株式会社オービック

国内ERP（統合業務ソフトウェア）市場でトップクラスのシェアを誇る独立系SIerです。自社開発・直接販売・自社サポートの「一気通貫体制」に強みを持ち、営業利益率が約60%という驚異的な収益性を維持しています。特定のベンダーに縛られない独立系の立ち位置を活かし、中堅・大手企業を中心に、会計・人事・給与などの基幹システム「OBIC7」を通じた経営課題の解決（システムインテグレーション）を主力としています。

https://www.obic.co.jp/

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概要

事業内容

・システムインテグレーション事業：企業の基幹業務システム（ERP）である「OBIC7」シリーズの開発・販売・導入コンサルティング・システムサポート事業：導入後の運用保守、クラウドサービス、システム管理等の継続的な支援・オフィスオートメーション事業：PCや周辺機器、ネットワークインフラの構築・販売

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象卒業年：2026年3月〜2027年3月に大学卒業・大学院修了見込みの方（文理不問）・初任給：350,000円（2025年度実績、関東地区、諸手当含む）・勤務地：東京（本社）、大阪、名古屋、福岡・募集人数：165名程度・備考：高い平均年収（30代で1000万円超）と実力主義の評価制度が特徴。入社7年目までの住宅手当加算など福利厚生も充実。

こんな方におすすめ

・若いうちから高い報酬を得たい、市場価値を高めたい方・マニュアル通りではなく、自ら考えて行動したい方（自律型人材）・論理的な思考と、泥臭い努力の両方を厭わない方・日本企業の経営を支えるという社会的影響力の大きい仕事がしたい方

募集職種

ソリューション営業, システムエンジニア（SE）, プログラムエンジニア（PE）, インストラクター, 管理・事務職（人事、経理、法務、経営企画等）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京工業大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学など全国の国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → グループディスカッション → 複数回の面接（3〜5回程度） → 内定

面接対策

「論理性」と「バイタリティ」が非常に重視されます。オービックは徹底した実力主義と高い収益性を誇る企業であるため、志望動機では「なぜ他社SIerではなくオービックなのか」をビジネスモデル（自社開発・直販体制・高利益率の理由）と絡めて話す必要があります。また、「ふまじめ人間（型にはまらない柔軟な発想）」というキーワードを掲げている通り、マニュアルのない課題に対して自ら考え抜き、泥臭く行動して成果を出したエピソードが評価されやすい傾向にあります。面接回数が多いですが、一貫したロジックと、ハードな環境でもやり抜けるタフさをアピールすることが肝要です。

面接でよくある質問

Q. なぜIT業界、その中でも独立系SIerのオービックを志望するのですか？＋

A. 「自社製品を持ち、一貫した責任を持って顧客に深く入り込める点」を強調してください。メーカー系やユーザー系との違い（特定のハードに縛られない提案ができる、自社で開発からサポートまで完結するスピード感など）を自分の価値観と結びつけて話すと評価されます。

Q. 学生時代に最も力を入れ、困難を乗り越えた経験を教えてください。＋

A. 単なるエピソード紹介ではなく、直面した課題に対して「自らどのように考え、周囲を巻き込んで行動したか」というプロセスを重視します。オービックが求める「主体性」と「完遂能力」を示すため、定量的な成果や具体的な工夫を論理的に説明してください。

Q. オービックの「実力主義」や「厳しい環境」についてどう考えていますか？＋

A. 成長意欲の高さを示します。「若いうちから責任ある仕事を任されたい」「経営者に近い視点で仕事をしたい」という覚悟と、ストレス耐性があることを過去の経験（体育会系の部活動や高い目標を掲げた活動など）に基づいて話すと、社風とのマッチ度が高いと判断されます。

Q. あなたの強みをオービックの仕事でどう活かせると考えていますか？＋

A. 営業・SE・コンサルタントといった職種理解に基づいた回答が求められます。「顧客の本質的な課題を見抜く傾聴力」や「泥臭く努力し続ける継続力」など、オービックのビジネスモデルにおいて収益に貢献できる具体的な能力をアピールしてください。

Q. キャリアビジョンとして、5年後、10年後にどのようになっていたいですか？＋

A. 「単なるIT担当ではなく、経営のパートナーとして信頼されるコンサルタントになりたい」といった、上位レイヤーへの志向性を示すと評価されます。具体的な年次ごとの目標を、オービックの教育制度や業務内容と照らし合わせて具体化することがポイントです。

通過しやすい志望動機

ワンストップ・ソリューションへの共感

一貫体制というビジネスモデルへの理解と、それが顧客への価値にどう繋がるかを論理的に説明できている点が評価されます。

「企業の経営課題を本質的に解決したい」という想いから、貴社を志望します。私はゼミでの活動を通じ、断片的な支援では根本的な問題解決に至らない難しさを痛感しました。貴社は自社製品「OBIC7」を軸に、営業、開発、サポートまでを自社で一貫して行う「ワンストップ・ソリューション」を徹底しており、顧客の声を直接製品に反映させ、最後まで責任を持って伴走できる環境がある点に強く惹かれました。独立系として特定のメーカーに縛られず、常に顧客にとって最適な提案を追求できる貴社で、経営層から信頼されるコンサルタントとして成長し、日本企業の成長を支えたいと考えています。

圧倒的な成長環境と実力主義への挑戦

自身の過去の経験と企業の社風（実力主義・成長環境）をリンクさせ、覚悟と意欲を示している点が評価されます。

「若いうちから難易度の高い仕事に挑戦し、市場価値を高めたい」と考え、貴社を志望しました。私はこれまでの部活動において、年次に関係なく実力で評価される環境でこそ、最も高いパフォーマンスを発揮してきました。貴社は年功序列を排除し、個人の成果や意欲を正当に評価する社風であると伺っています。特に、経営の基幹となるERPを扱うことで、若手から企業の経営層と対等に渡り合うための知識と視座が求められる環境は、自分を最も厳しく、かつ速く成長させられる場所だと確信しています。泥臭い努力を惜しまず、最短で成果を出し、貴社の高い利益率を支える一翼を担いたいです。

「人財」を重視する経営姿勢への共感

オービックが掲げる「人財」というキーワードに注目し、社員訪問や説明会の印象を交えて熱意を伝えている点が評価されます。

「ITの力だけでなく、人の介在価値で勝負する」という貴社の姿勢に感銘を受け、志望いたしました。多くのIT企業がある中で、貴社が「システム以上に人が大切である」という考えを掲げ、教育に多大な投資をされている点に独自性を感じました。私は、技術はあくまで手段であり、それをどう活用して顧客の悩みを解決するかは、コンサルタントの人間力次第だと考えています。説明会でお会いした社員の方々が、自らの仕事に強い誇りと情熱を持ち、顧客のために何ができるかを徹底的に考え抜く姿を拝見し、私もそのようなプロフェッショナル集団の中で切磋琢磨し、自身の人間力を磨きたいと強く志望します。