株式会社メンバーズ

デジタルビジネス運用支援（DX推進、デジタルマーケティング）を主力とする東証プライム上場企業。「CSV（Creating Shared Value：共通価値の創造）」経営を掲げ、デジタル技術を駆使して社会課題の解決と企業の経済的利益の両立を目指しています。クライアントと長期的なパートナーシップを築く「EMC（エンゲージメント・マーケティング・センター）」モデルが特徴です。

https://www.members.co.jp/

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概要

事業内容

・デジタルビジネス運用支援事業（EMC）：大手企業向けにデジタルマーケティングやWebサイトの構築・運用を常駐型で支援。・DX推進支援：デジタル技術を活用した企業のビジネスモデル変革のサポート。・プロダクト開発支援：アジャイル開発によるデジタルサービスの開発・成長支援。・地方創生・社会課題解決型事業：デジタルスキルを活用した地域課題の解決や、CSV（共通価値の創造）コンサルティング。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年3月までに大学・大学院・専門学校・高専を卒業・修了予定の方（既卒・第二新卒も可とする場合あり） ●勤務地：東京、仙台、神戸、北九州、福岡、鯖江、函館、名護、札幌などの各拠点（配属カンパニーによる） ●初任給：約25万円〜30万円程度（※職種や地域、固定残業代の有無により変動あり） ●選考時期：通年採用を実施しているが、春〜夏にかけてがメインのピーク。

こんな方におすすめ

・社会貢献（CSV）とビジネスの両立に関心がある方・デジタル技術やマーケティングで社会を良くしたいという意欲がある方・チームワークを重視し、クライアントと深く長い関係を築きたい方・若いうちから主体的に行動し、専門性を磨きたい方・地方創生やリモートワークなど、多様な働き方に興味がある方

募集職種

ビジネス職（プロデューサー・ディレクター）、クリエイティブ職（Webデザイナー・エンジニア）、データアナリスト、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、UXデザイナー

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学、筑波大学、千葉大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、デジタルハリウッド大学、立命館大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学など、全国の国公私立大学・専門学校

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → 書類選考・適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接（現場マネージャー・社員） → 最終面接（役員・部長） → 内定

面接対策

メンバーズの選考で最も重視されるのは、同社が掲げる「CSV（社会課題解決とビジネスの両立）」への強い共感と理解です。単にデジタルマーケティングに興味があるだけでなく、「デジタルを通じてどのような社会課題（脱炭素、地方創生、過剰消費の是正など）を解決したいか」を具体的に語ることが求められます。また、同社は主体性を重んじる文化があるため、自ら課題を見つけて行動した経験や、チームで成果を出したエピソードが評価されやすい傾向にあります。話し方としては、論理的であることに加え、社会を良くしたいという誠実さと熱意をバランスよく伝えるのが効果的です。

面接でよくある質問

Q. メンバーズの「CSV」という考え方について、あなたはどう考え、どのように貢献したいですか？＋

A. CSV経営の定義（社会価値と経済価値の両立）を理解した上で、自分が関心のある具体的な社会課題（例：環境問題や少子高齢化）と結びつけて回答してください。単なるボランティアではなく、ビジネスとして持続可能な形で課題解決に挑む姿勢を見せることが、事業理解の深さをアピールするポイントになります。

Q. 就職活動の軸と、その中でなぜ広告代理店や他社ではなく、メンバーズなのですか？＋

A. 「フロー型の広告制作」ではなく、クライアントに常駐・並走する「ストック型の運用支援（EMC）」である点に触れるのが有効です。一時的な流行を作るのではなく、クライアントの長期的な成長をデジタルの力で支援し、共に社会を変えていきたいという志向を示すと、ミスマッチが少ないと判断されます。

Q. 学生時代、チームで一つの目標に取り組んだ際に直面した困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. チームワークを重視する社風のため、個人の成果よりも「周囲をどう巻き込んだか」「意見の対立をどう調整したか」といったプロセスが評価されます。具体的な行動と、その結果得られた学びを再現性のある形で伝えてください。

Q. 入社後、具体的にどのようなスキルを身につけ、どのようなプロフェッショナルになりたいですか？＋

A. メンバーズには、プロデューサー、クリエイター、データアナリストなど多様な職種があります。自分のキャリアビジョンを明確にしつつ、「デジタルスキルを磨くことで、社会課題を解決できる人材になりたい」と、会社のビジョンと個人の成長を結びつけて話すと評価が高まります。

Q. あなたが最近気になっている社会問題は何ですか？また、それにデジタルはどう寄与できると思いますか？＋

A. ニュース等で関心のあるトピック（SDGs関連など）を挙げ、それに対してテクノロジーやデータがどう解決の糸口になるか、自分なりの仮説を述べることが重要です。日頃から社会に対してアンテナを張り、思考しているかが問われます。

通過しやすい志望動機

CSV経営・社会課題解決への共感

企業の存在意義（CSV）と自身の原体験をリンクさせており、志望動機の必然性が高い点が評価されます。

私は「仕事を通じて持続可能な社会を創る」ことに貢献したいと考え、貴社を志望します。大学時代に環境保護のボランティア活動を行いましたが、寄付に頼る運営に限界を感じ、ビジネスの仕組みで社会課題を解決する必要性を痛感しました。貴社はCSV経営を掲げ、脱炭素社会や人口減少といった深刻な課題に対し、デジタルの力で正面から取り組んでいます。クライアントの利益と社会の利益を同時に追求する姿勢は、私が理想とするビジネスの在り方そのものです。入社後は、デジタルマーケティングのスキルを習得し、企業のDX支援を通じて、人々の生活を豊かにしながら環境負荷を低減するような仕組みづくりに貢献したいと考えています。

長期的なパートナーシップ（EMC）への魅力

ビジネスモデル（EMC）の特異性を理解し、自身の経験に基づいた貢献可能性を提示できている点が評価されます。

クライアントのパートナーとして深く関わり、本質的な成果を追求したいと考え貴社を志望します。私は長期インターンシップでWebメディアの運営を経験しましたが、単発の施策よりも継続的な改善が数値に大きな影響を与えることを学びました。多くの制作会社が「作って終わり」であるのに対し、貴社はEMCモデルを通じてクライアントに常駐し、長期的な視点で運用のPDCAを回しています。この「顧客の成功を自分のこととして捉える」環境でこそ、自身の強みである粘り強さと分析力を活かせると確信しています。デジタル技術を駆使し、顧客と共に高い壁を乗り越えていくプロフェッショナルを目指します。

若手からの挑戦環境と自己成長

成長意欲と主体性を示しており、同社の「自律型人材」を求める傾向に合致している点が評価されます。

若手から裁量権を持って挑戦でき、かつ高い専門性を身につけられる環境に惹かれ、貴社を志望します。貴社は年次に関係なく意見を出し合うフラットな社風があり、自主的な学習を支援する制度も充実していると伺いました。私は学生時代に独学でプログラミングを学び、友人のWebサイトを制作した経験から、技術を形にする喜びを知りました。急速に変化するデジタル業界において、貴社のような変化を恐れず、常に最先端を追求する環境に身を置くことで、いち早く市場価値の高い人材へと成長したいと考えています。そして、身につけた技術を駆使して、社会にポジティブな影響を与える大規模なプロジェクトを牽引できるようになりたいです。