みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券）

日本を代表する3大メガバンクグループの一角。「One MIZUHO」戦略のもと、銀行・信託・証券が一体となった高度な金融ソリューションを提供。顧客の多様なニーズに対し、グループの総力を結集して応える体制が強みです。近年はデジタル化の推進やグローバル展開に注力しており、伝統的な金融の枠を超えた「次世代の金融グループ」への変革を掲げ、挑戦を奨励する組織文化への転換を図っています。

https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html

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概要

事業内容

銀行業務（預金、融資、為替、リテール・ホールセール営業等）、信託業務（資産管理、不動産、遺言信託、年金業務等）、証券業務（投資銀行、マーケット、リサーチ、個人向け資産運用コンサルティング等）。これらを「One MIZUHO」として統合し、法人・個人・公共団体等のあらゆる顧客層に対し、グループ各社が連携した総合金融サービスを提供している。

スケジュール

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締切済本選考（2027卒）申込期限 2026-06-30その他
みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券）
各プログラムインターン1次締切

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方。募集学部・学科：全学部・全学科。初任給：大学卒260,000円、修士了285,000円（※2024年度実績目安）。勤務地：国内外の各事業所。選考時期：3月頃よりエントリー開始、6月より面接解禁。コース別採用（グローバルコーポレート、グローバルマーケット、IT・デジタル、アセットマネジメント、特定職等）を実施。

こんな方におすすめ

・チームワークを重視し、周囲と協力して大きな成果を出したい人・銀行だけでなく信託・証券などの幅広い金融知識を身につけたい人・誠実かつ真面目に、顧客の課題と向き合い続けることができる人・日本経済の根幹を支える仕事に携わりたいという使命感がある人・変革期の金融業界で、新しい価値創出に挑戦したい人

募集職種

基幹職（オープン、グローバルコーポレート、グローバルマーケット、IT・デジタル、アセットマネジメント、クオンツ、アクチュアリー）、特定職（カスタマーリレーション、オペレーション、コンサルタント）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、海外大学等

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES提出） → Webテスト（適性検査） → リクルーター面談（複数回） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

みずほは「One MIZUHO」を合言葉に、グループ一体での顧客支援を重視しています。そのため面接では、単なる金融知識よりも「周囲と協力して物事を進められる協調性」や「顧客のために何ができるかを考え抜く誠実さ」が強く評価されます。また、3大メガバンク（三菱UFJ・三井住友）との違いを明確に問われるため、OB・OG訪問を通じて感じた「人の魅力」や、銀行・信託・証券が横断的に連携する体制への理解を具体的に示すことが重要です。近年はシステム刷新や組織風土改革を進めているため、変化を恐れず自ら行動する「変革への意欲」をエピソードに盛り込むと、面接官からの評価が高まる傾向にあります。論理的な受け答えに加え、相手の意図を汲み取るコミュニケーション能力が必須です。

面接でよくある質問

Q. なぜメガバンクの中でも、三菱UFJや三井住友ではなく『みずほ』なのですか？＋

A. グループ一体運営（One MIZUHO）の徹底を理由に挙げることが評価されます。銀行・信託・証券の垣根が低く、一つの窓口でワンストップの提案ができる強みを、自身のやりたい業務と結びつけて具体的に説明してください。「OB・OG訪問を通じて、他行よりも穏やかで風通しの良い雰囲気を感じた」といった、実体験に基づく社風への共感も有効です。

Q. 学生時代、チームで困難を乗り越えた経験について教えてください。＋

A. 「周囲を巻き込む力」と「課題解決のプロセス」が見られています。自分がどのような役割を担い、対立や困難に対してどう働きかけたか、その結果チームがどう変わったかを定量・定性の両面で話してください。特に、多様な意見を尊重しつつ目標達成に導いたエピソードは、グループ連携を重視する同行の業務に親和性が高いと判断されます。

