AIGグループ（AIGジャパン・ホールディングス）

世界約70の国と地域で展開する世界最大級の保険グループ。日本ではAIG損害保険を中心に、革新的な「Active Care」というコンセプトの下、事故を未然に防ぐリスクコンサルティングに強みを持ちます。外資系ならではの実力主義と、多様性を尊重するグローバルな社風が特徴で、若手から裁量権を持って活躍できる環境が整っています。

https://www.aig.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・損害保険業務全般（企業向け・個人向け）・リスクマネジメント・コンサルティング・資産運用業務・革新的な保険商品・サービスの開発（Active Care等）・グローバルネットワークを活用した多国籍企業向け保険プログラムの提供

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：国内外の大学・大学院を卒業予定の方（学部・学科不問）・勤務地：東京、大阪、および全国の各拠点・給与：職種・コースにより異なる（能力・実績に応じた実力主義の給与体系）・スケジュール：例年、3月頃から本選考エントリー開始。冬・夏にインターンシップも開催。

こんな方におすすめ

・若いうちから裁量権を持って働きたい、実力主義を好む人・グローバルな環境で多様な価値観に触れながら成長したい人・論理的思考力に自信があり、複雑な課題解決を楽しめる人・従来の保険の枠組みに捉われず、新しい価値創造に挑戦したい人

募集職種

ALP（AIGリーダーシップ・プログラム：経営幹部候補）、オープン採用（営業、アンダーライティング、損害調査、IT、アクチュアリー、コーポレート等）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学(ICU)、MARCH各校、関関同立各校、海外大学など

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト → 面接（複数回：2〜3回程度） → 内定

面接対策

AIGは外資系企業として「論理的思考力」と「主体性」を非常に重視します。面接では、結論から話すPREP法を徹底し、自身の経験がどのようにビジネスに貢献できるかを具体的に示す必要があります。また、独自のコンセプトである「Active Care（保険は万一のときだけでなく、未然に防ぐ価値も提供する）」への共感と理解が必須です。チームで困難を乗り越えた経験や、自ら課題を見つけて解決したエピソードが好まれます。英語力そのものよりも、多様な価値観を受け入れ、変化を恐れずに挑戦する「グローバル・マインドセット」をアピールすることが通過の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. 日系の大手損害保険会社ではなく、なぜ外資系のAIGなのですか？＋

A. 日系他社との違い（規模の大きさではなく専門性や先進的なリスク管理、実力主義の社風など）を明確に言語化する必要があります。「若いうちからプロフェッショナルとして自立したい」「グローバルな知見を活用して顧客に付加価値を出したい」といった、個人の成長意欲とAIGの環境を紐付けると評価されます。

Q. AIGの「Active Care」についてどう考えますか？＋

A. 単に「事故が起きたらお金を払う」という従来の保険の枠組みを超え、テクノロジーやデータを用いて「事故を未然に防ぐ」という先進性に魅力を感じていることを伝えます。自身の過去の経験から「予防」や「リスク管理」の重要性を感じた具体的なエピソードを添えると、納得感が高まります。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 困難の大きさそのものよりも、その状況をどう分析し、どのようなアクションを取ったかという「思考プロセス」と「行動の再現性」が見られています。失敗の原因を自省し、論理的な対策を講じたことを数字や客観的な事実を用いて説明すると、プロフェッショナルとしての素養を評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 多様な価値観を尊重する企業文化があるため、「相手の背景や意図を理解しようとする姿勢」と「ゴール達成のための論理的な調整力」の両方を示しましょう。感情的にならず、データや共通の目的をベースに合意形成を図った経験を話すと、組織適性が高いと判断されます。

Q. AIGで入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか？＋

A. 具体的かつ志の高いキャリアビジョンが求められます。例えば「アンダーライティングの専門性を極めたい」「ALP（リーダーシッププログラム）を通じて将来の経営を担いたい」など、募集職種への理解に基づいた目標を提示してください。その目標がAIGのビジネス成長にどう繋がるかまで言及できると非常に高い評価が得られます。

通過しやすい志望動機

グローバルな環境と実力主義への共感

外資系特有の環境への適応力と、自己成長への強い意欲が明確であり、多様性を尊重する姿勢が具体例と共に示されています。

私は、国籍や年齢に関わらず個人の能力が正当に評価される環境で、プロフェッショナルとして成長したいと考え、貴社を志望します。学生時代、留学生との共同プロジェクトにおいて、多様な意見を集約し一つの成果物を作り上げた経験から、異なる背景を持つ人々が共通の目標に向かうダイナミズムに魅力を感じました。世界70ヶ国以上で展開する貴社のネットワークと、若手から挑戦を推奨する文化は、私の成長意欲を最大限に活かせる場であると確信しています。また、日系損保のような画一的なサービスではなく、顧客一人ひとりのリスクに深く寄り添う独自のコンサルティングスタイルに貢献したいと考えています。専門性を磨き、将来的にはグローバルな視点から日本の市場に新しい価値を提供できる人材を目指します。

Active Careによる保険の価値再定義

企業の独自コンセプト（Active Care）を深く理解しており、自身の専攻や関心事とビジネスを結びつけて論理的に語られています。

保険の役割を「事後の補償」から「事前の予防」へと進化させる「Active Care」の理念に強く共感し、貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、データ分析が人々の行動変容や事故防止に与える影響の大きさを学びました。貴社は損害保険の枠を超え、テクノロジーを駆使して顧客の安心・安全を能動的に創出しており、その先進的な姿勢は、真の意味で社会に貢献できるものだと考えています。特に、中小企業の事業継続を支える包括的なリスクマネジメントに関心があります。貴社が持つ膨大なグローバルデータと、個々の顧客に最適化されたソリューションを組み合わせることで、万一の際の支えだけでなく、顧客の持続的な成長を支えるパートナーになりたいと考えています。論理的思考力を武器に、貴社の新しい保険の形をより多くの顧客に届ける役割を担いたいです。

専門性の高いリーダーシップへの挑戦（ALP等）

リーダーシップを発揮した経験をベースに、特定の育成プログラムへの高い意欲と、将来のビジョンが企業戦略と合致している点が評価されます。

将来的に保険業界を牽引するリーダーとなるべく、貴社のリーダーシップ・プログラムに魅力を感じ志望いたしました。私は部活動の主将として、既存の練習方法を抜本的に見直し、組織の生産性を向上させた経験から、変革を主導することの難しさとやりがいを実感しました。貴社は変化の激しい保険業界において、常にマーケットの先を行く戦略を打ち出しており、その意思決定の速さと柔軟性に強く惹かれています。入社後は、アンダーライティングや損害調査など複数の部門で専門知識を吸収し、多角的な視点からリスクを捉えられるようになりたいと考えています。外資系ならではのスピード感の中で、自ら主体的に動いて周囲を巻き込み、複雑な課題に対して創造的な解決策を提示できるプロフェッショナルへと成長することをお約束します。