株式会社アエナ

「すべての人に健康と美容を」をミッションに掲げ、アンチエイジング専門店「アエナ」を運営する企業です。化粧品・健康食品・サプリメントの企画・販売を行い、独自の仕入れルートとデータ活用により「高品質なものを驚きの低価格で」提供。リテールテックを推進し、首都圏を中心に店舗網を急速に拡大しています。若手にも裁量を与える文化があり、スピード感のある成長を重視しています。

https://www.aena.co.jp/

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概要

事業内容

アンチエイジング専門店「アエナ（AENA）」の店舗運営、および自社開発商品（プライベートブランド）の企画・販売。世界中から独自のルートで化粧品や健康食品、サプリメント、美容雑貨を仕入れ、驚きの低価格で提供する「オフプライス」事業を主力としています。また、実店舗だけでなくECサイトの運営や、データ分析に基づいたリテールテック（店舗DX）にも注力し、新しい形の小売業を展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2025年、2026年卒業見込みの大学・大学院・専門学校生。勤務地：東京・神奈川・埼玉・千葉を中心とした各店舗および本社。給与：月給約220,000円〜（職種・学歴により変動あり。固定残業代含む場合あり）。昇給：年1回、賞与：年2回。勤務時間：シフト制（実働8時間）。研修制度：新入社員研修、店長昇格研修、商品知識勉強会など充実した教育体制あり。

こんな方におすすめ

・美容や健康に興味があり、最新のトレンドを追うのが好きな方・若いうちから責任のあるポジションに就き、キャリアアップを急ぎたい方・「なぜ？」を考え、データを元に論理的に物事を捉えるのが得意な方・変化を楽しみ、自ら主体的に行動して周りを巻き込んでいける方・「お得感」や「安さ」を通じて、社会に直接的な価値を提供したい方

募集職種

総合職（店長候補・エリアマネージャー）、バイヤー、商品開発、マーケティング、EC運営、店舗開発、ITエンジニア、コーポレートスタッフ（人事・総務・経理など）

出身大学

早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、武蔵大学、成城大学、成蹊大学、国学院大学、昭和女子大学、日本女子大学、東京農業大学、各地方国公立大学など

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → エントリーシート提出・Web適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

アエナの面接では、結論から簡潔に話す「論理的思考力」と、現状に満足せず変化を求める「成長意欲」が非常に重視されます。選考を通じて「なぜアエナなのか（他社との違い）」を深掘りされるため、実際に店舗を訪問し、客層や品揃え、競合他社（ドラッグストアやバラエティショップ）との差別化ポイントを自分の言葉で整理しておくことが必須です。また、接客業でありながら数値目標への意識も高い傾向にあるため、学生時代の経験では「自ら目標を立て、試行錯誤して成果を出したエピソード」が特に評価されます。明るく前向きな姿勢とともに、自身の強みが会社の利益にどう貢献できるかを具体的に語ることが重要です。

面接でよくある質問

Q. ドラッグストアや他の化粧品専門店ではなく、なぜアエナを志望するのですか？＋

A. アエナ独自の「オフプライス」というビジネスモデルや、アンチエイジングに特化した専門性、そして「誰もが手に取れる価格で健康と美容を届ける」という理念への共感を伝えてください。店舗見学で感じた他店との雰囲気の違いや、アエナだからこそ解決できる社会課題（美容の格差解消など）を具体例に挙げると、志望度の高さが伝わります。

Q. 店舗スタッフとして働く中で、もし売上の振るわない商品があったらどう改善しますか？＋

A. 「まず原因を分析する」という論理的なプロセスを示してください。客層のミスマッチ、陳列場所の問題、ポップの訴求力不足など、仮説を立てた上で「自分ならこう工夫してテストする」という具体的なアクションを提示します。数値結果に責任を持つ姿勢と、PDCAを回す思考の再現性が評価されます。

Q. これまでの人生で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 「困難の大きさ」よりも「乗り越え方（解決プロセス）」が重要です。感情論だけでなく、状況を客観的に把握し、どのような工夫をして周囲を巻き込んだか、その結果何を学んだかを説明してください。アエナが重視する「スピード感のある課題解決能力」をアピールするチャンスです。

Q. 入社後、最短でどのようなキャリアを歩みたいと考えていますか？＋

A. 「1年以内に店長になり、店舗運営を学びたい」「将来はバイヤーとして新しい価値を創出したい」など、上昇志向のある具体的な目標を伝えてください。アエナは若手の抜擢が多い企業であるため、受け身ではなく自らキャリアを切り拓く意思を示すことが好印象に繋がります。

Q. 周りからどのような性格だと言われることが多いですか？＋

A. 「主体性」や「粘り強さ」を感じさせるキーワードを盛り込みつつ、客観的な視点から自分を語ってください。例えば「目標達成に向けて地道に努力できる人」と言われるエピソードを添えることで、店舗運営という現場仕事においても最後まで責任を全うできる人材であることを示唆できます。

通過しやすい志望動機

理念共感・社会貢献型

企業の存在意義（パーパス）と自身の原体験をリンクさせており、志望の必然性が高い点が評価されます。

「すべての人に健康と美容を」という貴社のミッションに深く共感し、志望いたしました。私自身、学生時代に肌荒れで悩み、高価な化粧品に手が出せず苦労した経験から、美しさは一部の人のためのものではなく、誰もが等しく享受できるものであるべきだと確信しています。貴社はオフプライスモデルという独自の仕組みで、高品質な商品を誰もが手に取れる価格で提供しており、まさに私の理想とする社会を実現している企業だと感じました。店舗見学の際、幅広い世代の方がワクワクしながら商品を選んでいる姿を拝見し、自分もこの現場で一人でも多くの方の心身の健康を支えたいと強く思いました。入社後は、お客様一人ひとりに寄り添った提案を行いながら、貴社のファンを増やしていくことに貢献したいです。

急成長環境・裁量権重視型

アエナの社風である「スピード」「若手の抜擢」を理解し、自分の強みをどう活かすかが明確である点が評価されます。

成長し続ける貴社の環境で、自らもスピード感を持って成長したいと考え志望しました。私はこれまでの部活動やインターンシップを通じて、常に高い目標を掲げ、現状を疑い改善し続けることにやりがいを感じてきました。貴社はリテール業界の中でもデジタル化や新規出店を積極的に進めており、若手のうちから店長などの責任あるポストを任せる風土があると伺いました。合理的な店舗運営と個人の裁量のバランスが取れている貴社であれば、自分次第でいくらでも事業に貢献でき、自己成長も実現できると確信しています。入社後は現場での経験をいち早く吸収し、数値に基づいた改善提案を繰り返すことで、早期に店舗の売上拡大に寄与したいと考えています。

ビジネスモデル・差別化戦略注目型

業界分析に基づき、アエナの独自の強みを論理的に分析できている点が、リテールテックを推進する企業姿勢に合致しています。

貴社の「オフプライスストア」という、従来のドラッグストアとは一線を画すビジネスモデルに強く惹かれ志望しました。在庫処分をネガティブなものではなく、宝探しのような「ワクワクする買い物体験」に昇華させている点に、小売業の新しい可能性を感じています。私は大学でマーケティングを専攻しており、いかにして顧客の潜在的なニーズを引き出すかを学んできました。アエナの店舗は、データの活用と現場の感性が組み合わさっており、非常に合理的な運営がなされている点に魅力を感じます。自身の分析力を活かし、地域特性に合わせた棚割りやトレンドを先取りした商品展開を行うことで、アエナというブランドの価値をさらに高めていきたいです。