Q. みずほで実現したいキャリアプランを教えてください。＋

A. 志望するコース（基幹職・特定職等）に合わせ、5年後、10年後の具体的な姿を提示してください。例えば「法人営業で専門性を磨いた後、信託や証券の知識も習得し、グループの総合力を活かした高度なソリューション提供ができる人材になりたい」など、みずほの強みである「一体運営」をキャリアの中に取り入れると、高い事業理解と志望度の高さが伝わります。

Q. 最近気になるニュースと、それに対するあなたの意見を教えてください。＋

A. 単なる情報の要約ではなく、そのニュースが「金融業界や日本経済にどのような影響を与えるか」という視点を含めることが重要です。金利動向、DX、サステナビリティ（ESG）など、銀行業務に関連するテーマを選び、自分の価値観に基づいた意見を論理的に述べることで、情報感度と分析力が評価されます。

Q. 逆質問：入行後に活躍している若手社員に共通する特徴は何ですか？＋

A. 質問を通じて「入行後の意欲」を示します。評価されやすい観点としては、主体性（自ら学び、動く姿勢）や、専門性だけでなく人間力を磨こうとする姿勢を確認することです。回答を得た後に「自分もそのような環境で成長したい」と結びつけることで、ミスマッチのない意欲をアピールできます。

通過しやすい志望動機

One MIZUHO・グループ一体運営への共感

みずほ独自の強みであるグループ連携（一体運営）を明確に志望理由の軸としており、事業構造への理解と顧客貢献への姿勢が合致しているため高く評価されます。

私は「顧客に寄り添い、真の課題解決に貢献したい」という想いから、貴グループを志望します。数ある金融機関の中でも、貴グループは『One MIZUHO』という戦略のもと、銀行・信託・証券が一体となり、顧客のライフステージに応じた最適なソリューションをワンストップで提供できる点に強く惹かれました。他行以上に連携が深化しており、縦割りを排した環境であれば、顧客の複雑なニーズに対しても本質的な解決策を提示できると確信しています。OB訪問を通じ、社員の方々が部署の垣根を超えて協力し合う姿勢を伺い、その一員として日本経済の活性化に貢献したいと強く感じました。入行後は、まずは現場で顧客との信頼関係を築き、グループの多様なリソースを繋ぎ合わせるハブのような存在を目指します。

社会貢献性と挑戦的な組織風土

銀行の社会的な役割を理解した上で、みずほが現在注力している変革・挑戦の姿勢に自身の経験を紐付けており、成長意欲と文化適合性が示されています。

日本の産業を根底から支え、未来を切り拓くパートナーになりたいと考え、貴グループを志望します。現在、金融業界は大きな変革期にありますが、貴グループが掲げる『金融を越えた新たな価値の創造』という方針に感銘を受けました。これまでの伝統を守るだけでなく、DXの推進や非金融分野への進出など、現状に満足せず変革を厭わない姿勢に、自身の挑戦を好む性格が合致すると考えています。サークル活動においてゼロから新制度を構築した経験を活かし、変化する市場環境の中で顧客が直面する新たな課題に対し、既存の枠組みにとらわれない柔軟な提案を行いたいです。日本の大企業からスタートアップまで幅広い顧客層を持つ貴グループで、社会に大きなインパクトを与えたいと考えています。

人間性と信頼関係の構築

金融業務の本質である「信頼」を自身の経験に基づき定義できており、OB訪問を通じた社風への深い理解が、志望度の説得力を高めています。

「自らの人間力で勝負し、顧客と長期的な信頼を築きたい」という軸で就職活動を行う中で、貴グループの社員の方々に最も魅力を感じ、志望を決めました。複数のメガバンクの社員の方々とお会いしましたが、貴グループの社員の方々は私の話を真摯に聞き、等身大のアドバイスをくださる姿勢が印象的でした。金融商品は形がないからこそ、提供する側の誠実さや熱意が重要だと考えています。自身の部活動での経験から培った『相手の期待を超えるための粘り強さ』を武器に、顧客にとって最も信頼されるパートナーを目指します。単なる資金提供に留まらず、顧客の夢や目標を共に追いかけ、困難な状況でも最後まで伴走し続けることで、貴グループの信頼のブランドをさらに強固なものにしていきたいです。