企業情報
株式会社朝日新聞社
1879年創刊の日本を代表するクオリティ・ペーパー。新聞発行を中核に、日本最大級のニュースサイト「朝日新聞デジタル」の運営、高校野球や展覧会などのイベント事業、不動産、スタートアップ投資など多角的に展開しています。「ともに考え、ともにつくる」を理念に、ジャーナリズムの力で社会課題の解決や新たな価値創造に挑み続けています。
https://www.asahi.com/corporate/
概要
事業内容
スケジュール
※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。
募集要項
こんな方におすすめ
募集職種
出身大学
選考フロー
面接対策
面接でよくある質問
Q. なぜテレビや通信社、他紙ではなく、朝日新聞でなければならないのですか?+
A. 朝日新聞の報道姿勢(リベラルな気風、調査報道への注力など)と、自身の関心領域がどう合致しているかを具体的に述べる必要があります。特に「朝日新聞デジタル」の取り組みや、過去の特定のキャンペーン報道を例に挙げ、その姿勢に共感した理由を論理的に説明することが評価されます。
Q. 最近、朝日新聞の記事で印象に残ったもの(評価するもの・しないもの)はありますか?+
A. 単に感想を述べるのではなく、なぜその記事が心に響いたのか、または不足していると感じたのかを専門的な視点や読者目線で分析して答えます。批判的な意見を述べる際も、代案や「自分ならこう取材する」という建設的な姿勢を示すことで、思考の深さと自社への関心度をアピールできます。
Q. 取材相手から強く拒絶されたり、厳しい現場に直面したりした場合、どう対処しますか?+
A. 記者の仕事の厳しさを理解しているか、そして泥臭く粘り強く行動できる再現性があるかを見られています。「相手の立場を尊重しつつも、伝えるべき真実のためにどのように信頼関係を築くか」を、自身の過去の困難克服経験(部活動やボランティア等)に紐づけて具体的に語ると説得力が増します。
Q. 新聞というメディアが衰退していると言われる中で、あなたはどう貢献できますか?+
A. 業界の現状を客観的に捉えた上で、デジタル技術の活用、イベントとの連動、新規事業の提案など、ビジネスの持続可能性を自分なりに考えているかが問われます。技術職ならAI活用、ビジネス職ならデータ活用など、自身の専門性をどう利益や社会的影響力に変換できるかを示すことが期待されます。
Q. チームの中で意見が対立したとき、あなたはどのような役割を果たしますか?+
A. 新聞制作やイベント運営は多種多様なプロフェッショナルとの協働作業です。単に「聞き上手」であるだけでなく、異なる意見を集約して一つの方向へ導いた経験や、客観的なエビデンスを基に議論を整理した経験など、組織の中での具体的な立ち振る舞いを通じて、協調性とリーダーシップのバランスを評価されます。
通過しやすい志望動機
ジャーナリズムの社会的使命・権力監視
自身の原体験と貴社の報道姿勢を具体的に結びつけており、ジャーナリストとしての志の高さと、なぜ「朝日」なのかという差別化が明確である点が評価されます。
メディアビジネスの変革・デジタル戦略
ビジネス視点で業界の課題を捉えており、自身の専門性(データ分析・マーケティング)をどう事業に活かすかが具体的に示されているため、即戦力性と論理性が評価されます。
リアルな場(イベント)による文化・スポーツ振興
甲子園などの具体的な事業に対する熱意が原体験に基づいているため、志望理由の解像度が高く、新聞社の多角的な役割を理解している点が評価されます。