ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社

「チームワーク×IT」を掲げるITコンサルティング・システム開発企業です。独自の概念「TeamTech（チームテック）」を提唱し、チームの力を最大化させることで企業のDX推進や社会課題の解決を支援しています。SES（システムエンジニアリングサービス）を主力としつつ、自社サービス開発や教育事業も展開。2023年にシアトルコンサルティング株式会社から社名変更し、さらなる組織拡大を続けています。

https://metateam.co.jp/

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概要

事業内容

・ITコンサルティング事業（DX推進、戦略立案）・システム開発・インフラ構築（受託開発、エンジニア派遣）・自社プロダクト事業（チームワークを可視化するサービス等）・グローバル事業（オフショア開発の活用）・教育・研修事業（ITエンジニア育成）

スケジュール

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募集要項

●対象：2026年・2027年卒業見込みの大学生、大学院生、高専生、専門学校生（文理不問） ●募集職種：ITコンサル・エンジニア職、営業職（次期社長候補）、総合職（人事・コーポレート） ●勤務地：東京本社（港区芝公園）、大阪支社、またはクライアント先（首都圏・関西圏） ●給与：月給約250,000円〜300,000円（職種・経歴により変動あり） ●諸手当：住宅補助、通勤手当、資格取得手当、役職手当、海外旅行支援など ●勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムあり）

こんな方におすすめ

・個人の成果よりも「チームで勝つこと」に喜びを感じる方・IT技術だけでなく、対人スキルやマネジメントにも興味がある方・若いうちから裁量権を持ち、会社の中心メンバーとして成長したい方・「人が良い」環境で、仲間と切磋琢磨しながら働きたい方・DXや最新テクノロジーを用いて社会を動かしたいという野心がある方

募集職種

ITコンサルタント, システムエンジニア（SE）, インフラエンジニア, 営業（ITソリューション・人材提案）, 採用・人事, コーポレート（経理・事務）

出身大学

東京大学, 京都大学, 東京工業大学, 大阪大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 学習院大学, 東京理科大学, 筑波大学, 横浜国立大学, 千葉大学, 埼玉大学, 日本大学, 東洋大学, 駒澤大学, 専修大学, 関西大学, 関西学院大学, 同志社大学, 立命館大学, 東京工科大学, 日本電子専門学校, ＨＡＬ大阪など

選考フロー

エントリー → 会社説明会（オンライン） → 書類選考・適性検査（WEBテスト） → 一次面接（グループまたは個別） → 最終面接（個別・対面推奨） → 内定

面接対策

ＭＥＴＡＴＥＡＭの面接では、スキル以上に「カルチャーマッチ」と「チームワークへの姿勢」が重視されます。同社は「TeamTech」という独自の価値観を非常に大切にしているため、過去のチーム経験（部活動、サークル、ゼミ等）において、自分がどのような役割を担い、課題に対してどう周囲を巻き込んで解決したかを具体的に話すことが重要です。特に、個人の成功よりもチームの成果を優先できる「利他」の精神や、自ら主体的に動く「自責」のスタンスを示すエピソードが評価されます。話し方は、ハキハキとした明るいトーンで、結論から述べる論理構成を意識しつつ、相手に対する感謝や尊重が伝わる誠実な態度を心がけましょう。

面接でよくある質問

Q. あなたにとって「理想のチームワーク」とはどのようなものですか？＋

A. 単なる仲の良さではなく、個々の強みを活かし合い、共通の目標に向かって相乗効果を発揮できる状態を定義しましょう。自分の過去の経験に基づき、「異なる意見を尊重しながらも、目的のために一つになれた瞬間」などの具体例を添えて、同社のTeamTechへの理解と共感を示すのがポイントです。

Q. チームで困難に直面した際、どのように周囲に働きかけましたか？＋

A. 行動の再現性を評価する質問です。「誰が」「いつ」「どのような課題に対し」「どう考え」「どう行動し」「どんな結果になったか」を構造化して話します。特に、他責にせず自分ができることを探し、周囲をポジティブな方向に動かしたエピソードが好まれます。

