デロイトトーマツリスクアドバイザリー（DTRA）

デロイトトーマツグループにおいて、リスク管理に特化したプロフェッショナルサービスを提供する法人です。企業のガバナンス強化、サイバーセキュリティ、不祥事対応、サステナビリティ、規制対応など、広範なリスク領域において戦略立案から実行支援までを一気通貫で提供。世界最大級のプロフェッショナルネットワークを活用し、企業の持続可能性と信頼を支える「守りのコンサルティング」の旗手として知られています。

https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/risk/topics/deloitte-risk-advisory.html

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・サイバーリスク：セキュリティ戦略、個人情報保護、インシデント対応、デジタルフォレンジック・ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）：内部統制構築、ERM（全社的リスク管理）、不祥事調査・ストラテジックリスク：事業継続計画（BCP）、危機管理、サステナビリティ・ESGアドバイザリー・デジタルトラスト：AIガバナンス、システム監査、ブロックチェーン等の新技術に関するリスク管理・金融リスクアドバイザリー：金融規制対応、クレジットリスク・市場リスク管理、マネーロンダリング対策（AML）

スケジュール

No Image
あと11日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-13その他
デロイトトーマツリスクアドバイザリー（DTRA）
デロイトアナリティクスエントリー締切
参照テキストに対象卒業年度の記載がないため0としています。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生・大学院生、または既卒（職務経験3年未満）・給与：初任給 5,500,000円〜（コンサルタント職、賞与・諸手当別）・勤務地：東京（千代田区二重橋ビルなど）、大阪、名古屋、福岡等（プロジェクトにより全国・海外出張あり）・選考時期：通年採用を実施しているが、春・秋の定期採用がメイン。夏・冬のインターンシップ経由の早期選考も活発。

こんな方におすすめ

・社会貢献性や倫理観を重視して働きたい方・「攻め」よりも「守り」や「基盤構築」の戦略に関心がある方・論理的思考力に加え、緻密な作業や調査を厭わない方・若いうちから特定の分野（サイバー、金融、会計等）の専門性を身につけたい方・グローバルな環境で多様な文化を受け入れながら働きたい方

募集職種

リスクアドバイザリー・コンサルタント職（ガバナンス、サイバー、サステナビリティ、金融、デジタル等の各ユニット）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、旧帝国大学、海外大学（アイビーリーグ、UCL等）

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト（TG-WEB等） → 1次面接 → 2次面接（ケース面接含む） → 最終面接 → 内定

面接対策

リスクアドバイザリーという業務の性質上、「守りのコンサルティング」への深い理解が求められます。単に「企業の成長を支援したい」という抽象的な志望動機ではなく、企業の持続可能性をどう守るか、ガバナンスや倫理がビジネスにどう貢献するかという視点を論理的に語ることが重要です。また、デロイトは「Integrity（誠実さ）」を極めて重視するため、過去の失敗から何を学び、どう誠実に向き合ったかというエピソードが評価されやすい傾向にあります。ケース面接では、正解の有無よりも思考の構造化能力、論理の飛躍がないか、リスクを多角的に捉えているかが厳しくチェックされます。穏やかな雰囲気ながらも、論理の鋭さやプロフェッショナルとしての覚悟が問われる場であると意識してください。

面接でよくある質問

Q. 戦略コンサルやITコンサルではなく、なぜ「リスクアドバイザリー」を志望するのですか？＋

A. 企業の「攻め」を支えるためには、盤石な「守り（ガバナンスやリスク管理）」が不可欠であるという考え方を軸に回答してください。不祥事やリスクが企業の存続を揺るがす現代において、基盤を守ることの社会的意義と、自らの専門性を特定の領域（セキュリティや内部統制等）で磨きたいという専門性へのこだわりをセットで伝えると評価されます。

