大東建託株式会社

賃貸住宅の建設および管理・運営を行う不動産・建設業界のリーディングカンパニーです。土地活用から賃貸経営まで一貫してサポートする「賃貸経営受託システム」を強みとし、賃貸住宅の供給数・管理戸数ともに国内トップクラスを誇ります。近年は不動産だけでなくエネルギー事業や介護事業など、住まいに関わる多角的な事業展開を行っており、実力主義で若手から挑戦できる社風が特徴です。

https://www.kentaku.co.jp/

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概要

事業内容

・建物賃貸事業の企画、設計、施工（アパート・マンション等の土地活用提案）・不動産の仲介、管理業務、賃貸経営の受託（一括借上げ・管理運営代行）・エネルギー事業（LPガス供給、太陽光発電等）・介護、保育事業、少額短期保険等のライフサポート事業

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院・専門・短大を卒業見込みの方（学部学科不問）勤務地：全国の支店、本社（職種により異なる。総合職は全国転勤あり）給与：基本給に加え、営業職はインセンティブ（成果給）が支給される割合が高い。諸手当あり（資格手当、通勤手当等）スケジュール：3月以降、随時会社説明会・選考を実施。夏・冬にインターンシップも開催。

こんな方におすすめ

・若いうちから高い報酬を得たい、実力主義を望む方・粘り強く、困難な状況でもポジティブに行動し続けられる方・多くの地主様（高齢者）から信頼される人間力を磨きたい方・住宅、不動産、街づくりに興味があり、長期的な顧客支援をしたい方

募集職種

建築営業職（土地活用提案）, 不動産管理職（賃貸管理・更新）, 技術職（設計・施工管理）, 事務職（本社スタッフ・支店事務）, 仲介職（リーシング）

出身大学

全国の国公立・私立大学、短期大学、専門学校など幅広く採用。特定の大学に偏らず、個人の資質や意欲を重視する傾向がある。

選考フロー

エントリー → マイページ登録 → 会社説明会（対面またはWeb） → エントリーシート提出・Webテスト（SPI/GAB等） → 一次面接（人事・現場社員） → 二次面接（支店長・部門長クラス） → 最終面接（役員クラス） → 内定

面接対策

大東建託の面接では、何よりも「精神的なタフさ」と「目標達成意欲」が重視されます。特に営業職（建築営業）を志望する場合、地主様への飛び込み営業という泥臭い仕事への理解と、断られても折れない粘り強さを具体的なエピソードで示す必要があります。評価されやすいのは「高い目標を掲げ、逆境を乗り越えて成果を出した経験」です。また、人生の先輩である地主様（高齢層）と接することが多いため、礼儀正しさや誠実な受け答え、相手の懐に入るコミュニケーション力も重要な評価項目となります。他社比較（積水ハウス、大和ハウス等）において、なぜ同社の「賃貸経営受託システム」なのかを論理的に説明できる準備が必要です。

面接でよくある質問

Q. これまでに最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果そのものよりも「直面した壁に対して、自ら考えてどのような行動を継続したか」というプロセスが評価されます。大東建託では、成果が出るまで時間がかかる業務が多いため、試行錯誤を繰り返しながらも決して諦めない『やり抜く力（グリット）』を、具体的な行動量や改善策を交えて伝えてください。

Q. 大東建託の営業は非常に厳しいイメージがあると思いますが、覚悟はできていますか？＋

A. 単に「はい」と答えるだけでなく、仕事の厳しさをどう捉えているかを述べることが重要です。「お客様の大切な資産を預かる責任の重さゆえの厳しさだと理解している」「自らを成長させるための必要な負荷だと考えている」など、厳しさの先にあるやりがいやプロ意識に繋げて回答すると高い評価を得られます。

Q. お客様（地主様）から門前払いを受けた際、あなたならどう対応しますか？＋

A. 営業現場での再現性を見る質問です。感情的に落ち込むのではなく、まずは「なぜ断られたのか」を冷静に分析する姿勢を見せます。その上で「時間を変えて再訪する」「手書きの手紙を添えて資料を置く」など、相手の懐に入るための具体的な工夫や、誠意を持って関係性を築こうとする姿勢をアピールしましょう。

