AnyMind Group株式会社

AnyMind Groupは「Make it exciting for everyone to do business」をミッションに掲げ、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流をワンストップで支援するプラットフォームを展開するグローバルテックカンパニーです。世界15市場以上に拠点を持ち、データとテクノロジーを駆使して企業のDX推進や個人クリエイターのD2C支援を行っています。2023年には東証グロース市場へ上場しました。

https://anymindgroup.com/ja/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

AnyMind Groupは、ブランドの生産、EC構築、マーケティング、物流、カスタマーサポートを統合的に支援するプラットフォームを提供しています。主なサービスとして、EC管理プラットフォーム「AnyX」、インフルエンサーマーケティング「AnyTag」、D2C生産支援「AnyFactory」、物流管理「AnyLogi」などがあり、これらを組み合わせることで「Brand Enablement（ブランドの価値最大化）」を実現しています。また、パブリッシャー向けの収益化支援（AnyManager）や、クリエイターのマネジメント事業も展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象卒業年：大学・大学院を卒業予定の方（既卒可の場合あり）。勤務地：東京本社（六本木ヒルズ）およびシンガポール、タイ、インドネシア、ベトナムなどの海外拠点。報酬：年俸制（成果に応じた評価制度）。選考時期：通年採用を実施。求める人物像：Ownership、Be Open、Move Fasterを体現できる方。

こんな方におすすめ

・20代から圧倒的なスピードで成長し、市場価値を高めたい方・英語や多文化環境を活かし、グローバルに活躍したい方・新規事業の立ち上げや、経営に近いポジションに早く挑戦したい方・テクノロジーによるビジネスの仕組み作りに興味がある方・成果主義の環境で、自分の力を試したい方

募集職種

Business Development（営業・事業開発）, Consultant, Customer Success, Product Management, Software Engineering, Corporate（人事・財務等）

出身大学

東京大学, 京都大学, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 一橋大学, 東京工業大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 海外大学など（高偏差値層や留学経験者が多い傾向にあるが、実力主義のため幅広い採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 書類選考 → 適性検査（Webテスト） → 面接（2〜3回） → 最終面接 → 内定

面接対策

面接では「圧倒的な成長意欲」と「当事者意識（Ownership）」が非常に重視されます。選考を通じて「なぜ数あるベンチャーの中でAnyMindなのか」という志望動機の解像度だけでなく、過去の経験において「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んでどう解決したか」という再現性が厳しくチェックされます。話し方としては、結論ファーストかつ論理的であることが求められ、グローバル環境や変化の激しい市場を楽しめるタフさをアピールすることが有効です。また、逆質問の時間も評価対象となることが多いため、事業内容や今後の展望に対する深い理解に基づいた質問を準備しておく必要があります。

面接でよくある質問

Q. 学生時代に最も力を入れ、成果を出した経験を教えてください。＋

A. 単なるエピソードの紹介ではなく、直面した課題の難易度、それに対する独自の解決策、そして数値的な成果を論理的に説明してください。AnyMindでは「0から1を作る」力や「困難を突破する力」が評価されるため、主体的に動いたプロセスを強調することが重要です。

Q. 数あるIT・広告・EC支援企業の中で、なぜAnyMindを志望するのですか？＋

A. 競合他社（広告代理店やコンサル、SaaS企業）との違いを明確にする必要があります。「一気通貫のプラットフォームを持っていること」「アジア全域を網羅する圧倒的なグローバル展開力」「意思決定のスピード感」など、AnyMind特有の強みに自身のキャリアビジョンを紐付けて回答してください。

Q. 5年後、10年後にどのような人材になりたいですか？＋

A. 個人の成長だけでなく、その成長を通じて「会社や社会にどう貢献したいか」という視点を含めてください。若手から裁量権を持って事業をリードしたい、あるいは将来的に海外拠点で活躍したいといった、同社の環境を活かした具体的なキャリアパスを提示すると高評価に繋がります。

Q. あなたの弱みは何ですか？また、それをどう克服しようとしていますか？＋

A. 素直に自己分析ができているか、客観性があるかが見られています。弱みを認めた上で、現在進行形でどのように改善のアクションを起こしているかをセットで伝えることで、自己成長に向けたサイクルを回せる人材であることを示してください。

Q. 他者と意見が対立した際、どのように対処しますか？＋

A. チームプレーや他者へのリスペクトを評価する質問です。感情的にならず、データや共通の目標に基づいた論理的な対話で合意形成を図ったエピソードを話してください。多様な国籍・バックグラウンドを持つ社員と働く環境において、柔軟かつ粘り強いコミュニケーション能力は必須です。

通過しやすい志望動機

グローバル成長とプラットフォームの将来性

企業の独自性と自身の海外経験を結びつけ、グローバルな視点での貢献意欲を具体的に示せている点が評価されます。

「アジアを代表する企業を創る」という壮大なビジョンと、ブランドの全工程を支える「Brand Enablement」という独自性に惹かれました。私は大学時代、海外インターンシップを通じて日本の製品が世界で戦う難しさと可能性の両方を感じました。貴社は単なる広告支援に留まらず、生産から物流までをテクノロジーで繋ぐ強固なプラットフォームを構築しており、これこそが真に企業のDXを加速させると確信しています。変化の激しいグローバル市場において、多国籍なメンバーと共に切磋琢磨しながら、日本の価値を世界へ、そして世界の価値を日本へ繋ぐ役割を担いたいと考え、志望いたしました。

若手からの圧倒的裁量権と成長環境

自己成長の意欲を会社の利益（時価総額向上）に紐付けており、プロフェッショナルとしての覚悟が伝わる構成です。

私は20代のうちに「どこでも通用する個の力」を身につけたいと考えています。貴社の社員インタビューを拝見し、入社1〜2年目の若手が国境を越えて新規事業の立ち上げや拠点責任者を務めている実績に大きな衝撃を受けました。成果主義が徹底され、スピード感を持ってPDCAを回す環境は、私の「自ら機会を創出し、泥臭く努力し続ける」という強みを最大限に活かせると考えています。多角的な事業展開を行う貴社で、領域を限定せずに挑戦し、最短距離で事業をリードできる人材へと成長し、貴社の時価総額向上に直接寄与したいです。

テクノロジーによる産業構造の変革への共感

実体験に基づく課題意識から事業内容への深い理解を示しており、入社後の活躍イメージが湧きやすい内容です。

従来の非効率な産業構造をテクノロジーでアップデートしたいという強い思いから、貴社を志望します。私は長期インターンでEC運営に携わった際、複数のツールを使い分ける煩雑さやデータの断絶が機会損失を生んでいる現場を目の当たりにしました。貴社の提供するAnyXをはじめとするソリューションは、それらの課題をワンストップで解決し、誰でもビジネスを加速させられる世界を実現しています。個人のクリエイターから大手企業までを支援する貴社の幅広さと、一貫したテクノロジーへの投資姿勢に強く共感し、クライアントの事業成功に一番近い場所で伴走したいと考えています。