三井デザインテック株式会社

三井不動産グループの空間デザイン・マネジメント会社。オフィス、ホテル、住宅、商業施設、医療施設など、多様な空間の企画・デザイン・設計・施工・コンサルティングを一貫して手掛けています。「デザイン・アス・ア・サービス」を掲げ、単なる装飾ではない、人の行動や社会課題に寄り添うデザインを追求。グループの安定した基盤と、質の高いデザイン提案力が強みです。

https://www.mitsui-designtec.co.jp/

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概要

事業内容

・オフィス、ホテル、住宅、商業、医療、福祉などあらゆる空間のインテリア企画・デザイン・設計・施工管理・家具、什器、インテリア備品の販売およびコーディネート・リフォーム、リノベーション事業・空間活性化のためのコンサルティングおよびプログラミングサービス

スケジュール

あと11日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-13その他
三井デザインテック株式会社
3days仕事体験応募締切
参照テキストに対象学年の記載がないため

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：大学卒業、大学院修了予定者（学部不問、デザイン職は建築・デザイン系選考者推奨）・勤務地：東京本社、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、広島など・給与：職種・学歴により異なる（目安：大卒月給約23万円〜＋諸手当、賞与年2回）・選考時期：3月〜6月頃（本選考）

こんな方におすすめ

・デザインの力で社会や生活の質を変えたいと考えている方・チームで協力して一つのものを作り上げることに喜びを感じる方・相手の要望を汲み取る「聞く力」と、形にする「提案力」をバランスよく持ち合わせている方・住宅からオフィスまで、幅広い空間ジャンルに興味がある方

募集職種

プロジェクトマネジメント職（営業・企画）, インテリアデザイン職（設計・デザイン）, 施工管理職（技術）, 経営企画・コーポレート職

出身大学

東京大学, 千葉大学, 筑波大学, 武蔵野美術大学, 多摩美術大学, 東京藝術大学, 日本大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 中央大学, 法政大学, 立命館大学, 関西学院大学など全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・適性検査（Webテスト） → 一次面接（現場社員・中堅） → 二次面接（マネジャークラス） → 最終面接（役員・人事部長） → 内定

面接対策

三井不動産グループの一員として、誠実さと高いコミュニケーション能力が求められます。面接では「なぜ建築（ゼネコン）や不動産開発ではなく、インテリア・空間デザインなのか」という点を論理的に説明することが不可欠です。また、プロジェクトはチームで進めるため、周囲を巻き込んだ経験や、顧客の潜在的な要望を汲み取ったエピソードが評価されます。社風は穏やかで真摯な方が多いため、丁寧な言葉遣いと、相手の話を深く理解しようとする傾聴姿勢を見せることが重要です。また、同業他社（野村工事、丹青社など）との比較もよく聞かれるため、同社の「暮らし」や「働く」に密着した幅広い事業領域への理解を示しましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ数ある空間デザイン会社の中で、三井デザインテックを選んだのですか？＋

A. 「三井不動産グループの総合力」と「住宅からオフィス、ホテルまで幅広い空間を扱っている点」の2軸で答えるのが効果的です。特に、グループとして街づくりに関われる点や、単発のプロジェクトで終わらず、人の一生に寄り添う空間に関わりたいという意欲を伝えると、事業理解の深さが評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立したときにどう対処しますか？＋

A. 単に譲歩するのではなく、「目的（クライアントの満足や空間の質）」に立ち返り、客観的なデータや視点を用いて合意形成を図った経験を伝えてください。同社は調整能力を非常に重視するため、相手の立場を尊重しながらも、より良いゴールへ導く姿勢が評価されます。

Q. あなたが考える「良い空間」とは何ですか？＋

A. 正解はありませんが、自分の実体験に基づいたエピソードを交えることが重要です。「単に見た目が美しいだけでなく、使う人の行動を促す・感情を動かす」といった、機能性と情緒性を両立させた考え方を、同社の『デザイン・アス・ア・サービス』の理念と絡めて話すと非常に高い評価に繋がります。