Q. 他社ではなく、なぜ大東建託を選んだのですか？＋

A. 「賃貸経営受託システム」による35年間の長期一括借上げなど、オーナー様の将来に対する徹底的なサポート体制に言及しましょう。ハウスメーカーとしての『建物（ハード）』の魅力だけでなく、管理や経営代行という『サービス（ソフト）』の強さを理解し、オーナー様に寄り添い続けられるビジネスモデルに共感していることを伝えると効果的です。

Q. 将来、この会社でどのような存在になりたいですか？＋

A. 「早期に支店長を目指したい」「トップセールスとして表彰されたい」といった上昇志向や結果へのこだわりが歓迎されます。また、「地域の地主様から一番に相談されるパートナーになりたい」といった、顧客貢献と自己成長をリンクさせたキャリアビジョンは、同社の社風に合致し高く評価されます。

通過しやすい志望動機

土地活用を通じた地域貢献・社会貢献志向

地域の課題（空き家等）と企業のビジネスモデルを紐付け、長期的な信頼関係を重視する姿勢が、企業の「オーナー第一主義」と合致しており評価されます。

私は「人々の暮らしの基盤を支え、地域社会の活性化に貢献したい」という想いから、貴社を志望いたします。大学時代のボランティア活動を通じて、空き家の増加や土地の有効活用ができていない現状が地域の活力を削いでいることを目の当たりにしました。貴社は賃貸住宅の建築から管理、運営までをトータルでサポートする独自のシステムを確立しており、オーナー様の資産を守るだけでなく、良質な住環境の提供を通じて街づくりに深く関与しています。特に、35年という長期にわたる一括借上げシステムは、オーナー様に対する真摯な誠実さの表れであり、他社にはない圧倒的な安心感を提供できる点に魅力を感じました。入社後は、地主様一人ひとりの想いに寄り添い、最適な土地活用を提案することで、地主様の未来と地域の発展を共に創り上げていくパートナーとして貢献したいと考えています。

実力主義の環境での自己成長と挑戦

「実力主義」「目標達成への意欲」をストレートに表現しており、同社のストイックな社風への適性を強くアピールできています。

私が貴社を志望する理由は、若手のうちから裁権を持ち、個人の実力が正当に評価される環境で自分を試したいと考えたからです。私は学生時代、体育会系の部活動に打ち込み、常に高い目標を掲げて自己研鑽を積んできました。貴社の、年次に関わらず成果を出した分だけ評価され、若くして支店長などの責任あるポストに挑戦できる風土に強く惹かれています。また、建築営業は単にモノを売るのではなく、数億円規模の資産を扱う非常に難易度の高い仕事であると理解しています。そのような厳しい環境に身を置き、多くのお客様から拒絶される経験も糧にしながら、一人前の営業職として成長していきたいです。自身の強みである「目標達成に対する執着心」を活かし、貴社の利益に貢献するとともに、誰からも信頼されるトップセールスを目指して邁進する覚悟です。

賃貸経営受託システムと事業の安定性への共感

企業のビジネスモデル（ストックビジネス、一気通貫体制）を深く理解しており、専門性を高めようとする意欲が将来性を感じさせます。

「住まい」という人生に不可欠なインフラを通じ、長期的な価値を提供したいと考え、貴社を志望します。不動産業界の中でも、貴社は建設して終わりではなく、入居者募集や建物管理までを自社グループで完結させる「賃貸経営受託システム」を持っており、その管理戸数は国内トップです。この圧倒的なシェアと、景気に左右されにくいストックビジネスとしての強固な経営基盤に魅力を感じました。特に、少子高齢化が進む中で、相続税対策や土地の継承に悩むオーナー様は増えており、貴社のコンサルティング力は今後ますます社会に必要とされると確信しています。私は、貴社の充実した教育制度や専門的なノウハウを吸収し、法務や税務の知識も備えたプロフェッショナルとして、オーナー様の悩みに対して最適なソリューションを提示できる人材になりたいと考えています。