Q. なぜ数あるIT企業の中でも、ＭＥＴＡＴＥＡＭなのですか？＋

A. 「チームワークを事業化している点」や「若手から裁量を持って挑戦できる環境」など、同社固有の強みに触れる必要があります。単に「ITに興味がある」だけでなく、自分の将来像と、同社のミッションである『TeamTech Move the World』がどうリンクするかを具体的に伝えましょう。

Q. 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください。＋

A. 成長意欲と会社への貢献度を測る質問です。エンジニアとしての技術習得はもちろん、将来的に「チームリーダーとしてプロジェクトを牽引したい」「組織づくりに携わりたい」といった、管理職や経営視点を含めた展望を語ると、リーダー候補としての素養が高いと評価されやすくなります。

Q. 同社のバリュー（TEAMS）の中で、最も共感するものはどれですか？＋

A. Thanks, Engine, All, Masterpiece, Stockの5つの要素から1つ選び、自身の価値観と合致する理由を説明します。事前に公式サイトのバリュー紹介を読み込み、自分の強みがその要素をどう体現できるかを言語化しておくことが必須です。

Q. 周りからどのような人だと言われることが多いですか？＋

A. 客観的な自己分析ができているか、またその人柄が同社の「人が良い」社風に合うかを確認しています。協調性、主体性、誠実さなど、チームで働く上でプラスになる特性を、周囲の評価という形で伝えると信頼性が増します。

通過しやすい志望動機

理念共感型（チームワークの重視）

自身の成功体験と企業のミッションを密接に関連付けており、文化への適合性が高いと判断されます。

私が貴社を志望する理由は、独自の概念である「TeamTech」を通じて、チームの力で社会にイノベーションを起こそうとする姿勢に強く共感したからです。私は学生時代、フットサル部の主将として、メンバー間のコミュニケーションの希薄さが原因で勝てない時期を経験しました。そこで一人ひとりと面談を行い、個人の目標をチームの目標に紐づける取り組みを行った結果、大会で過去最高の成績を収めることができました。この経験から、個人の力の集約が想像以上の成果を生むことを実感し、仕事においても「チームワーク」を軸に据える貴社でこそ、最大のパフォーマンスを発揮できると確信しています。貴社の最高のチームの一員として、顧客の課題を本質的に解決していきたいと考えています。

成長環境・挑戦重視型

明確なキャリアビジョンがあり、自発的に動く姿勢（Engine）が同社の求める人物像と合致しています。

「若手が主役になれる環境」と「チームで高め合う社風」に魅力を感じ、貴社を志望します。私は将来、技術力だけでなくマネジメント能力も備えたITコンサルタントを目指しています。貴社は新卒1年目から裁量権が大きく、実際に多くの若手がリーダーとして活躍している実績を説明会で伺い、自分も早期から責任ある環境に身を置きたいと考えました。また、単なる個人主義の成果主義ではなく、チーム全体でノウハウを共有し、支え合いながら成長する文化がある貴社であれば、困難なプロジェクトにも粘り強く取り組めると感じています。入社後は、自ら原動力（Engine）となって周囲に刺激を与え、貴社のさらなる拡大に貢献したいです。

事業内容・DX貢献型

事業の本質（現場主義・一気通貫）を理解しており、即戦力としての視点を持っている点が評価されます。

ITの力を用いて日本企業の生産性を底上げしたいと考え、貴社を志望します。長期インターンシップで企業のDX支援を補助した際、ツールの導入だけでは現場の課題が解決しない現実を目の当たりにしました。貴社は「人」と「チーム」にフォーカスし、現場実行まで一貫して支援するスタイルを持っており、それこそが真のDXを実現するために不可欠な要素だと感じています。特に、多くの業界のプライム案件に関われる機会がある貴社で、多角的な視点から顧客の「変わりたい」を支えたいです。私の強みである「相手の潜在的なニーズを引き出す傾聴力」を活かし、チームの力を結集した最高のソリューションを提案し続けたいと考えています。