株式会社TBSホールディングス

1951年創立、東京・赤坂を拠点とする大手民放キー局。テレビ・ラジオ放送を核に、現在は「TBSグループVISION 2030」のもと、放送の枠を超えた「コンテンツグループ」への変革を推進。ドラマ・バラエティ等の制作力に加え、世界市場を見据えたIP開発、デジタル展開、赤坂の街づくり（不動産事業）など、多角的な事業運営と強力な収益基盤を持つ点が特徴です。

https://www.tbsholdings.co.jp/

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概要

事業内容

TBSテレビ、TBSラジオを中心とした放送事業を軸に、番組コンテンツの企画・制作・販売、デジタルメディア展開、イベントや映画などのリアル体験事業（エクスペリエンス）、さらに赤坂エリアを中心とした不動産事業（ライフスタイル事業）などを包括的に展開しています。

スケジュール

あと90日インターン申込期限 2026-09-30その他
株式会社TBSホールディングス
TBS バラエティ制作塾
バラエティ番組制作の最前線を学ぶキャリア教育プログラム

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方（既卒可、年齢制限あり）。勤務地：本社（東京都港区赤坂）。報酬：学部卒月給26万円以上（2025年度実績）、賞与年2回。選考時期：秋・冬・春の複数回に分けて募集実施。

こんな方におすすめ

・コンテンツ制作や表現に対して「これだけは誰にも負けない」という強い情熱やこだわりがある人・変化の激しいメディア業界を楽しみ、新しいビジネスモデルを自ら構想できる人・チームで一つのものを作り上げるために、周囲と調整しながら粘り強く行動できる人・世の中のトレンドや社会課題に対して常にアンテナを張り、独自の視点で分析できる人

募集職種

一般職（クリエイター、ジャーナリスト、ビジネスプロデューサー、グローバルビジネス、新規ビジネス、デジタル、コーポレート等）、テクノロジー部門（制作技術、R&D、放送配信システム、IT・社内DX、データサイエンス等）、デザイン部門、アナウンサー職

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、上智大学、一橋大学、明治大学、立教大学、法政大学、日本大学、京都大学、大阪大学などの全国の国公私立大学、及び海外の大学。学歴フィルターよりも、個人の能力や個性が重視される傾向にあります。

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト・動画選考 → 一次面接 → 二次面接（企画プレゼンや筆記試験を含む場合あり） → 三次面接 → 四次面接（グループディスカッション・実技等） → 最終面接（役員面接） → 内定

面接対策

「テレビ好き」の枠を超え、コンテンツの作り手・送り手としての視点が厳しく問われます。TBSは「報道のTBS」「ドラマのTBS」といった伝統を誇りつつ、現在はデジタル・グローバル展開に注力しているため、既存の枠組みに捉われない新しい発想や、特定の分野に対する「深い偏愛」と「論理的な分析力」の両立が評価されます。面接では、自身の経験がどうTBSのコンテンツ制作やビジネスに貢献できるかを具体的に語る必要があります。また、長丁場の選考を通じて「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間的魅力や、予期せぬ質問への柔軟な対応力（アドリブ力）も重要な評価ポイントです。

面接でよくある質問

Q. なぜ他局ではなく、TBSを志望するのですか？＋

A. 他局との違い（番組の雰囲気、報道への姿勢、グローバル戦略など）を自身の言葉で言語化することが不可欠です。例えば「日曜劇場のように重厚な人間ドラマを扱いつつ、VIVANTのような世界展開を狙う挑戦心に惹かれた」など、具体的な番組名や近年の戦略（VISION 2030）に触れ、自分の志向性とTBSの方向性が合致していることを伝えると評価されます。

Q. TBSに入って具体的にどのような番組（または企画）を作りたいですか？＋

A. 単なるアイデアだけでなく「ターゲット層」「制作の意図」「なぜ今それが必要か」「収益化の視点」まで論理的に説明できると、プロとしての視点があると見なされます。自身の原体験と結びつけ、「視聴者にどのような感情の揺さぶりを与えたいか」を熱量を持って語ることが重要です。

