日本航空（JAL）

1951年設立。日本を代表するフラッグキャリアとして、国内外の航空運送事業（旅客・貨物）を中核に展開。2010年の経営破綻から「JALフィロソフィ」と「アメーバ経営」を軸に再生を遂げ、強固な経営基盤と世界最高水準の安全・サービス品質を誇ります。現在はフルサービスキャリアに加え、LCC（ZIPAIR等）や非航空事業（マイレージ、ライフスタイル等）の拡大、DX推進による変革にも注力しています。

https://www.jal.com/

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概要

事業内容

・航空運送事業（国内線・国際線の定期・不定期航空運送、郵便・貨物輸送）・LCC事業（ZIPAIR Tokyo、スプリング・ジャパン等によるマルチブランド展開）・マイレージ・ライフスタイル事業（JALカード、EC、トラベルサービス等）・地域活性化・社会貢献（JALふるさと応援隊を通じた地方創生、サステナブル航空燃料の導入推進等）

スケジュール

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あと10日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-12その他
日本航空（JAL）
自社養成パイロット業務体験（夏ターム）エントリー締切
学年不問（参照テキストの記載に基づく）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：2027年3月までに大学・大学院を卒業・修了見込みの方（既卒可。就業経験者を除く）・募集職種：業務企画職（地上職：コーポレート、オペレーション、ビジネス・マーケティング、データサイエンス等）、運航乗務職（自社養成パイロット）、客室乗務職、エアラインエンジニア職・勤務地：東京（天王洲、羽田、成田）、その他国内外の事業所・初任給（2026年度実績）：大卒 253,000円、院卒 278,933円（職種により異なる）・賞与：年3回（夏季・年末・期末）※2024年度実績

こんな方におすすめ

・JALフィロソフィに共感し、誠実さと感謝の心を持って働ける方・「安全」を全ての基盤とし、高い責任感を持って業務を遂行できる方・多様な専門性を持つ仲間と協力し、チームで成果を出すことに喜びを感じる方・謙虚に学び続ける姿勢を持ち、失敗を恐れず果敢に挑戦できる方

募集職種

業務企画職（事務系、数理・IT系、技術系）、運航乗務職（自社養成パイロット）、客室乗務職、エアラインエンジニア職

出身大学

東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学、上智大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、法政大学、中央大学、筑波大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京外国語大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学など全国の国公立・私立大学および海外大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・適性検査・SPI） → 一次選考（動画面接・AI面接含む） → 二次選考（個人面接・集団面接など） → 三次選考（部門面接など） → 最終面接 → 健康診断 → 内定

面接対策

JALの面接で最も重視されるのは「JALフィロソフィへの深い共感」と「安全性への強い責任感」です。ANAが「挑戦・パワフル」と評されるのに対し、JALは「謙虚・誠実・チームワーク」を重んじる社風があります。評価されやすいのは、自分の成功だけでなく『周りを活かすリーダーシップ』や『感謝の心』を具体的に示せるエピソードです。特に、経営破綻からの再生ストーリーを理解し、なぜ他社ではなくJALの価値観（一人ひとりが経営者意識を持つ等）に惹かれたのかを、自身の過去の挫折やチーム経験と紐付けて話すことが通過の鍵となります。また、航空業界の根幹である『安全』に対して、自分なりにどう貢献できるかを論理的に語れるようにしましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜANAではなくJALなのですか？＋

A. 単なる規模や路線の比較ではなく、「人財」や「フィロソフィ」に焦点を当てるのが得策です。例えば「破綻から再生を遂げた際に全社員が共有したフィロソフィに心打たれた」「現場の一人ひとりが経営者意識を持って働くアメーバ経営のもとで、主体的に貢献したい」といった、JAL独自の経営の在り方や価値観に深く共感していることを自身の価値観と繋げて伝えると高く評価されます。

Q. JALフィロソフィの中で、最も共感する項目は何ですか？＋

A. 全40項目あるフィロソフィの中から、自分の経験（部活動やゼミなど）に最も合致するものを1つ選び、「なぜその項目が大切だと感じたのか」を具体的な失敗・成功体験と共に伝えます。単なる暗唱ではなく、その価値観を実社会や仕事でどう体現したいかという再現性を示すことが重要です。

