株式会社日本HP

米HP Inc.の日本法人として、パーソナルコンピューティングやプリンティング、周辺機器、サービス、ソリューションを幅広く展開する外資系IT企業。世界シェアトップクラスのハードウェア力に加え、近年ではサブスクリプション型サービスや3Dプリンティング、サステナビリティへの取り組みも強化しており、人々の生活や働き方の変革をリードしています。

https://www.hp.com/jp-ja/home.html

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概要

事業内容

・パーソナルシステムズ事業：ノートPC、デスクトップPC、ワークステーション、ゲーミングPC、周辺機器（Polyブランド等）の提供・プリンティング事業：家庭用・オフィス用プリンター、消耗品、大判プリンター、デジタル印刷機の提供・3Dプリンティング事業：産業用3Dプリンターおよびソリューションの提供・サービス＆ソリューション事業：PCの管理・保守サービス（DaaS）、セキュリティソリューション、マネージドプリントサービスの提供

スケジュール

あと40日インターン（2028卒）申込期限 2026-08-11その他
株式会社日本HP
【28卒】POWER YOUR POTENTIAL セールス職インターン締切
2026年08月11日 23:59までの記載あり

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：大学卒業・大学院修了予定者、および既卒（卒業後2年以内程度）の方・勤務地：東京（本社：江東区大島）、品川オフィス、または各拠点（職種による）・報酬：初任給は年俸制（外資系水準）。住宅手当、通勤手当、確定拠出年金、各種福利厚生あり・選考スケジュール：例年、冬〜春にかけて本選考を実施。インターンシップ経由の早期選考あり

こんな方におすすめ

・グローバルな環境で多様性を尊重しながら働きたい方・「HP Way」に共感し、誠実さと高い倫理性を持って行動できる方・ハードウェアだけでなく、サービスやソリューションを通じた課題解決に関心がある方・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動する「オーナーシップ」を持てる方・自由度の高い環境で、ワークライフマネジメントを自律的に行いたい方

募集職種

営業（パートナー営業・直接営業）、カスタマーサクセス、サプライチェーン（調達・物流）、エンジニア（技術営業・サポート）、ファイナンス、マーケティング、人事、IT（社内システム）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京工業大学、一橋大学、筑波大学、大阪大学、東北大学、九州大学、国際基督教大学、海外大学など（全国の国公私立大学・大学院から幅広く採用）

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「HP Way（相互の信頼と尊重）」という社風を理解し、チームワークと個人の裁量のバランスを意識して話すことが重要です。外資系らしく「論理的思考力」と「主体性（オーナーシップ）」が強く求められます。過去の経験については「なぜその行動をとったのか」という動機と「そこから何を学び、どう次に活かしたか」という再現性を重視して深掘りされる傾向にあります。また、グローバルな環境で多様な価値観を持つメンバーと協働した経験や、困難な状況でも自ら考え行動したエピソードが非常に高く評価されます。穏やかな社員が多いものの、内面には強い成長意欲や変革意識を持っていることが伝わる話し方を心がけてください。

面接でよくある質問

Q. 数あるIT企業の中で、なぜ「ハードウェア」に強みを持つHPを志望するのですか？＋

A. HPが単なるPCメーカーではなく、世界中の人々の生活を支えるインフラ（エンドポイントデバイス）を提供し、その上のサービスや体験を設計している点に触れます。特に、ハードとソフトが融合する現代において、HPの製品がどのように顧客の課題解決に貢献できるか、自分なりの仮説を持って具体的に答えることが評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. HP Wayの「相互の信頼と尊重」に基づき、相手の意見を否定せず背景を理解しようとする姿勢を示します。その上で、共通のゴールを再確認し、データや論理的な根拠に基づいて最適解を模索するプロセスを、具体的な過去の経験（サークル、ゼミ、インターン等）を交えて説明してください。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 困難の大きさそのものよりも、その状況をどう分析し、どのようなアクションを主体的に取ったかという「思考のプロセス」が評価されます。結果が成功であっても失敗であっても、そこから得た学びがHPでの仕事にどう活かせるかという「成長の再現性」を伝えることがポイントです。

