IT、およびプロダクトを組み合わせたソリューションに強みがあり、データ利活用基盤「Lumada」を核として、社会課題の解決と人々のQoL向上を目指しています。

https://www.hitachi.co.jp/

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概要

事業内容

日立製作所は、以下の5つの主要セクターで事業を展開しています。 1. デジタルシステム＆サービス：ITサービス、フロントビジネス、Lumada関連。 2. グリーンエナジー＆モビリティ：エネルギー（送配電・再生可能エネルギー）、鉄道システム。 3. コネクティブインダストリー：産業・流通、ビルシステム、水環境ソリューション、計測分析機器。これらに加え、自動車部品（日立Astemo）などの持株会社を通じた事業も展開。単なる製品製造に留まらず、AIやデータ解析を用いたコンサルティングから保守運用までを行う「ソリューションビジネス」への転換を加速させています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象卒業年：大学・大学院を卒業予定の方（既卒3年以内も可） ●勤務地：東京、神奈川、茨城、愛知、大阪、福岡など全国各拠点、および海外（職種・部署による） ●報酬：学部卒 255,000円、修士了 285,000円、博士了 340,000円（2024年度実績目安） ●選考時期：例年3月よりエントリー受付開始、順次面接実施。ジョブ型のため部署ごとにスケジュールが前後する場合がある。

こんな方におすすめ

・社会インフラという大規模なフィールドで働きたい人・専門性を若いうちから磨きたい「ジョブ型」志向の人・論理的思考能力が高く、誠実かつ協調性を大切にできる人・ITだけでなく、実社会のモノを動かす技術（OT）に興味がある人・グローバルな環境で多様な国籍の社員と協力したい人

募集職種

事務系（営業、資材調達、人事総務、経理財務、法務、知的財産等）、技術系（研究開発、設計開発、システムエンジニア、生産技術、品質保証等）

出身大学

東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東北大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学、筑波大学、一橋大学、明治大学、立教大学など、全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → ジョブマッチング（現場社員・マネージャー面接 1〜2回） → 最終面接（人事・役員） → 内定

面接対策

日立製作所は「ジョブ型採用」を推進しており、志望する事業部で「何がしたいか」という具体性が極めて重要です。面接では、日立の創業の精神である「和・誠・開拓者精神」に基づき、誠実に周囲と協調しながらも、自ら課題を見つけて挑戦する姿勢が評価されます。特に「なぜ三菱電機や東芝ではなく日立なのか」という問いに対し、ITとOT（制御技術）の融合という独自の強みを理解した上で、ロジカルに回答することが求められます。結論から述べるPREP法を意識し、自分の経験が志望部署の業務にどう再現性を持って活かせるかを具体的に言語化しましょう。

面接でよくある質問

Q. 数ある電機メーカーの中で、なぜ日立を志望するのですか？＋

A. 他社と比較した際の「IT×OT×プロダクト」の総合力を軸に答えるのが評価されます。単なる製品売りではなく、Lumadaを用いたデータ解析から社会インフラの課題解決まで一気通貫で手掛けられる点や、社会貢献性の高さを具体的な事業領域（エネルギー、鉄道など）と結びつけて話すと説得力が増します。

Q. 志望した職種・事業部でどのような貢献がしたいですか？＋

A. ジョブ型採用のため、自身の専門性や強みがその部署のビジネスモデルにどう寄与するかを具体的に示す必要があります。インターンシップや社員訪問で得た一次情報を基に「5年後、10年後のキャリアビジョン」と「その部署の課題解決」をリンクさせて話すと、ミスマッチがないと判断され評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 「和」の精神を確認する質問です。単に妥協するのではなく、共通のゴールを再認識させ、客観的なデータや多角的な視点を取り入れて合意形成を図った経験を話してください。誠実な対話を通じて組織の成果を最大化しようとする姿勢が、日立の社風に合致すると評価されます。

