ユニ・チャーム株式会社

生理用品、紙おむつなどの衛生用品において国内トップシェア、世界でも高いプレゼンスを誇るトイレタリーメーカーです。「共生（ともいき）」の企業理念のもと、アジアを中心としたグローバル展開を加速させており、独自の経営管理システム「SAPS」によるスピード感のある意思決定と実行力が強みです。不織布・吸収体の加工技術を核に、ベビー、フェミニン、ヘルス、ペットケアなど幅広い事業を展開しています。

https://www.unicharm.co.jp/

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概要

事業内容

・ベビーケア関連事業（紙おむつ「ムーニー」「マミーポコ」）・フェミニンケア関連事業（生理用品「ソフィ」）・ヘルスケア関連事業（大人用紙おむつ「ライフリー」、マスク「超快適」「超立体」）・ペットケア関連事業（ペットフード「銀のスプーン」「グラン・デリ」、排泄ケア「デオシート」）・Kyo-sei Life Vision 2030に基づいたサステナビリティ活動（使用済み紙おむつの再資源化など）

スケジュール

あと18日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-20その他
ユニ・チャーム株式会社
夏期ワークショップ（営業・マーケティング職）ES・適性検査締切
学年不問（参照テキストの指定に基づき0と設定）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：国内外の大学・大学院を卒業・修了見込みの方（学部・学科不問）・勤務地：東京本社、香川（テクニカルセンター）、兵庫（工場）、全国各地の営業拠点・初任給：学部卒約24.5万円、修士了約26.5万円（年度により変動あり）・諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当等・選考時期：例年、3月頃より本エントリー開始。夏・冬のインターンシップ経由の早期選考ルートあり。

こんな方におすすめ

・若いうちから裁量を持って、スピード感のある環境で成長したい方・数値目標やPDCAサイクルを回すことにやりがいを感じる論理的な方・グローバル市場、特にアジア圏でのビジネスに強い興味がある方・「人の役に立ちたい」という利他精神をビジネスで体現したい方・日用品を通じて、人々の生活習慣を根本から変えたいという熱意のある方

募集職種

営業職（広域リテール・エリアリテール）、マーケティング職、企画・管理職、技術職（研究開発・生産技術・生産管理）、デザイン職

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、九州大学、名古屋大学、香川大学、岡山大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、海外大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・適性検査（TG-WEB等） → 動画面接選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

ユニ・チャームは「共生（ともいき）社会の実現」や「実行力」を極めて重視する社風です。面接では、同社独自の経営手法である『共生経営』や、PDCAを高速で回す『SAPS手法』への理解と共感を示せるかが鍵となります。具体的には、過去の経験において「高い目標に対し、自ら考え行動し、失敗を恐れず改善を繰り返したエピソード」を論理的に話すことが評価されます。また、競合他社（花王、ライオン等）との比較を明確にし、「なぜユニ・チャームでなければならないのか」という志望動機の解像度を上げることが必須です。結論ファーストで、粘り強さとスピード感を感じさせる話し方が好まれます。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるトイレタリー・日用品メーカーの中でも、ユニ・チャームを志望するのですか？＋

A. 競合他社が多角化を進める中で、ユニ・チャームが「不織布・吸収体」というコア技術に特化し、その分野で世界No.1を目指す専門性と戦略性に惹かれたことを伝えます。また、新興国での圧倒的なシェア獲得スピードや、独自の経営手法（SAPS）への共感を具体的に述べることで、事業理解の深さをアピールするのが効果的です。

Q. これまでに、自分で目標を立てて最後までやり遂げた経験を教えてください。＋

A. ユニ・チャームは「自律的行動」を重んじるため、単に頑張った話ではなく、「どのような仮設を立て」「どう行動し」「結果を見てどう修正したか（PDCA）」を構造的に話すことが重要です。数値目標がある場合は必ず提示し、困難に直面した際でも目的を見失わずに完遂した「再現性」を示してください。

Q. ユニ・チャームの行動指針や「共生（ともいき）」という考え方について、どう感じますか？＋

A. 企業の価値観へのマッチングが見られています。自身の過去のチーム経験やボランティア、部活動などで「自分だけでなく、周囲や社会のために行動した経験」を紐付け、企業の進む方向性と自身の信念が一致していることを誠実に伝えてください。

Q. 希望しない部署や職種に配属された場合、どのように取り組みますか？＋

A. 「どこで働くか」よりも「ユニ・チャームで何を実現したいか」という大局的な視点があるかを確認されています。「どの現場でもお客様のニーズを汲み取り、提供価値を最大化するマインドは共通している」と述べた上で、与えられた場所で成果を出し、信頼を得ることでキャリアを切り拓く姿勢を示すのが正解です。

Q. グローバルに働くことについて、どのように考えていますか？＋

A. 海外売上高比率が6割を超える同社では、グローバルへの意欲は必須です。単に「英語を使いたい」ではなく、「異文化を理解し、その土地の人々のQOL（生活の質）を向上させたい」という使命感を強調してください。泥臭く現地に溶け込み、ニーズを掘り起こす覚悟があることを伝えると評価が高まります。

通過しやすい志望動機

グローバル・新興国貢献型

自身の海外経験と企業の海外戦略・社会的使命をリンクさせており、志望の動機が個人的かつ具体的である点が評価されます。

「赤ちゃんからお年寄りまで、世界中の人々の生活を支えたい」という想いから貴社を志望します。私は東南アジアへのバックパッカー経験を通じて、衛生環境の違いが生活の質に直結することを痛感しました。貴社は、単に製品を売るだけでなく、現地の生活習慣に合わせた普及活動を行い、新興国において圧倒的なシェアと信頼を築いています。独自のコア技術を武器に、未開拓の市場にも果敢に挑戦し、現地の不便を解消しようとするスピード感と使命感に強く惹かれました。私の強みである「異文化適応力」と「課題解決力」を活かし、将来的には海外事業の最前線で、貴社の製品を世界中の「当たり前」にしていきたいと考えています。

理念・社風共感（SAPS）型

企業の独自制度（SAPS）を具体的に挙げ、自分の成功体験と結びつけることで、入社後の活躍イメージ（カルチャーフィット）を強く印象付けています。

「現状に満足せず、常に自己変革を続ける貴社の姿勢」に共感し、志望いたしました。私は体育会系の部活動において、週単位で課題を可視化し、練習メニューを改善し続けることで目標を達成した経験があります。この経験から、成果を出すためには緻密な計画と改善のサイクルが不可欠だと確信しました。貴社が全社で取り組んでいる「SAPS手法」は、個人の成長と企業の成長を直結させる理想的な仕組みだと感じています。高い当事者意識を持ち、1週間単位で自己の行動を律する貴社の環境で、プロフェッショナルとして早期に成長し、事業の発展に貢献したいと考えています。

製品を通じた社会課題解決型

家族の介護という実体験に基づいた説得力のある動機であり、特定の製品群に対する深い関心と貢献意欲が伝わります。

「人生100年時代において、誰もが自分らしく暮らせる社会」を製品を通じて実現したいと考え、貴社を志望します。祖父母の介護を通じて、大人用紙おむつが本人の尊厳と家族の負担軽減にどれほど寄与するかを実感しました。貴社はライフリー等のブランドを通じ、介護の負の側面を正の側面に変える画期的な製品開発を行っています。また、女性の社会進出を支える生理用品など、ライフステージごとの「不」を解消する姿勢に感銘を受けました。お客様の潜在的な悩みに寄り添い、技術力を持って解決策を形にする貴社で、マーケティングや営業として新たな価値を市場に届けていきたいです。