株式会社スパイスボックス

博報堂グループに属する日本初のデジタルエージェンシーです。ソーシャルメディアやSNS上のビッグデータを活用し、企業と生活者の間に「共感」や「好意」を生み出す『エンゲージメント・コミュニケーション』の創出を強みとしています。従来の「嫌われる広告」ではなく、生活者に望まれる情報体験を届けることをミッションに掲げ、若手から裁量権を持って働ける自律自走型の組織文化が特徴です。

https://www.spicebox.co.jp/

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概要

事業内容

ソーシャルメディアを中心としたデジタル領域のマーケティング・コミュニケーション支援。ソーシャルリスニング（SNS上の声の分析）に基づく戦略立案、コンテンツ制作、広告運用、インフルエンサーマーケティングなど、企業と消費者のエンゲージメントを高めるための統合的なプロデュースをワンストップで行っています。

スケジュール

締切済エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-02その他
株式会社スパイスボックス
広告プランニングの仕事体験（2days）応募締切
参照テキストに対象学年の記載がないため0（学年不問）として処理

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：新卒（大学・大学院卒業見込みの方）。募集職種：営業・プロデューサー職、クリエイティブ職。勤務地：東京本社（虎ノ門）。報酬：月給制（裁量労働制適用あり）。スケジュール：通年採用を実施している場合があり、詳細はマイナビや公式サイトの募集要項を参照。

こんな方におすすめ

・SNSや新しいトレンドに敏感で、それを分析するのが好きな人・若いうちからプロジェクトのフロントに立ち、裁量を持って働きたい人・「答えのない問い」に対して、自ら仮説を立てて行動できる自律型の人・広告を「邪魔なもの」ではなく「価値ある体験」に変えたい人

募集職種

営業・プロデューサー職, クリエイティブ職, プランナー, データアナリスト

出身大学

東京大学, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 上智大学, 法政大学, 東洋大学, 東京藝術大学, 西南学院大学など、全国の国公立・私立大学から幅広く採用実績あり。

選考フロー

エントリー（ES提出） → Webテスト → グループディスカッション（実施年による） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

面接は「一問一答」の形式的なものではなく、双方向の「対話」を重視するスタイルです。特に「自律自走型」の人物像が求められるため、自身の行動に対して「なぜそれを行ったのか」「どのような意志があったのか」を深掘りされても一貫性を持って答えられる準備が必要です。また、SNSのトレンドやデジタル領域への高い感度だけでなく、それをビジネスや社会課題とどう結びつけて考えるかという論理的思考力も評価ポイントとなります。自分自身の個性を飾らずにさらけ出し、等身大で語る姿勢が好まれます。

面接でよくある質問

Q. なぜ総合広告代理店（博報堂など）ではなく、スパイスボックスなのか？＋

A. デジタルやSNSに特化した領域で、より生活者に近い距離でコミュニケーションを設計したいという意志を伝えてください。また、若手のうちから裁量を持ってプロジェクトに関わりたいという「成長スピード」や「個の力」を重視する姿勢も評価されます。

Q. 最近、SNSで気になったトレンドや事象は何ですか？＋

A. 単に「流行っている」と答えるのではなく、なぜそれがバズったのか、どのような生活者のインサイト（本音）を突いているのかという分析を交えて話すと、プロデューサーとしての素養が評価されやすくなります。

Q. 人生で最も熱中したこと、または自分のこだわりは何ですか？＋

A. 「何を成し遂げたか」という実績以上に、その過程でどのような試行錯誤をしたか、自分の「好き」をどこまで突き詰めたかという熱量が重要視されます。専門分野でなくても、趣味や独自の活動を具体的に語ることで、個性が伝わります。

Q. チームで動く際、意見が対立したときにどう対処しますか？＋

A. 広告制作は多種多様な専門家とのチーム戦であるため、相手の価値観を尊重しつつ、共通のゴールに向けてどのように議論をまとめ、納得感のある着地を見出したかという「共創の姿勢」を再現性のあるエピソードで伝えてください。

Q. 将来、スパイスボックスを通じてどのような社会や変化を作りたいですか？＋

A. 企業のパーパス（存在意義）である『Storytelling Update』に関連づけ、広告を「邪魔なもの」から「生活を豊かにするもの」へどう変えていきたいか、自身のビジョンと企業の方向性が合致していることを具体的に示すのがポイントです。

通過しやすい志望動機

ミッション共感型（Storytelling Update）

企業のミッションへの深い理解と、自身の原体験を紐付けることで、志望理由の独自性と具体性が高く評価されます。

私は、現代の広告が「ノイズ」として捉えられている現状を打破したいと考え、貴社を志望します。貴社が掲げる『Storytelling Update』という、生活者に寄り添い共感を生むコミュニケーションの形に強く惹かれました。大学時代の学生団体での活動を通じ、一方的な情報発信では人の心は動かないことを痛感し、デジタルデータを基盤にした科学的なアプローチと、クリエイティブによる感性的アプローチの両輪を持つ貴社であれば、企業と生活者の新しい幸福な関係を築けると確信しています。SNSを通じたエンゲージメント構築の最前線で、ブランドの本質的な価値を届けるプロデューサーになりたいです。

デジタルネイティブ・感性活かし型

自身の世代的特徴や強みを、企業の事業領域（デジタル・SNS）の強みと結びつけることで、即戦力としてのポテンシャルをアピールしています。

SNSが生活の一部となっている世代として、情報の広がり方や熱量の生まれ方を肌感覚で理解しています。この感性をビジネスの武器に変えたいと考え、ソーシャルビッグデータを強みとする貴社を志望しました。既存の広告手法に囚われず、インフルエンサー活用やファンコミュニティの形成など、多角的な視点からアプローチできる環境に魅力を感じています。若手から責任ある仕事を任せる社風の中で、自身のトレンドキャッチ能力と貴社の分析力を掛け合わせ、世の中に新しい『話題』を仕掛ける一翼を担いたいと考えています。

自律自走・個の成長重視型

社風である「自律自走」への適性を示し、受動的ではなく能動的に動ける人材であることを強調している点が評価されます。

「自分自身の名前で仕事ができる人間になりたい」という想いから、貴社を志望します。就職活動を通じて多くの企業を見ましたが、貴社の面接は唯一、一問一答ではなく私の価値観を深く掘り下げてくれる「対話」の場でした。そのような個の多様性を尊重し、自律自走を求める文化であれば、変化の激しいデジタル業界でも自ら考え行動し、最短距離で成長できると感じました。特定の型にはまるのではなく、クライアントの課題に対してゼロから最適な手法を提案できるプロデューサーを目指し、泥臭く挑戦し続ける覚悟です。