Q. 5年後、10年後に日本HPでどのような役割を担いたいですか？＋

A. 自身のキャリアビジョンと、HPの事業展開（デジタルトランスフォーメーション、サステナビリティ、3Dプリンティング等）をリンクさせて回答します。単に役職を挙げるのではなく、「どのような価値を顧客や社会に提供できる人材になりたいか」という視点で話すと、志望度の高さと事業理解が伝わります。

Q. HPのサステナビリティ（環境保護や社会貢献）への取り組みについてどう思いますか？＋

A. HPは業界内でもサステナビリティを非常に重視している企業です。公式HPやレポートを事前に読み、自分の価値観と共鳴する部分を具体的に伝えます。単なる感想ではなく、ビジネスと社会貢献の両立をどう捉えているかという自分なりの見解を示すことで、文化的な適合性（カルチャーマッチ）をアピールできます。

通過しやすい志望動機

テクノロジーを通じた社会貢献とHP Wayへの共感

企業の価値観（HP Way）と自身の経験をリンクさせつつ、ハードウェアの社会的影響力の大きさを志望理由の軸に据えている点が評価されます。

私は「テクノロジーの力で人々の可能性を広げたい」という想いから、世界中に強固な顧客基盤を持つ貴社を志望します。貴社はPCやプリンティング領域で圧倒的なシェアを誇るだけでなく、サステナビリティやダイバーシティといった社会課題に対しても、業界のリーダーとして真摯に取り組んでいます。特に「HP Way」に掲げられる、社員一人ひとりの個性を尊重しながら共通の目的へ向かう文化に強く惹かれました。私は大学時代の国際ボランティア活動において、背景の異なるメンバーと協力し、現地の方々のニーズに合わせた教育支援体制を構築しました。この経験で培った「多様性を力に変える対話力」を活かし、貴社のグローバルな環境において、顧客の潜在的な課題を解決するソリューションを提案したいと考えています。ハードウェアという確かな基盤を持ちながら、常に変革を続ける貴社で、社会のインフラを支え、新たな日常を創造することに貢献したいです。

顧客に寄り添うハイブリッドなソリューション提供

市場環境の変化を捉え、HPの提供価値と自身のインターン経験を具体的に結びつけており、入社後の活躍イメージが明確である点が評価されます。

私は、単なるモノ売りではなく、顧客のビジネス変革を深く支えるパートナーとして働きたいと考え、貴社を志望します。現在の働き方の多様化に伴い、PCは単なる道具から「最高のパフォーマンスを出すためのプラットフォーム」へと進化しています。貴社が推進する「Work from Happy Place」などのビジョンは、これからの時代のニーズを的確に捉えており、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを組み合わせた包括的な提案ができる点に強い魅力を感じました。私は長期インターンシップにおいて、中小企業のDX支援に携わり、現場の声を聞きながら最適なITツールを導入・定着させた経験があります。この「徹底的に現場に寄り添う姿勢」を貴社でも発揮し、営業職としてお客様の課題を深く理解し、貴社の多様なポートフォリオを組み合わせて最適な価値を提供したいと考えています。外資系のスピード感と、日本企業の細やかさを併せ持つ貴社こそが、私の目指すプロフェッショナル像を体現できる環境だと確信しています。

変革期にある事業領域（3Dプリンティング/サービス化）への挑戦

特定の成長分野（3Dプリンティング等）に焦点を当て、自身の専門性や関心と企業の将来性を結びつけている点が、高い事業理解として評価されます。

私は「従来の製造業や働き方の常識を覆す」という挑戦をしたいと考え、貴社を志望します。貴社はPC事業という安定した収益基盤を持ちながらも、3Dプリンティングによるオンデマンド生産の実現や、PCのサービス化（DaaS）といった先進的なビジネスモデルへの転換を強力に推進されています。私はゼミで製造業のサプライチェーン最適化を研究しており、貴社の3Dプリンティング技術が従来の物流や在庫の概念を根本から変え、環境負荷低減にも大きく寄与する可能性に感銘を受けました。変化を恐れず、常に「Next Standard」を追求する貴社の姿勢は、私の「新しい価値観を社会に定着させたい」という志向と合致しています。入社後は、技術とビジネスの橋渡し役として、最新のソリューションを市場に浸透させることで、日本の産業競争力の向上に貢献したいと考えています。自身の論理的思考力と、未知の領域に対しても粘り強く取り組む姿勢を活かし、貴社の更なる成長を支えたいです。