三菱地所株式会社

「丸の内の大家」として知られる日本を代表する総合デベロッパーです。オフィスビル、商業施設、住宅、海外事業など多岐にわたる開発を展開しています。「まちづくりを通じて社会に貢献する」を基本使命に掲げ、数十年単位の長期スパンで街の価値を最大化する「街のプロデューサー」としての役割を担っています。誠実で穏やかな社風ながら、街に対する圧倒的な当事者意識と情熱を持つ社員が多いのが特徴です。

https://www.mec.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

オフィスビル事業（丸の内を中心としたビル開発・賃貸）、住宅事業（マンションブランド「ザ・パークハウス」の展開）、商業施設事業（アウトレットモール、マークイズ等）、海外事業、物流施設開発、ホテル事業、設計・監理事業など。近年は、常盤橋街区の再開発プロジェクト「TOKYO TORCH」など、日本最大級のまちづくりを推進しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科）。勤務地：本社（東京）、各支店（札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡）、および海外拠点。給与：初任給（2024年4月実績）は学部卒約275,000円、修士了約315,000円。賞与：年2回。福利厚生：社宅・独身寮、各種研修制度、育児・介護支援など。選考時期：例年3月〜4月に本エントリー締切、6月選考開始。

こんな方におすすめ

・社会に大きなインパクトを与える仕事がしたい方・立場の異なる人々の意見をまとめ、チームで動くことが得意な方・「丸の内」という街に愛着や誇りを持てる方・知的好奇心が旺盛で、数十年先の未来を想像することにワクワクできる方・誠実さと謙虚さを持ちつつ、自分の芯を強く持っている方

募集職種

総合職（事務系、建築・電気・機械系）、建築設計・監理職（三菱地所設計への出向含）、構造設計職、電気設備設計職、機械設備設計職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、神戸大学など、国内外の難関国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート（自分史含む）・Webテスト（GAB等） → 動画選考（年度による） → 社員訪問（OB・OG訪問 / 実質的な選考の一部） → 複数回の面接（1次・2次・3次） → 最終面接 → 内定

面接対策

三菱地所の選考では「誠実さ」と「周囲を巻き込む人間力」が極めて重視されます。デベロッパーの仕事は利害関係の異なる多くのステークホルダーを調整する役割であるため、面接では「立場の違う人々とどう信頼関係を築き、合意形成を図ったか」というエピソードが非常に高く評価されます。また、ES・面接ともに「自分史」が重視され、過去の経験から一貫した価値観（信念）を持っているか深掘りされるため、自己分析の徹底が不可欠です。三井不動産等の競合他社と比較して「なぜ三菱地所か」という問いに対し、丸の内という唯一無二の基盤への向き合い方や、街に対する泥臭いまでの情熱を言語化することがポイントです。

面接でよくある質問

Q. なぜ三井不動産や森ビルではなく、三菱地所なのですか？＋

A. 単なる開発手法の違いだけでなく、企業理念や街に対する『姿勢』の差を自身の言葉で語る必要があります。例えば『一過性の賑わいではなく、丸の内のようにより長期的な視点で街を育てる姿勢に共感した』など、同社の『誠実さ』や『街への責任感』に紐づけた回答が評価されます。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. デベロッパーの仕事はトラブルの連続です。単に解決した結果だけでなく、『誰と協力し、どう周囲を説得・納得させて前進したか』というプロセスを見られています。特に、自分とは異なる考えを持つ人をどう巻き込んだかという点に重点を置いて話すと、実務への再現性が高いと判断されます。

Q. 三菱地所で具体的にどのプロジェクトに関わり、何を成し遂げたいですか？＋

A. 事業理解の深さが問われます。『Torch Tower』などの進行中の具体プロジェクトを挙げた上で、自分がどのような価値（賑わい、環境、利便性など）を付け加えたいかを語ります。社員訪問を通じて得た現場の課題感などを盛り込むと、志望度の高さと具体性が評価されます。

Q. チームで動く際、あなたはどういう役割を担うことが多いですか？＋

A. リーダーシップの形は様々ですが、同社では『強引に引っ張る』タイプよりも『周囲の意見を尊重しつつ、一つの方向へ導く調整型リーダー』が好まれる傾向にあります。自分の役割を客観的に把握し、周囲への配慮と目的達成への執念を両立させたエピソードが評価されます。

Q. あなたにとって『誠実さ』とは何ですか？（または大切にしている信念は？）＋

A. 同社の行動指針にもある「誠実」という言葉への解釈を問う質問です。抽象的な言葉ではなく、実体験に基づいた自分なりの定義を答えることが重要です。『約束を守る』といった基本から一歩踏み込み、『相手の期待を超えるために最後までやり抜くこと』など、プロとしての責任感に結びつけると評価が高まります。

通過しやすい志望動機

社会貢献・まちづくりへの情熱

自身の原体験を起点に、同社の「長期的な街づくり（エリアマネジメント）」への姿勢を競合との差別化ポイントとして明確に示している点が評価されます。

「街づくりを通じて、人々の日常に活力を与えたい」という想いから貴社を志望します。私は幼少期に再開発によって活気を取り戻した地元の様子を目の当たりにし、都市空間が人の心に与える影響力の大きさを実感しました。数あるデベロッパーの中でも、貴社は丸の内という日本の中心地において、単なるビル建設に留まらず、数十年先を見据えた文化の醸成やエリアマネジメントに心血を注いでいます。その「街を育てる」という粘り強い姿勢に強く惹かれました。入社後は、多様なステークホルダーと誠実に向き合い、長期的な視点から社会課題を解決する街づくりを実現したいと考えています。

ステークホルダー調整・巻き込み力の活用

デベロッパーの本質的な役割である「利害調整」に焦点を当て、自分の強みが実務でどう活かせるかを具体的に提示できている点が評価されます。

「立場の異なる人々の想いを形にし、新たな価値を創造したい」と考え貴社を志望します。大学時代のサークル活動で、学内・近隣住民・行政の間に立ち、イベントの安全開催に向けた合意形成に奔走した経験から、複雑な利害を調整し一つの目標へ向かう難しさとやりがいを学びました。デベロッパーという仕事は、まさにこの「調整のプロ」であることが求められると考えています。貴社の社員訪問を通じ、一人一人が「誠実さ」を軸に周囲の信頼を勝ち取り、巨大なプロジェクトを動かしている姿を拝見し、自身の経験を最大限に活かせる環境であると確信しました。泥臭く関係者と向き合い、街の未来を共に描きたいです。

グローバル展開と日本品質の輸出

グローバルな視点と同社の挑戦的な姿勢を掛け合わせ、入社後のキャリアビジョンを具体的に描けている点が評価されます。

「日本の質の高いまちづくりを世界に発信し、都市の競争力を高めたい」という目標があります。留学中に日本の都市機能の利便性や安全性を再認識し、これを海外でも再現したいと考えるようになりました。貴社はアジアや米欧など世界各地で大規模な開発を展開しており、現地のニーズを汲み取りながらも、日本企業の持つ緻密さやホスピタリティを活かした開発を行っています。安定した経営基盤を背景に、守りに入らず「前例のない挑戦」を続ける貴社で、グローバルな視点から都市の未来を切り拓きたいと考えています。特に海外事業部において、現地のパートナーと強固な信頼関係を築き、日本の街づくりの価値を証明したいです。