Q. 最近の日立のニュースで興味を持ったものはありますか？＋

A. 事業構造改革（上場子会社の完全子会社化や売却）やグローバル展開、Lumadaの活用事例など、企業の方向性に関わるニュースを挙げると事業理解の深さが伝わります。単に事実を述べるだけでなく、そのニュースが自分の志望動機や日立の将来性にどう関わると感じたか、自身の考えを付け加えるのがポイントです。

Q. これまでに困難に直面し、それを乗り越えた経験を教えてください。＋

A. 「開拓者精神」があるかを見られています。既存のやり方に疑問を持ち、自ら主体的に動いて状況を改善したエピソードを選んでください。その際、どのようなプロセスで課題を分析し、周囲を巻き込んで解決したかという「再現性」のある行動特性を示すことで、入社後の活躍イメージを抱かせることができます。

通過しやすい志望動機

社会イノベーションによる課題解決型

「社会貢献」という抽象的な目的を、日立独自の強みである「OT×IT」や「Lumada」と具体的に結びつけており、事業理解と志向性の合致が明確である点が評価されます。

「技術を通じて社会の基盤を支え、人々の生活を豊かにしたい」という想いから、貴社の社会イノベーション事業を志望します。私は大学でのボランティア活動を通じて、インフラの維持がいかに人々の安心に直結するかを実感しました。貴社はOTとITの両面で高度な技術を有しており、特にLumadaを活用したデータ駆動型のソリューションにより、従来の製品提供に留まらない抜本的な社会課題の解決が可能です。鉄道システムやエネルギー管理など、生活に不可欠な領域でデジタル技術を掛け合わせ、持続可能な社会を実現している貴社で、エンジニアとして複雑な社会課題に挑みたいと考えています。私の強みである「異なる視点を統合する調整力」を活かし、多様な専門家と協力しながら大規模なプロジェクトを成功に導きたいです。

グローバル×ジョブ専門性発揮型

近年の積極的な海外M&Aやジョブ型雇用への移行といった企業の変化を捉え、自分のスキルをどう適応させるかが論理的に説明されている点が評価されます。

世界規模で展開されるダイナミックな環境で、自身の専門性を活かしてグローバル社会に貢献したいと考え、貴社を志望します。私は長期留学での経験から、異なる文化背景を持つ人々と共通の目標へ向かう難しさと喜びを学びました。ジョブ型採用を推進し、個々の専門性を重視する貴社であれば、若手から責任ある業務を任され、専門知識を磨き続けられると確信しています。具体的には、貴社のグローバルなサプライチェーンマネジメントの最適化に携わりたいと考えています。買収した日立エナジーやグローバルロジック社とのシナジーを創出し、世界中の拠点と連携しながら、経営効率の向上と環境負荷の低減を両立させる仕組みを構築したいです。私の粘り強さと語学力を武器に、世界の「Hitachi」のプレゼンス向上に寄与したいと考えています。

DX・デジタル変革推進型

日立が注力している「共創」と「Lumada」に焦点を当て、自分の経験（研究など）に基づいた裏付けがあるため、キャリアイメージの具体性が高いと判断されます。

デジタル技術を駆使して、日本の製造業やインフラのあり方を変革したいと考え、貴社を志望します。研究活動でデータ解析を用いたプロセス改善を行った際、デジタル化がもたらす生産性向上の可能性に魅了されました。貴社は国内最大級の製造業としての知見（プロダクト・OT）を持ちながら、ITのフロントランナーとしても進化を続けています。この「現場を知っている」という強みこそが、真に実効性のあるDXを実現するために不可欠であると感じました。入社後はシステムエンジニアとして、顧客の潜在的な課題を抽出し、Lumadaのソリューションをカスタマイズして提供することで、現場のオペレーションに変革をもたらしたいです。私の分析力と課題解決への執着心を活かし、顧客と共に価値を共創するパートナーとして信頼される存在を目指します。