Q. 施工管理や設計、営業など、志望職種以外の仕事を任されたらどうしますか？＋

A. 「空間づくりの本質を学ぶために、どの工程も欠かせない」という前向きな姿勢を示してください。例えば「現場を知ることでより精度の高い設計ができる」「営業の視点を持つことで顧客の真のニーズを反映できる」といった、職種間のシナジーを理解していることを伝えると、組織適性が高いと判断されます。

Q. これまでに最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果の凄さよりも、「どのように課題を分析し、具体的にどのような行動をとったか」というプロセスの再現性を重視されます。三井グループとして、最後まで責任を持ってやり遂げる「完遂力」があるかどうかがチェックされているため、粘り強く取り組んだ姿勢を強調しましょう。

Q. 当社の最近のプロジェクトで、興味を持ったものはありますか？＋

A. 公式サイトの事例紹介やプレスリリースを確認し、特定の物件名を挙げた上で「なぜその空間設計に惹かれたのか」を自分の価値観と繋げて話してください。トレンド（ABW、環境配慮、ウェルビーイングなど）を意識した回答をすると、情報感度の高さが評価されます。

通過しやすい志望動機

三井不動産グループの総合力を活かした価値創造

グループのスケールメリットと、自身の街づくりへの想いをリンクさせており、志望度の高さと事業理解の深さが伝わります。

私は「空間の力で、人々の日常をより豊かにしたい」という想いから貴社を志望します。大学時代、街づくりサークルで地域活性化に関わった際、たった一つのリノベーション空間が人々の交流を生む様子を目の当たりにし、インテリアが持つ影響力の大きさを実感しました。数ある企業の中でも貴社を志望する理由は、三井不動産グループという強固な基盤を持ち、オフィス・ホテル・住宅と、人々の生活のあらゆる場面に深く関わることができるからです。グループ各社と連携し、点ではなく面で空間価値を創出できる環境は、私の理想とする「暮らしの質を根底から変える仕事」に直結すると確信しています。入社後は、顧客の期待を超える提案を形にすることで、貴社のブランド価値向上に貢献したいと考えています。

幅広い事業領域と専門性の追求

自身の専門性と、企業の事業方針（職住融合や多角的な領域）をマッチさせており、入社後の活躍イメージが湧きやすい内容です。

貴社の、住宅から商業施設までをワンストップで手掛ける「幅の広さ」と、それを支える高い「専門性」に強く惹かれました。私は研究室で建築意匠を専攻し、意匠と機能の調和について研究してきました。就職活動において、特定の用途に特化せず、多様な空間に挑戦できる環境を求めています。貴社は『デザイン・アス・ア・サービス』という考えのもと、常に利用者目線の新しい価値を提示し続けており、その姿勢に深く共感しました。特に、コロナ禍を経て変化した「職住融合」のニーズに対しても、いち早く革新的なオフィスや住空間の提案を行っている点に、クリエイティブな柔軟性を感じます。私の培ってきた建築的知識を、貴社の多様なフィールドで活かし、人々に愛され続ける空間を創り出したいです。

顧客に寄り添う課題解決型のデザイン

人柄や姿勢（誠実さ・傾聴力）を重視する社風に合致しており、実体験に基づくエピソードが説得力を高めています。

私は「対話を通じて顧客の真の課題を解決するデザイン」を実現したいと考え、貴社を志望します。アルバイト先での接客経験を通じて、相手が言葉にしていないニーズを汲み取り、形にすることの難しさと喜びを学びました。貴社は、単に美しい空間を作るだけでなく、クライアントの経営課題や居住者のライフスタイルに深く踏み込み、コンサルティングの視点を持ってデザインを行っています。一次選考の際にお会いした社員の方々が、施工やコストといった現実的な制約と向き合いながらも、常に「利用者の幸せ」を最優先に議論されている姿を拝見し、私もその一員として働きたいと強く思いました。持ち前の粘り強さと傾聴力を活かし、多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら、唯一無二の空間を作り上げていきたいです。