Q. チームで動く際に意見が対立した時、どう対処しますか？＋

A. 航空機運航は多くの職種の連携で成り立つため、協調性が厳しく見られます。「自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を理解しようと努めたか」「全体最適（安全や定時性など共通のゴール）を意識して、いかに妥協点を見出し周囲を納得させたか」という調整能力と、他者への敬意を含めて回答してください。

Q. 挫折したり、高い壁にぶつかった経験を教えてください。＋

A. JALは「あきらめない心」を重視します。結果そのものよりも「どのように原因を分析し、どんな行動を継続して乗り越えたか」というプロセスが評価されます。経営破綻の歴史を持つ企業だからこそ、逆境においても誠実さを失わず、前向きに努力し続けられる資質があるかをチェックされています。

Q. あなたにとって『安全』とは何ですか？＋

A. 航空会社にとって安全は絶対的な基盤です。「当たり前を継続する難しさと責任感」や「自分の小さなミスが大きな事故に繋がるという想像力」など、個人の業務レベルに落とし込んだ安全意識を語ることが求められます。抽象的な言葉ではなく、日常のルール遵守や確認作業をどう捉えているかという誠実さをアピールしましょう。

通過しやすい志望動機

日本の文化・おもてなしの継承と発信

JALのサービス理念と自身のボランティア経験を「おもてなし」というキーワードで一貫させ、社風への適性を強調している点が評価されます。

貴社の「日本の心を世界に届ける」という使命感に深く感銘を受け、志望いたしました。私は大学時代、訪日外国人向けのガイドボランティア活動に注力し、相手のニーズを先読みした行動が「日本に来て良かった」という言葉に繋がる喜びを学びました。貴社は、経営破綻という困難を乗り越える中で、全社員が「最高のサービス」という一つの目標に向かう強固な結束力を持っています。その一員として、JALフィロソフィを体現しながら、世界中のお客様に「JALを選んで良かった」と思って頂けるよう、日本の伝統的な美徳と革新的なサービスを融合させ、空の旅を通じて日本の魅力を世界へ発信していきたいと考えています。

公共交通機関としての社会的責任と地域貢献

インフラとしての公共性に着目し、自身の背景から来る「責任感」と「貢献意欲」を論理的に結びつけている点が評価されます。

「世界の人々に最高のサービスを提供し、社会の進歩発展に貢献する」という企業理念に基づき、人や物を繋ぐインフラとして社会を支えたいと考え志望しました。私は地方出身で、航空機が地域の経済や生活を支えるライフラインであることを肌で感じてきました。昨今の不透明な社会情勢においても、安全を最優先に運航を継続する貴社の誠実な姿勢に、強い責任感と誇りを感じます。業務企画職として、路線網の最適化や地域活性化に繋がる新規事業の企画を通じ、都市と地方、日本と世界を繋ぐ架け橋となり、社会課題の解決と持続可能な移動環境の構築に貢献したいと切望しています。

JALフィロソフィ・経営体制への共感（人財重視）

JAL独自の経営手法（アメーバ経営、フィロソフィ）を深く研究しており、それを自身のリーダーシップ経験と重ねて語ることで、志望度の高さが伝わります。

私は「人」を大切にし、一人ひとりが主役となって挑戦し続ける貴社の組織文化に惹かれ、志望いたしました。ゼミでアメーバ経営やJALの再生プロセスを研究した際、数値目標だけでなく「フィロソフィ」という心の規範を共有することで、現場の意識が劇的に変化した事実に感銘を受けました。私はサークル運営において、メンバー全員が目標を自分事化できる環境作りに苦心した経験があり、貴社の「全社員の物心両面の幸福を追求する」という考え方に強く共鳴しています。入社後は、現場の声を大切にしながら、部門を越えたチームワークを最大化し、新たな価値を創造できる経営基盤の更なる強化に貢献したいと考えています。