株式会社セールスフォース・ジャパン

CRM（顧客関係管理）プラットフォームで世界シェアNo.1を誇る、米国発のSaaS企業です。「ビジネスは社会を変えるための最良のプラットフォームである」という信念のもと、信頼、カスタマーサクセス、イノベーション、平等、サステナビリティの5つのコアバリューを重視。独自の「1-1-1モデル」を通じた社会貢献や、AI（Agentforce）を活用した次世代の顧客体験の提供を推進しています。

https://www.salesforce.com/jp/

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概要

事業内容

・世界No.1のCRM（顧客関係管理）・SFA（営業支援）プラットフォーム「Salesforce」の提供・「Sales Cloud」「Service Cloud」「Marketing Cloud」などのSaaS製品群の開発・販売・AIプラットフォーム「Agentforce（旧Einstein）」による業務自動化・意思決定支援・データ分析ツール「Tableau」、ビジネスチャット「Slack」、統合プラットフォーム「MuleSoft」などの展開・導入支援、トレーニング、カスタマーサクセスコンサルティングの提供

スケジュール

あと3日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-05その他
株式会社セールスフォース・ジャパン
Salesforce サマープログラム 2026 エントリー締切
学年不問もしくは参照テキストに学年指定の記載がないため0を指定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2026年4月または10月入社が可能な大学・大学院卒業（見込み）者、既卒可・勤務地：東京（丸の内）、大阪、およびハイブリッドワーク推奨・初任給（2026年度予定）：月額400,000円（モデル年収：約500万円以上＋業績賞与、固定残業手当30時間分含む）・休日：完全週休2日制、VTO（年間7日間の有給ボランティア休暇）、ウェルビーイング手当、自社株割引購入制度など

こんな方におすすめ

・世界最高峰のSaaS・ITビジネスに携わり、圧倒的な成長を遂げたい方・「顧客の成功」のために自ら考え、周囲を巻き込んで行動できる方・グローバルな環境で多様性を尊重し、チームワークを大切にできる方・論理的思考力に加え、泥臭い努力を厭わないレジリエンス（回復力）を持つ方・ビジネスを通じた社会貢献（1-1-1モデル）に意義を感じる方

募集職種

内勤営業（Sales Development）, 外勤営業（Account Executive）, 技術営業（Solution Engineer）, カスタマーサクセス（Customer Success Group）, サポートエンジニア（Success Guide）, プロダクトマネジメント

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、明治大学、上智大学、国際基督教大学（ICU）、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、九州大学、その他全国の国公立・私立大学および海外大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（玉手箱・性格診断） → 1次面接 → 2次面接（現場マネージャー・プレゼン選考の場合あり） → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力と、同社のコアバリューへの深い共感が重視されます。特に「なぜ他社ではなくSalesforceなのか」「なぜCRMなのか」を、自身の原体験と紐づけて語る必要があります。また、社員を家族のように尊重する「Ohana」の文化に合う、明るく素直なコミュニケーション能力や、変化の激しい環境で主体的に動ける「グロースマインドセット」が評価のポイントです。一部職種では「なぜ自社があなたを採用すべきか」のプレゼンが課されるため、徹底的な自己分析と企業研究が不可欠です。

面接でよくある質問

Q. Salesforceの5つのコアバリューの中で、最も共感するものはどれですか？その理由も教えてください。＋

A. 単に名称を挙げるだけでなく、自身の過去の経験（部活動、学業、インターン等）において、その価値観がどのように体現されていたかを具体的に話してください。会社のDNAにどれだけ深く馴染めるかを確認されています。

Q. 当社の製品（Salesforce）を利用して、どのような顧客課題を解決したいですか？＋

A. 製品の機能面だけを語るのではなく、「顧客の成功（Customer Success）」という観点から、どのような状態を実現したいのかを具体的に伝えてください。導入事例を読み込み、ビジネス課題をどう構造化して捉えているかが評価されます。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. 「平等（Equality）」や「信頼（Trust）」の観点を持ち、相手を尊重しつつ論理的に解決へ導くプロセスを説明してください。自分の意見を押し通すのではなく、共通の目標（顧客の成功など）に立ち返って合意形成を図る姿勢が評価されます。

Q. 失敗した経験と、そこから何を学び、次どう活かしたかを教えてください。＋

A. 結果そのものよりも、内省の深さと改善への行動力が重視されます。「グロースマインドセット」があるか、困難に直面した際のレジリエンス（回復力）と客観的な分析能力を、行動の再現性が伝わるように話してください。

Q. 5年後、10年後にSalesforceでどのようなキャリアを歩んでいたいですか？＋

A. 自社の事業領域（SaaS、AI、データ活用）と、個人の成し遂げたいことがリンクしているかを見られています。特定の職種でプロを目指すのか、マネジメントを志向するのか、具体的であればあるほど志望度の高さが伝わります。

通過しやすい志望動機

社会貢献とビジネスの両立（1-1-1モデル）への共感

利益追求だけでなく、社会貢献をビジネスの根幹に置く企業の独自性を理解している点が高く評価されます。

「ビジネスは社会を良くするプラットフォームである」という貴社の哲学に強く惹かれ、志望いたします。私は学生時代、ボランティア活動を通じて個人の力で社会に貢献することの限界を感じましたが、貴社の「1-1-1モデル」を知り、事業の成長がそのまま社会への還元に直結する仕組みに感銘を受けました。世界No.1のCRMを提供し、顧客企業のDXを支援しながら、平等やサステナビリティといった社会課題にも真摯に取り組む貴社でなら、ビジネスの力で持続可能な社会を実現できると確信しています。入社後は、顧客の成功を第一に考える姿勢を貫き、テクノロジーを通じて社会にポジティブな影響を与えたいと考えています。

テクノロジーによる日本企業の競争力向上・DX支援

CRMの本質（情報の透明化と組織変革）を捉え、具体的な解決意識と専門職への適性を示している点が評価されます。

ITの力を用いて、日本企業の生産性を抜本的に向上させたいと考え、貴社を志望します。私は長期インターンシップで中小企業の営業支援を経験し、現場の属人化やデータ活用の遅れが企業の成長を阻害している実態を目の当たりにしました。貴社は、単なるツールの提供に留まらず、顧客情報の共有を通じて組織の壁を取り払い、経営の意思決定を高度化させる「変革」を支援しています。圧倒的な製品力と、各業界に特化した深い知見を持つ貴社において、ソリューションエンジニアとして顧客の潜在的な課題を掘り起こし、日本企業がグローバルで勝ち抜くための土台作りを担いたいと強く願っています。

カスタマーサクセスの追求と伴走型の支援

SaaSの本質であるLTV（顧客生涯価値）の最大化と、顧客に寄り添うマインドセットをリンクさせている点が評価されます。

売って終わりではなく、導入後の「顧客の成功」に伴走し続ける貴社のビジネスモデルに共感し、志望いたしました。私は飲食店でのアルバイト経験を通じて、お客様のニーズを先回りして把握し、期待以上の価値を提供することにやりがいを感じてきました。貴社はサブスクリプション型モデルの先駆者として、顧客がSalesforceを使いこなし、ビジネス成果を出すことに最大限の注力をされています。この「顧客の成功が自社の成功である」という利他的かつ合理的な考え方に強く賛同し、将来はカスタマーサクセスグループの一員として、顧客の真のパートナーとなり、ビジネスの成長を共に創り上げていきたいと考えています。