オムロン株式会社（オムロングループ）

「センシング＆コントロール＋Think」を核心技術とし、産業自動化、ヘルスケア、社会インフラ、電子部品の4事業を展開する大手電気機器メーカーです。「企業は社会の公器である」という企業理念に基づき、オートメーション技術を通じて社会的課題（カーボンニュートラル、デジタル化社会、健康寿命の延伸など）を解決し、よりよい社会を創造することを目指しています。

https://www.omron.com/jp/ja/

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概要

事業内容

・制御機器事業（IAB）：工場の自動化を支援するセンサー、コントローラー、ロボット等の提供・ヘルスケア事業（HCB）：血圧計、心電計、体温計等の家庭用・医療用機器の開発・販売・社会システム事業（SSB）：自動改札機、パワーコンディショナ、交通管制システム等のインフラ提供・電子部品事業（DMB）：リレー、スイッチ、コネクター等のキーコンポーネントの開発・販売

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2026年3月末までに大学院、大学、短大、高専、専門学校を卒業・修了見込みの方（既卒可）・勤務地：京都（本社）、滋賀（草津）、東京、大阪、名古屋、および国内外の各事業所・報酬：2026年4月予定基本給（修士了 314,000円、大学卒 287,000円、高専卒 262,000円）・休日：完全週休2日制、年間休日129日（2026年度予定）・諸手当：通勤手当、時間外手当、住宅手当（規定あり）ほか

こんな方におすすめ

・社会貢献を軸に、技術で世の中を変えたいという志がある方・企業理念や価値観を大切にする組織で、誠実に働きたい方・主体的に課題を見つけ、周囲と協力しながら解決まで導ける方・京都発のグローバル企業で、世界を舞台に活躍したい方

募集職種

技術職（研究開発、商品開発、生産技術、SE、アプリケーションエンジニア、品質管理、知財等）、営業・スタッフ職（国内・海外営業、企画、人事、経理、法務、購買、SCM等）

出身大学

京都大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、九州大学、名古屋大学、東北大学、関西大学、関西学院大学、および全国の主要国立・私立大学・高等専門学校

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト(SPI) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

オムロンの選考では、何よりも「企業理念への共感」と「社会的課題を自ら解決しようとする主体性」が重視されます。企業理念である『われわれの働きでわれわれの生活を向上しよりよい社会をつくりましょう』を深く理解し、自身の経験がどのように理念の体現につながるかを語ることが必須です。また、長期ビジョン『SF2030』で掲げる領域（FA、ヘルスケア、社会インフラ等）の中で、自分がどの分野で貢献したいかを具体化してください。面接では論理的思考力に加え、チームで成果を出すための「人間尊重」の姿勢や、困難に対しても自ら動き出す「挑戦心」が評価される傾向にあります。競合他社（キーエンスやファナック等）との違いを「技術による社会貢献のあり方」の観点から整理しておくと、志望度の高さを強くアピールできます。

面接でよくある質問

Q. オムロンの企業理念の中で、特に共感する部分はどこですか？＋

A. 単なる暗記ではなく、「なぜその言葉が自分の心に響いたのか」を実体験（部活動や研究、ボランティア等）と結びつけて説明してください。企業の利益追求だけでなく、社会にどう貢献したいかという一貫性が重要視されます。

Q. なぜ競合他社ではなく、オムロンでなければならないのですか？＋

A. 技術力の高さだけでなく、「ソーシャルニーズの創造」という姿勢や、BtoB・BtoC両面で社会を支える事業の幅広さに触れてください。特に、他社が利益率を重視する中で、オムロンが「社会の公器」としてどのように課題解決に挑んでいるかの理解を示すと評価されます。

Q. これまでに自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決した経験を教えてください。＋

A. オムロンが求める「主体性」と「チームワーク」を示す質問です。自ら動いた「行動の再現性」と、周囲とどう協調して目的を達成したかのプロセスを具体的に述べてください。TOGA（The OMRON Global Awards）のように挑戦を称える文化に合うエピソードが好まれます。