Q. 最近、気になったニュースやコンテンツは何ですか？＋

A. メディアへの感度を確認する質問です。単に内容を説明するのではなく「自分ならこう報じる」「この演出のここが新しい」といった独自の分析を加えることが求められます。TBS以外のメディア（YouTube、SNS、配信サービス、映画など）にも視野を広げていると、多角的な視点を持つ人材として評価されやすいです。

Q. 希望しない部署に配属された場合、どのように取り組みますか？＋

A. 制作志望者が多いため、ビジネス部門や管理部門への配属可能性も考慮されます。「どの部署でも『コンテンツを届ける』という目的は共通している」という理解を示し、その部署ならではの視点が将来的に制作にどう活きるか、あるいはその部署で発揮できる自分の強みを前向きに答えることが、柔軟性と組織貢献意欲の証明になります。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 制作現場や報道の最前線では、体力・精神力ともにタフさが求められます。過去の経験において、逆境の中でも諦めずに周囲を巻き込んで解決したエピソードを話すことで、現場での再現性やストレス耐性をアピールできます。行動の具体性と、そこから得た学びを重視して伝えましょう。

通過しやすい志望動機

コンテンツの力による価値創造

自身の原体験（ドラマへの感動）を起点に、TBSの強みと最新の経営戦略をリンクさせ、入社後に成し遂げたいビジョンが明確である点が評価されます。

「日常に彩りと明日への活力を与えるコンテンツを創りたい」という想いから貴社を志望します。受験期の苦しい時期、貴社のドラマ『アンナチュラル』を視聴し、登場人物の生き様に救われた経験があります。この経験から、テレビには一瞬で人の心を動かし、社会の空気さえ変える力があると確信しました。貴社は伝統的に質の高いドラマ制作に強みを持ちながら、現在は『VISION 2030』を掲げ、世界市場に向けたIP展開やデジタル配信に果敢に挑戦しています。私は学生時代のイベント企画サークルで培った「ターゲットの心に刺さる演出を徹底的に考え抜く力」を活かし、国内のみならず世界中の人々に勇気を与える日本発のグローバル・コンテンツを制作したいと考えています。

報道の社会的責任と信頼の追求

TBSの看板である「報道」に対する深い理解と、自身の専門性（調査・行動力）が実務にどう活かせるかを論理的に構成している点がポイントです。

「情報の海の中で、信頼できる羅針盤のような報道を行いたい」と考え、貴社を志望します。フェイクニュースが溢れる現代において、貴社が長年培ってきた「調査報道」への真摯な姿勢と、事実を多角的に掘り下げて伝える粘り強さに深く共感しました。インターンシップでの取材同行を通じ、一つのニュースの裏側にある膨大な裏取りと、制作者の方々の「声を上げられない人々の思いを代弁する」という強い使命感に触れ、私もその一翼を担いたいと強く感じました。ゼミで学んだ社会調査法と、自分の足で情報を稼ぐ行動力を活かし、視聴者の知る権利に応えるとともに、社会課題の解決を促すきっかけとなる報道番組を制作したいです。

メディアビジネスの多角化と新領域への挑戦

放送業界の厳しい現状を理解した上で、ビジネス的な視点からTBSの多角化戦略に貢献しようとする意欲が、経営層にも響きやすい内容となっています。

「放送の枠を超えた、新しいエンターテインメントの収益モデルを確立したい」という志から、ビジネス職を志望します。現在のメディア環境の変化をチャンスと捉え、赤坂の街づくりやグローバル配信、体験型イベントなど、コンテンツを基軸に多角的な事業を展開する貴社の姿勢に強く惹かれました。私は学生時代、ベンチャー企業でのインターンを通じ、既存のアセットを組み合わせて新規事業を立ち上げる難しさと面白さを学びました。この経験を活かし、貴社の強力なIP（番組やキャラクター）を、メタバースや海外市場と結びつけ、放送収入以外の柱を太くすることに貢献したいです。放送局というプラットフォームを使い倒し、10年後、20年後も愛されるエンタメ体験を創出し続けたいと考えています。