兼松株式会社

130年以上の歴史を誇る「事業創造の商社」です。電子・デバイス、食品、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4部門を軸に、少数精鋭で機動力のあるビジネスを展開。若手から大きな裁量が与えられる環境が特徴で、特定のニッチ市場で高いシェアを持つ事業を多く有しています。伝統を大切にしながらも、ITやDXなどの新領域への投資にも積極的な総合商社です。

https://www.kanematsu.co.jp/

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概要

事業内容

・電子・デバイス：半導体、電子部品、製造装置、モバイル機器等の輸出入および販売、ITソリューションの提供・食品：穀物、油脂、畜産物、水産物、加工食品の調達および販売、食の安全管理・鉄鋼・素材・プラント：鉄鋼製品、化学品、エネルギー、インフラプロジェクト、環境ビジネスの展開・車両・航空：航空機部品、ヘリコプター、自動車および部品の輸出入、MRO事業（保守・点検・整備）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2025年3月または2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（既卒可の場合あり）・勤務地：東京本社、大阪支店、名古屋支店、国内外の各拠点・給与：大卒初任給 275,000円、院卒初任給 310,000円（2024年度実績目安）・諸手当：通勤手当、住居手当、超過勤務手当など・選考時期：例年3月よりエントリー開始、6月頃に内々定

こんな方におすすめ

・若いうちから現場の最前線で大きな責任を持って働きたい方・「組織の看板」よりも「個人の実力」を試したい、磨きたい方・特定のニッチな事業領域（電子、航空、食品等）に強い関心がある方・誠実で人間味があり、周囲と強固な信頼関係を築くことが得意な方

募集職種

総合職（営業、管理：経理・財務・法務・人事・経営企画等）、事務職（地域限定職）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京外国語大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、名古屋大学、同志社大学、立命館大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学など

選考フロー

エントリー → 書類選考（エントリーシート・適性検査） → 一次面接 → 二次面接（中堅社員・マネジャークラス） → 三次面接（部長クラス・ケース面接等） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

「少数精鋭」を掲げているため、一人ひとりの当事者意識や主体性が強く求められます。面接では「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決した経験」を具体的に語ることが重要です。五大商社と比較されることが多いため、「なぜ兼松なのか」という問いに対して、特定の事業領域への強みや、OB・OG訪問で感じた人の魅力、若手から挑戦できる環境への志向性を明確に伝える必要があります。誠実ながらも「泥臭くやり抜く力」や、愛嬌のある「人間味」が評価されやすい傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 五大商社ではなく、なぜ「兼松」を志望しているのですか？＋

A. 他社との規模の比較ではなく、兼松独自の「若手からの裁量権」と「特定分野（電子、航空など）の圧倒的強み」に触れるのが有効です。OB訪問のエピソードを交え、組織の歯車ではなく、一人の商人として介在価値を発揮したい姿勢を示すと評価されます。

Q. 周囲を巻き込んで何かを成し遂げた経験はありますか？＋

A. 商社の営業は多くのステークホルダーとの調整が不可欠です。単にリーダーシップを発揮しただけでなく、利害関係が異なる相手をどう説得し、共通の目標に向かわせたかという「合意形成のプロセス」と「粘り強さ」を具体的に話してください。

Q. 入社後に配属を希望しない部門になった場合、どう向き合いますか？＋

A. 「どこであっても商社パーソンとしての基礎を学び、利益に貢献したい」という柔軟性と前向きな姿勢が求められます。自分のやりたいことと、その部門で得られるスキルの共通点を見出し、長期的なキャリア視点で貢献する意欲を示してください。

Q. あなたにとって「働くこと」の定義は何ですか？＋

A. 兼松の「創業の精神」や「事業創造」というキーワードに関連付けると効果的です。単なる労働の対価ではなく、社会の不便を解消し、新たな価値を創出することで社会貢献に繋げたいといった、高い視座と誠実さを見せてください。

Q. 困難に直面した際、どのように乗り越えましたか？＋

A. ストレス耐性と問題解決能力が見られています。単に頑張ったという精神論だけでなく、現状をどう分析し、どのようなアクションを取ったかという「再現性のある行動」を論理的に説明することがポイントです。

Q. 兼松の社員にどのような印象を持っていますか？＋

A. OB・OG訪問の有無が確認される質問です。具体的な社員の名前や対話内容を挙げつつ、「スマートだが情熱的」「若手の意見を尊重してくれる」など、自分がその組織に馴染める人間であることをアピールしてください。

通過しやすい志望動機

若手からの裁量権と介在価値重視型

「少数精鋭＝若手の成長環境」という文脈を自身の経験と結びつけ、商社パーソンとしてのバイタリティを示せている点が評価されます。

私は「自らの介在価値によって、日本のプレゼンスを世界で高めたい」という想いから貴社を志望します。大手商社の中でも、少数精鋭で一人あたりの責任範囲が広い貴社の環境に強く惹かれました。大学時代、未経験から立ち上げたサークルを50名規模に成長させた際、自分の意思決定が組織の成長に直結する手応えに大きなやりがいを感じました。巨大な組織の歯車としてではなく、若手のうちから現場の最前線に立ち、泥臭くビジネスを作り上げていく貴社の文化こそが、私の求める理想の環境です。入社後は、電子・デバイス部門において、日本の高度な技術力と世界のニーズを繋ぎ、新たなビジネススキームを構築したいと考えています。

特定事業領域への強みと専門性重視型

特定の事業部門（航空、電子など）への深い理解と、その分野で働きたいという強い意志を「専門性」という切り口で伝えています。

貴社を志望する理由は、特定のニッチ分野において世界トップクラスのシェアを誇る「専門性の高さ」と、商社としての「枠に囚われない事業創造力」に魅力を感じたからです。私は留学中、現地のインフラ不足を目の当たりにし、日本の技術を基盤としたソリューション提供の必要性を痛感しました。航空宇宙や電子分野など、貴社が強みを持つ特定の領域で専門性を磨き、他社には真似できない独自の価値を顧客に提供したいと考えています。OB訪問でお会いした社員の方々が、担当分野に対して圧倒的な自負と愛着を持って語る姿に感銘を受け、私もその一員として専門性を武器に世界で戦いたいと強く確信しました。

人間力と信頼関係を軸にした共感型

OB・OG訪問での実感をベースに、社風へのマッチングと人間性を強調しており、カルチャーフィットを重視する選考で有利になります。

「誰と働くか」を重視する中で、貴社の社員の方々の誠実さと、一人ひとりの熱量の高さに惹かれ、志望いたしました。多くの商社を検討しましたが、貴社の社員の方々は、自身の成功体験だけでなく失敗から学んだ苦労話までも真摯に話してくださり、その人間味あふれる魅力に深く共感しました。商社のビジネスの本質は「信頼」にあると考えます。アルバイト先での接客リーダーとして、顧客一人ひとりのニーズを汲み取り信頼を築いてきた経験を活かし、貴社の「伝統と革新」を重んじる環境で、長く深く愛されるビジネスを構築したいと考えています。貴社という最高のチームの中で、共に汗をかきながら成長していきたいです。