三菱ケミカル株式会社

三菱ケミカルグループの中核を担う、日本最大手の総合化学メーカーです。機能商品、素材、ヘルスケアの3分野を柱とし、世界的な存在感を有しています。「KAITEKI（人、社会、そして地球の心地よさが持続するものづくり）」という経営ビジョンを掲げ、素材の力で社会課題を解決し、持続可能な社会の実現を目指しています。高い技術力と多様な製品群を武器に、グローバルに事業を展開している企業です。

https://www.m-chemical.co.jp/

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概要

事業内容

・機能商品：半導体関連材料、フィルム、高機能プラスチック、食品包装、建材等の提供・素材：石化製品（エチレン等）、炭素材料（コークス等）、アクリル樹脂原料（MMA）等の製造・販売・ヘルスケア：医薬品、診断薬等の研究・開発（三菱ケミカルグループ傘下企業と連携）・その他：水処理システム、エンジニアリング事業など多岐にわたるソリューション展開

スケジュール

あと3日エントリー（2028卒）申込期限 2026-07-05その他
三菱ケミカル株式会社
本選考エントリー締切
締切時間 23:59

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：高専・大学・大学院（修士・博士）の卒業・修了予定者。既卒1年以内も可。・勤務地：東京本社、横浜研究所、および全国の事業所（茨城、愛知、三重、岡山、広島、福岡等）・給与（2025年度初任給実績）：学士 278,000円、修士 300,000円、博士 351,000円・諸手当：住宅手当（厚遇で有名）、通勤手当、超過勤務手当など・勤務形態：フルフレックスタイム制、テレワーク制度あり

こんな方におすすめ

・素材や化学の力で、社会を根底から大きく変えたい人・論理的思考力と、泥臭くやり抜く力の両方を備えている人・多様な専門性を持つ人々と協力し、大きなプロジェクトを成し遂げたい人・安定した経営基盤と手厚い福利厚生（特に住宅支援）の中で、長期的なキャリアを築きたい人

募集職種

技術系職種（研究開発、プロセスエンジニア、設備管理エンジニア、品質保証、知的財産等）、事務系職種（営業・マーケティング、事業管理、生産管理、原料・資材購買、物流、デジタル、ファイナンス、法務、人事等）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、神戸大学、横浜国立大学、千葉大学、および全国の高等専門学校など、幅広い採用実績あり。

選考フロー

エントリー → 書類選考（エントリーシート・成績証明書等） → 適性検査（SPI：テストセンター） → 一次面接（オンライン・録画面接の場合あり） → 二次面接（中堅人事・現場社員） → 最終面接（役員級） → 内定

面接対策

三菱ケミカルの面接では、経営理念「KAITEKI」への共感と、自律的に動く「オーナーシップ」が強く求められます。特に技術系は「自身の研究を専門外の人にも論理的に説明できる能力」が、事務系は「周囲を巻き込み、多様な意見を繋ぐリーダーシップ」が重視されます。社風は誠実で穏やかですが、面接では回答に対して「なぜそう考えたのか」「別の方法はなかったのか」といった深掘りが鋭く行われるため、行動の再現性を論理的に示す準備が必要です。また、中期経営計画などで示されている5つの注力領域（炭素、水素、半導体等）への理解を示し、自身のキャリアと結びつけると高評価に繋がりやすいです。

面接でよくある質問

Q. なぜ総合化学業界の中でも「三菱ケミカル」を志望しているのですか？＋

A. 競合他社と比較した際の「製品ポートフォリオの広さ」と「KAITEKIという経営ビジョンの具体性」への共感を伝えてください。単に規模が大きいからではなく、特定の事業領域（スペシャリティ材料など）と自身の成し遂げたいことがどう合致しているかを、具体的な製品や社会貢献のイメージを持って話すことが評価されます。

Q. 学生時代、困難に直面した際にどのように周囲を巻き込んで解決しましたか？＋

A. 「周囲との連携（つなぐ力）」と「主体性（オーナーシップ）」を評価する質問です。自分一人の努力だけでなく、反対意見を持つ人や立場の違う人をどのように説得し、共通のゴールへ導いたか、その過程での自身の行動を具体的に述べてください。その際の「思考のプロセス」の論理性も重視されます。