Q. 入社後、どの事業部で、どのような社会課題を解決したいですか？＋

A. 制御機器、ヘルスケア、社会システムなど、具体的な事業領域を指定した上で、自身の専門性や関心がどう活かせるかを述べます。長期ビジョン「SF2030」の内容を把握し、将来のキャリアビジョンと事業の方向性を合致させることがポイントです。

Q. あなたの強みを、オムロンのエンジニア（または営業・スタッフ職）としてどう活かせると思いますか？＋

A. 単なるスキル自慢ではなく、「Sensing & Control + Think」の概念に基づき、現場の課題をどう技術や提案で解決できるかを具体的に話してください。顧客の「潜在的な困りごと」を先取りして解決する姿勢を示すと高く評価されます。

通過しやすい志望動機

社会課題解決と技術貢献

自身の研究内容と貴社の長期ビジョンを具体的にリンクさせ、社会貢献への強い意欲と技術的背景の整合性が示されています。

私は「技術を通じて、誰もが自分らしく生きられる社会」を実現したいと考え、貴社を志望します。大学時代、独居高齢者の見守り支援に関する研究を行う中で、技術が人の命や尊厳を守る大きな力になることを実感しました。貴社は「ソーシャルニーズの創造」を掲げ、血圧計などのヘルスケア事業から工場の自動化まで、多角的に社会課題の解決に取り組んでいます。特にSF2030で掲げる「健康寿命の延伸」に向けた、ウェアラブルデバイスによるゼロイベントの実現に非常に強く共感しました。私の情報工学の知見と、課題に対して粘り強く取り組む姿勢を活かし、貴社の「センシング＆コントロール＋Think」技術を用いて、人々の健康で安心な暮らしを支える新しいソリューションを開発したいと考えています。理念を第一に掲げ、本気で社会を良くしようとする貴社の環境であれば、自身の想いを具現化できると確信しています。

企業理念への深い共感と人間尊重

個人の価値観と社憲を紐付け、社内イベント（TOGA）や独自の事業観（人が活きる）への理解を示すことで、文化適合性の高さが伝わります。

「企業は社会の公器である」という貴社の信念と、それに基づいた経営姿勢に深く感銘を受け、志望いたしました。私はサークル活動の代表として、メンバー一人ひとりの個性を尊重しつつ共通の目標へ導くことに尽力してきました。その際、組織の存在意義が社会や周囲への貢献にあると確信した経験があります。貴社はTOGAなどを通じて、全社員が理念を自分事として捉え、自律的に挑戦する風土があることに魅力を感じています。製造現場の自動化を進める制御機器事業においても、単なる効率化ではなく「人が活きるオートメーション」を追求する姿勢は、貴社独自の価値だと考えます。入社後は、この「人間尊重」の精神を大切にしながら、営業として顧客の真の課題を汲み取り、現場に寄り添った最適なソリューションを提案することで、持続可能なモノづくり社会の発展に貢献したいです。

モノづくりを通じた産業の革新

現場経験に基づいた具体的な課題意識から、貴社の事業領域（IAB）への強い関心と、職種に対する明確な貢献イメージが描かれています。

私は日本の製造業の競争力を高め、持続可能な社会を構築したいという想いから、ファクトリーオートメーションの先駆者である貴社を志望します。製造現場でのアルバイト経験を通じて、人手不足や技術伝承の深刻さを目の当たりにし、自動化の必要性を痛感しました。貴社は、高度なセンシング技術とAIを組み合わせることで、熟練工の技をデジタル化し、世界中のモノづくり現場の課題を解決しています。他社と比較しても、単に製品を売るだけでなく、お客様と共創して「ありたい姿」を追求する姿勢に強く惹かれました。貴社のアプリケーションエンジニアとして、現場第一主義を貫きながら最先端の制御技術を導入し、環境負荷の低減と生産性の向上を両立させることで、モノづくりの未来を切り拓きたいと考えています。