明治安田生命保険相互会社

1881年創業の日本最古の生命保険会社であり、国内大手4社の一角を占める相互会社。「確かな安心を、いつまでも」という経営理念のもと、生命保険・年金等の販売・運用を行う。特に「アフターフォロー」を重視した対面営業に強みを持ち、地域密着型の「地元の元気プロジェクト」を展開。お客様との長期的な信頼関係を基盤とした安定感と、デジタル活用によるサービス革新を推進している。

https://www.meijiyasuda.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・個人・企業向け生命保険の販売およびアフターフォロー・年金商品の提供、資産運用業務・「地元の元気プロジェクト」「健康増進プロジェクト」などの社会貢献・付加価値提供事業・デジタル技術を活用した次世代型の保険サービス開発

スケジュール

あと5日エントリー（2028卒）申込期限 2026-07-07その他
明治安田生命保険相互会社
SUMMERインターンシップ

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：大学・大学院を卒業・修了予定の方・勤務地：全国各地（キャリアV）、特定地域（キャリアW）など職種により異なる・給与：職種・地域により変動（目安として総合職初任給25〜30万円程度＋諸手当）・選考時期：例年3月よりエントリー開始、6月以降順次面接

こんな方におすすめ

・誠実さを大切にし、人の役に立つことに喜びを感じる方・粘り強く信頼関係を築くことができる方・安定した基盤の中で、地域社会や人々の生活を支えたい方・チームワークを重視し、周囲と協力して物事を進められる方

募集職種

キャリアV（総合職：全国転勤あり）、キャリアW（総合職：地域特定）、法人総合営業職、ライフプランコーディネーター（営業職員）、アクチュアリー、IT・デジタル・クオンツ特定職

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、法政大学、上智大学、東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学など全国の国公私立大学

選考フロー

プレエントリー → エントリーシート提出・Webテスト受検 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

明治安田生命は「人に寄り添う姿勢」と「誠実さ」を極めて重視する企業です。面接では、これまでの経験において「他者のためにどのように行動したか」「困難に直面した際にどう粘り強く取り組んだか」というエピソードが評価されやすい傾向にあります。生命保険は形のない商品であるため、話し手自身の人間性や信頼感が選考の鍵となります。また、競合他社との違いとして「アフターフォローの徹底」や「地域貢献」への共感を具体的に語ることが重要です。穏やかで丁寧な社員が多いため、ハキハキとした挨拶や真摯に話を聞く姿勢を見せることで「社風に合う」と判断されやすくなります。

面接でよくある質問

Q. 数ある生命保険会社の中で、なぜ明治安田生命なのですか？＋

A. 「相互会社」としてのあり方や、アフターフォローを重視する「お客さま志向」に惹かれた理由を述べます。単に最大手を目指すのではなく、一人ひとりに寄り添う姿勢を、自身の価値観やOB・OG訪問で感じた社員の雰囲気と結びつけて話すと評価されます。

Q. 形のない商品（保険）を売るために、あなたならどう信頼を勝ち取りますか？＋

A. 知識の習得といった「専門性」と、相手の潜在的な悩みを引き出す「傾聴力」の二点から答えます。実体験に基づき、泥臭く誠実に対応し続けたエピソード（部活動や接客アルバイト等）を交え、行動の再現性をアピールすることが重要です。

Q. 周囲と協力して取り組んだ経験と、その中でのあなたの役割を教えてください。＋

A. 明治安田はチームでの協調性を重視します。単にリーダーシップを発揮した話だけでなく、反対意見を持つ人とどう向き合い、合意形成を図ったかという「調整力」や「周囲への配慮」が見えるエピソードが好まれます。

Q. 仕事で大きな壁にぶつかったとき、どのように乗り越えますか？＋

A. ストレス耐性と改善意欲を確認しています。失敗を素直に認める潔さと、そこから何を学び、次にどう活かしたかを具体的に話します。「他者にアドバイスを求める柔軟性」も組織人としての適性として高く評価されます。

Q. 明治安田生命に入ってから、10年後にどのような姿になっていたいですか？＋

A. キャリアに対する主体性を見られています。具体的に「どの部門で」「どんな価値をお客様に提供したいか」を語る必要があります。会社の成長戦略（デジタル化や健康増進など）を理解した上で、自身の強みをどう活かすかを論理的に構成してください。

通過しやすい志望動機

アフターフォローへの共感と信頼重視型

企業の最大の特徴である「アフターフォロー」を自身の経験（塾講師）と結びつけ、誠実な人間性をアピールしている点が評価されます。

「売って終わりではない」という貴社のアフターフォローを重視する姿勢に深く共感し、志望いたしました。塾講師のアルバイトで、試験後も生徒の進路相談に乗り続けた経験から、長期的な関係構築こそが真の安心を生むと実感しました。日本最古の歴史を持ちながら、お客様一人ひとりに「確かな安心」を届け続ける貴社であれば、形のない保険という商品を通じて、一生涯のパートナーとして人々の生活を支えられると確信しています。誠実さを武器に、お客様から最も信頼される担当者を目指したいと考えています。

「地元の元気プロジェクト」を通じた地域貢献型

会社が注力している「地域貢献」という独自施策に注目し、自身の学問的背景と結びつけることで、志望度の高さと事業理解の深さを示しています。

貴社の「地元の元気プロジェクト」に代表される、地域社会の課題解決に積極的に取り組む姿勢に魅力を感じました。私は大学で地方創生ゼミに所属し、地域のつながりの希薄化を課題と感じてきました。生命保険という枠を超えて、地域の健康増進やコミュニティ形成に貢献しようとする貴社の取り組みは、真の社会的価値を追求していると感じます。全国に広がるネットワークを活かし、保険の提供を通じて、人々が安心して健康に暮らせる地域づくりに貢献したいと考え、志望いたします。

社員の魅力・社風への親和性重視型

具体的な社員との接点を根拠に、社風への適性をアピール。組織内での立ち振る舞い（調和）が、会社が求める人物像と合致しています。

OB・OG訪問を通じてお会いした方々の、「お客様のために」という想いの強さと穏やかな人間性に感銘を受け、貴社を志望しました。他社と比較しても、貴社の社員の方々は私の話を真摯に聞いてくださり、一人ひとりの個性を尊重する文化を肌で感じることができました。私はサークル活動で、メンバーの意見を丁寧に汲み取り、一つの目標へ導くことにやりがいを感じてきました。この「個を尊重し、調和を大切にする」貴社の環境であれば、私の強みを最大限に活かし、チーム一丸となってお客様を支えられると確信しています。