株式会社ベネッセスタイルケア

ベネッセグループの「Benesse＝よく生きる」という哲学のもと、高齢者向けホーム運営を中心とした介護・保育事業を展開する業界最大手級の企業です。全国に350以上のホームを展開し、IT・AIを活用した「介護DX」や、ご入居者様一人ひとりの人生に深く寄り添う「その方らしさに、深く寄りそう。」という独自のサービス提供に強みを持っています。現場経験を経て、人事・企画・海外事業などへ進める多様なキャリアパスも特徴です。

https://www.benesse-style-care.co.jp/

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概要

事業内容

・高齢者向けホーム（有料老人ホーム）の運営：全国350拠点以上の「アリア」「グラニー＆クララ」等のブランド展開・在宅介護サービス（訪問介護・ケアプラン作成など）・保育事業：ベネッセの保育園の運営・学童・放課後クラブの運営・介護DXの推進：AIやITツール（サービスナビゲーションシステム等）の自社開発・導入

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：大学・大学院・短大・専門学校を卒業予定の方（学部学科不問、文理歓迎）・勤務地：関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知）、関西、岡山等（希望エリア考慮、転居を伴う転勤なしの働き方もあり）・給与（一例）：東京Aエリア配属の場合、月給約28.2万円〜（諸手当含む、2026年実績見込）・選考時期：通年採用または春・秋のサイクルに応じた選考

こんな方におすすめ

・人とのコミュニケーションが好きで、他者の喜びにやりがいを感じる方・「介護＝肉体労働」ではなく「サービス業・クリエイティブな仕事」と捉えられる方・大手企業の安定した環境で、専門性を身につけながら多様なキャリアを築きたい方・社会課題の解決に興味があり、IT活用などの新しい取り組みに前向きな方

募集職種

サービススタッフ（介護職）, 総合職, ケアマネジャー, 看護師, 理学療法士・作業療法士, 本部スタッフ（企画・人事・営業・マーケティング等 ※現場経験後）

出身大学

日本福祉大学, 早稲田大学, 法政大学, 立教大学, 明治大学, 日本大学, 東洋大学, 駒澤大学, 専修大学, 聖徳大学, 淑徳大学, 関西学院大学, 立命館大学, 関西大学, 同志社大学ほか、全国の国公立・私立大学・短期大学・専門学校

選考フロー

エントリー → 会社説明会（WEBまたは対面） → 書類選考（ES提出）・Webテスト → 一次面接（個人またはグループ） → 二次面接（現場長クラス） → 最終面接（人事責任者・役員） → 内定

面接対策

「Benesse＝よく生きる」という理念への深い共感が最重視されます。単なる「労働としての介護」ではなく、サービス業としての「高いホスピタリティ」と「個人の尊厳を守る姿勢」を論理的に語れるかが鍵です。自身の強みが、多様な専門職が連携するホームの現場でどう活かせるか、チームワークや他者貢献のエピソードを交えて話すと高く評価されます。また、介護DXや社内公募制度への関心など、入社後の具体的なキャリアビジョンも評価対象となります。

面接でよくある質問

Q. なぜ数ある介護・福祉企業の中でベネッセを選んだのですか？＋

A. 競合他社と比較した際の「サービスの質の高さ」や「企業理念の浸透度」に触れるのがポイントです。「入居者様一人ひとりの意向を汲み取る個別ケア（その方らしさ）の徹底」や、「大手ならではの研修体制とキャリア支援」など、ベネッセならではの特徴と自身の価値観を紐づけて回答してください。

Q. 高齢者の方と接する上で、最も大切だと思うことは何ですか？＋

A. 「相手を一人の人間として尊重し、人生の先輩として敬う姿勢」を伝えることが重要です。具体的に「傾聴」や「非言語コミュニケーション」などのキーワードを用い、相手のニーズを先回りして察知する姿勢を示すと、現場での活躍がイメージされやすく高評価に繋がります。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 介護の現場はチームプレーであるため、協調性と柔軟性が問われます。感情的にならず、まず相手の意見の背景を理解しようとする「受容の姿勢」を示し、共通の目的（入居者様の利益）のためにどう妥協点や最適解を見つけるかを、過去の部活動やアルバイト等の経験に基づいて具体的に説明してください。

Q. 介護職は体力的・精神的に厳しい場面もありますが、自信はありますか？＋

A. 「はい」と即答した上で、根拠となるエピソード（スポーツ経験や多忙なアルバイトの継続など）を添えてください。また、ストレスを感じた時の自分なりのリフレッシュ方法や、他者の力を借りる「相談の重要性」を理解していることを伝えると、メンタルヘルス面での自己管理能力も評価されます。

Q. 入社後、現場経験を経てどのようなキャリアを歩みたいですか？＋

A. まずは現場で専門性を磨く意欲を示しつつ、将来的なビジョン（例：ホーム長として理想の拠点作り、人事として教育に携わる、DX推進で業界課題を解決する等）を述べてください。社内公募制度への理解と、自己成長が会社の発展にどう貢献するかという視点を持つと、意欲が高いとみなされます。

通過しやすい志望動機

理念共感型（個別ケアの追求）

企業理念を自分の原体験と結びつけ、他社ではなくベネッセでなければならない理由を明確に述べている点が評価されます。

「その方らしさに、深く寄りそう。」という貴社の事業理念に強く共感し、志望いたしました。私は祖父の介護経験を通じ、画一的なケアでは本人の生きがいを支えきれないと感じたことがあります。貴社は350以上の拠点を持ちながら、一人ひとりのご入居者様のQOL（生活の質）向上にこだわり、その方の「やりたい」を叶える自発支援を実践されています。大規模な組織でありながら、現場一人ひとりのクリエイティビティを尊重する環境で、対人支援のプロとして成長したいと考えています。私の強みである「傾聴力」を活かし、ご入居者様が最期まで自分らしく輝ける場所を創り上げていきたいです。

社会課題解決・DX推進型

業界全体の課題解決という広い視点を持ちつつ、現場経験を軽視せずキャリアステップとして捉えている点が論理的で好印象を与えます。

深刻化する少子高齢化という社会課題に対し、テクノロジーと人の力を融合させて解決を図る貴社の姿勢に惹かれました。私は大学で社会学を専攻し、持続可能な福祉モデルの必要性を学びました。貴社は「マジ神AI」や「サービスナビゲーションシステム」といった介護DXを業界に先駆けて導入し、職員の負担軽減とサービスの質向上を両立させています。現場での経験を積んだ後は、社内公募制度を活用して、これらのシステム改善や新たなサービス企画に携わり、日本の介護業界全体の持続可能性を高めていく一翼を担いたいと考えています。現場感覚を持った企画職を目指す上で、貴社が最高の環境だと確信しています。

成長環境・キャリア多様性重視型

入社後の定着率や貢献意欲を感じさせる内容であり、上昇志向と実務への誠実さを両立させている点が評価されます。

私は「自ら学び続け、多様なキャリアに挑戦できる環境」を軸に就職活動を行っています。貴社の説明会で、入社後の「成長プラン」が明確であり、現場経験を活かして営業、人事、マーケティングなど多角的なフィールドに挑戦できる「社内公募制度」が活発であることを知りました。福祉という専門性を核に持ちながら、ビジネスマンとしても成長できる土壌がある点に非常に魅力を感じています。まずは介護の最前線でご入居者様から直接学び、信頼されるスタッフを目指します。その後は現場で得た知見を活かし、組織を支える側へとステップアップし、長く貴社の事業発展に貢献し続けたいと考えています。