富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

富士フイルムグループの中核企業。旧富士ゼロックスとして培ったドキュメント技術を基盤に、現在は複合機・プリンターの提供のみならず、クラウドやAIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）支援、業務プロセスの変革を支援するソリューションサービスをグローバルに展開しています。「知の創造から、ビジネスに革新を。」を掲げ、企業の働き方改革を支えるパートナーとして事業を推進しています。

https://www.fujifilm.com/fb/

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概要

事業内容

1. ビジネスソリューション事業：企業向けの業務改善コンサルティング、クラウド・ソフトウェアを用いたDX支援サービス、IT保守・管理アウトソーシング（BPO）の提供。 2. エンタープライズドキュメントソリューション事業：大企業向けの大容量・高速デジタル複合機や制作ワークフローの最適化支援。 3. オフィスソリューション事業：中堅・中小企業を中心とした、デジタル複合機・プリンターの販売および関連するオフィスサービスの提供。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：大学・大学院を卒業・修了見込みの方（全学部全学科対象） ●募集職種：営業職、システムエンジニア（SE）、研究開発、生産技術、スタッフ職（人事、経理、法務等） ●勤務地：本社（横浜・赤坂）、全国各拠点、および海外拠点 ●給与：学歴別初任給制度あり（2024年度実績例：学士卒約24万円、修士了約27万円） ●諸手当：通勤手当、住宅手当（条件あり）、時間外手当など ●選考時期：例年3月よりエントリー受付開始、4月〜6月にかけて選考が進行

こんな方におすすめ

・論理的な思考を好み、物事を構造化して考えるのが得意な人・「人の良さ」と「仕事へのプロ意識」の両立を求める人・特定の製品販売だけでなく、ITを駆使した企画・提案に挑戦したい人・安定した大手企業の基盤がありつつ、変革期の刺激も味わいたい人・相手の意図を汲み取り、チームで協力して成果を出すことに喜びを感じる人

募集職種

ソリューション営業, システムエンジニア(SE), カスタマーエンジニア(CE), 研究開発(ハード・ソフト), 生産技術, コーポレートスタッフ(人事・経理・法務・企画)

出身大学

東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 東京理科大学, 大阪大学, 名古屋大学, 東北大学, 九州大学, 北海道大学, 筑波大学, 横浜国立大学, 千葉大学, 金沢大学, 岡山大学, 広島大学, 同志社大学, 立命館大学, 関西大学, 関西学院大学など全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力と、変化を恐れず挑戦する「パイオニア精神」が重視されます。旧富士ゼロックス時代からの「自ら考え行動する」文化が根付いており、面接ではガクチカ（学生時代に力を入れたこと）において、どのような課題を特定し、自らどう動いて解決したかの「再現性」が厳しく問われます。また、単なる「モノ売り」から「DXを通じた課題解決」への転換期にあるため、顧客の潜在的な不満を汲み取る傾聴力や、新しいビジネスモデルへの関心が評価のポイントです。穏やかで人当たりの良い社員が多い一方で、内面に強い意志を持つ「外柔内剛」なタイプが好まれる傾向にあり、結論ファーストかつ丁寧な言葉遣いで、自身の考えを構造化して伝えることが合格への近道となります。

面接でよくある質問

Q. なぜ競合他社（キヤノン、リコー等）ではなく、当社なのですか？＋

A. 製品のスペック比較だけでなく、「ドキュメント（情報）の活用を通じて顧客の意思決定をどう変えたいか」というソリューション視点での差別化を伝えるのが有効です。富士フイルムグループとしての技術基盤や、他社よりも踏み込んだコンサルティング領域への強みに触れると、事業理解の深さが評価されます。

Q. 学生時代に周囲を巻き込んで成し遂げた経験を教えてください。＋

A. 単に「仲良くやった」ではなく、意見の対立があった際にどう調整したか、共通の目標をどう提示したかという「調整能力」と「リーダーシップ」を見られています。同社はチームでのソリューション提案が多いため、他者の意見を尊重しつつも目的達成に導いたエピソードが好まれます。