Q. （技術系）あなたの研究内容を、専門外の人にも分かりやすく説明してください。＋

A. 技術力の高さだけでなく、伝える相手に合わせた「コミュニケーション能力」と、研究の社会における「存在意義（出口戦略）」を理解しているかが問われます。専門用語を避け、その研究が将来どのような製品や社会課題の解決に結びつくのかを、目的意識を持って話せると評価が高いです。

Q. あなたが三菱ケミカルで実現したい「KAITEKI」とは何ですか？＋

A. 公式の定義をなぞるのではなく、自身の価値観に基づいた「KAITEKI」を定義してください。例えば、環境負荷の低減、先端素材による利便性向上など、自身の経験や興味に基づいた具体的な貢献イメージを持つことが、志望度の高さとして評価されます。

Q. キャリアプランとして、将来どのような強みを持った人材になりたいですか？＋

A. 同社が求める「尖った強み」と「誠実な挑戦」に関連付けて回答してください。初期配属の職種でどのような専門性を磨き、将来的にどのような規模の仕事（例：グローバルな事業統括、新プロセスの導入など）に関わりたいかを、事業領域を意識して語ることで、入社後の貢献意欲を示せます。

通過しやすい志望動機

素材の力による広範な社会課題の解決

化学メーカーの「社会貢献の幅広さ」を起点とし、貴社独自の強み（規模・製品群）と環境への取り組み（サステナビリティ）を具体的に結びつけている点が評価されます。

「素材の力で、人々の生活を根底から支え、より豊かな未来を創りたい」という想いから貴社を志望します。私は大学での経験を通じて、最終製品の性能を決定づけるのは素材そのものの力であると確信しました。日本最大級の製品群と高度な技術力を併せ持つ貴社であれば、自動車、電子機器、エネルギーなど、あらゆる産業に対してイノベーションを起こせると考えています。特に、貴社が注力しているバイオプラスチックやリサイクル技術に興味があり、環境負荷を低減しつつ利便性を損なわない社会の実現に貢献したいです。貴社の多様な専門性を持つ社員の方々と協力し、上流工程から社会を変えていく難しさと喜びに挑戦したいと考えています。私の強みである「粘り強さ」を活かし、開発サイクルの長い化学業界において、粘り強く新価値の創造に邁進したいです。

KAITEKI理念への共感と「つなぐ」役割の追求

企業の存在意義（パーパス）への深い共感を示しつつ、自身の経験（チーム連携）を事務系職種の役割（調整・管理）に上手く変換してアピールできています。

貴社の掲げる「KAITEKI」という経営理念に深く共感し、その実現を事務系職種として支えたいと考え志望いたしました。単なる利益追求ではなく、人・社会・地球の心地よさを軸に据えた経営姿勢に、これからの企業の在り方の理想を感じています。私はサークル活動のリーダーとして、異なる意見を持つメンバーを「つなぎ」、一つの目標へ向かわせた経験があります。貴社のような巨大な組織では、研究、製造、営業といった異なる専門性を持つ部署間の連携が、社会課題解決の鍵になると考えています。事務系総合職として、現場の技術的な強みを理解し、それを市場のニーズと結びつける架け橋となりたいです。複雑な利害関係を調整しながらも、KAITEKIの実現という共通の目的に向かって組織を動かす力になりたいと考えています。

グローバルなフィールドでの技術競争力の発揮

自身のグローバル経験を背景に、貴社の海外戦略への貢献を具体化しており、積極性と市場意識の高さが評価される構成です。

世界を舞台に日本の高度なモノづくりのプレゼンスを高めたいという思いから、グローバル展開を加速させている貴社を志望します。私は留学経験を通じて、現地の生活を支える日本の素材の重要性を肌で感じ、同時に海外競合との激しい競争環境も実感しました。貴社は統合を経て、多様な技術基盤と世界各国の拠点を持ち、グローバルリーダーとしての地位を確立しようとしています。そのような環境で、自身の英語力と異文化適応能力を活かし、海外顧客との共同開発や海外拠点の事業管理に携わりたいです。特に新素材の海外市場への展開において、現地のニーズを的確に捉え、貴社の高い技術力を価値として届ける役割を担いたいです。既存の枠組みに捉われず、グローバルな視点で「尖った強み」を発揮し、世界規模での持続可能な成長に貢献したいと考えています。