Q. 当社のDX推進において、あなたはどのように貢献できると考えますか？＋

A. 特定のITスキルだけでなく、「アナログな業務をデジタル化することで生まれる価値（時間の創出、創造性の向上）」への理解が問われます。自身の経験に基づき、「非効率を改善することへのこだわり」や、新しいツールを導入・活用して成果を出した具体例を挙げると、実務への適応力が伝わります。

Q. 挫折したり、高い壁にぶつかったりした際の乗り越え方を教えてください。＋

A. 結果の成否よりも、困難に直面した際の「思考のプロセス」と「粘り強さ」が重視されます。感情的に対処するのではなく、状況を客観的に分析し、次の一手をどう打ったかを論理的に説明することで、入社後のビジネス現場でも通用するストレス耐性と問題解決能力を示せます。

Q. 入社後、具体的にどのような業界・業種のお客様を担当してみたいですか？＋

A. 「どこでもいい」ではなく、特定の業界（製造、金融、自治体など）を挙げ、その業界が現在抱えている課題（人手不足、ペーパーレス化の遅れ等）を考察した上で回答してください。企業研究を通じて、同社のソリューションがどう活きるかを具体的にイメージできているか、志望度の本気度が測られます。

通過しやすい志望動機

DXを通じた企業の働き方改革への貢献

自身の原体験に基づいた課題意識と、同社の強みである「ドキュメント×IT」が合致しており、志望の具体性と説得力が高い点が評価されます。

「働く人々がより創造的な仕事に集中できる環境を作りたい」と考え、貴社を志望します。長期インターンシップ先で、紙の書類管理や煩雑な承認フローが原因で本来業務が圧迫されている現状を目の当たりにし、ドキュメントのデジタル化の必要性を痛感しました。貴社は長年培ったドキュメント管理の知見に加え、先進的なITソリューションを組み合わせることで、企業の業務プロセスを根本から変革する力を持っています。単なる機器の導入に留まらず、顧客の課題に寄り添い、業務の在り方そのものをデザインできる貴社のソリューション提案に携わることで、日本企業の生産性向上に貢献したいと考えています。

高い志と挑戦を重んじる社風・人への共感

社風へのマッチングを強調。特に「第二の創業」という文脈を理解し、変化を前向きに捉える姿勢を示すことで、企業文化への適応力をアピールできています。

「現状に満足せず、常に変革を求める姿勢」に惹かれ、貴社を志望します。私は部活動での経験から、変化を恐れずに新しい仕組みを導入し、組織を成長させることに大きなやりがいを感じてきました。OB訪問を通じてお会いした社員の方々が、富士ゼロックスから富士フイルムビジネスイノベーションへの社名変更を「第二の創業」と捉え、情熱を持って新規事業やDX支援に取り組んでいる姿に非常に感銘を受けました。一人ひとりがプロフェッショナルとして自律しつつ、チームで高みを目指す貴社の環境で、私も泥臭く挑戦し続けることで、貴社のさらなる成長に寄与したいと強く願っています。

顧客に深く入り込むコンサルティング型の営業スタイル

営業職としての適性と、同社の営業スタイルの特徴（コンサルティング要素）を正しく理解している点が、配属後の活躍をイメージさせやすく高評価に繋がります。

顧客にとっての「真のパートナー」として、経営課題の解決に貢献したいため、貴社を志望します。接客のアルバイトを通じ、相手の要望に応えるだけでなく、期待以上の価値を提供することの喜びを知りました。貴社の営業は、単に製品を販売するのではなく、顧客のオフィスや業務現場に深く入り込み、隠れた課題を抽出して最適なIT環境を構築する「課題解決型」です。複合機シェアの高さという安定した基盤がありながら、常に新しいサービスの提供に挑戦し続ける貴社であれば、最も顧客に近い立場で、多角的なソリューションを提案し、企業の成長を支え続けることができると確信しています。