Q. あなたが考える「企業における最大のリスク」とは何ですか？＋

A. 単一の正解はありませんが、組織文化、デジタルトランスフォーメーションに伴うセキュリティ、あるいは気候変動など、自身の関心領域に基づき「なぜそれが最大と言えるのか」を構造的に説明してください。具体例を挙げつつ、それがビジネスの持続可能性にどう影響するかまで言及することで、事業理解の深さを示せます。

Q. チームの中で意見が対立した際、どのように振る舞いますか？＋

A. 個人の感情ではなく、目的（プロジェクトのゴール）に立ち返る姿勢を強調してください。デロイトは協調性を重視するため、相手の主張の背景を論理的に分析し、妥協点ではなく「最適な解決策」を導き出すためにどのようなコミュニケーションを取ったか、具体的な行動の再現性を伝えることが重要です。

Q. （ケース面接）特定業界の企業で不祥事が起きた場合、再発防止のためにどのような調査・対策を講じますか？＋

A. 「ヒト・モノ・カネ・情報」のフレームワークや、内部統制の3つのライン（現場・管理・監査）などの枠組みを使い、漏れなくダブりなく（MECE）要素を抽出してください。表面的な対策だけでなく、組織文化やインセンティブ構造などの根本原因に踏み込む思考を見せると、アドバイザーとしての適性を高く評価されます。

Q. プロフェッショナルとして仕事をする上で、大切にしたい価値観は何ですか？＋

A. デロイトの共有価値である「Shared Values」を意識しつつ、「誠実さ（Integrity）」や「社会への貢献」を自身の原体験と紐付けて語ってください。自らの知的好奇心を満たすだけでなく、クライアントの期待を超える価値を提供するために、どのように自己研鑽を続ける覚悟があるかを示すのがポイントです。

通過しやすい志望動機

ガバナンスによる日本企業の再興志向

リスク管理を「守り」に留めず「攻めのための基盤」と捉え、日本企業の競争力強化という大きなビジョンに結びつけている点が評価されます。

私は「日本企業の信頼性を高めることで、国際競争力の再強化に貢献したい」と考え、貴社を志望します。大学時代のゼミで企業の不祥事事例を研究し、一つのミスが長年築き上げたブランドを瞬時に失墜させる恐ろしさを学びました。多くの企業が攻めの戦略に注力する一方で、その基盤となるガバナンスが疎かになっている現状に危機感を抱いています。貴社は、世界最大級のネットワークと高度な専門性を持ち、単なるアドバイスに留まらず、企業の組織文化から変革する力を持っています。そのような環境で、多様な専門家と共に働き、クライアントが安心して挑戦できる土壌を創り上げたいと考えています。特に、デジタルトランスフォーメーションが進む中で重要性を増すデジタルガバナンスの領域で、自らの論理的思考力を活かし、企業の持続的な価値向上に寄与したいです。

専門性の追求と社会的インパクト

特定の専門領域（サイバー）への明確な関心と、デロイトならではの包括的アプローチへの理解が合致しており、入社後の活躍イメージが湧きやすい内容です。

「サイバーセキュリティの専門性を磨き、社会インフラを守るプロフェッショナルになりたい」という思いから、貴社を志望します。IT技術の進展に伴い、サイバー攻撃が社会に与える影響は深刻化しており、もはやIT部門だけの問題ではなく経営の最優先課題となっています。貴社のリスクアドバイザリーは、技術的な側面だけでなく、戦略や法規制、組織体制まで含めた包括的なアプローチをとっている点に強く惹かれました。私は研究活動を通じて培ったデータ分析能力を武器に、貴社のサイバーリスクユニットにおいて、クライアントのレジリエンスを高める支援を行いたいと考えています。グローバルでナレッジが共有され、常に最先端の事例に触れられる貴社の環境であれば、変化の激しいリスク領域において、最も価値のある提案ができる専門家へ成長できると確信しています。

誠実さと中立性を重んじるキャリア観

デロイトが重んじる「誠実さ」を自身の価値観と接続し、アドバイザリー業務の本質を突いた志望動機として好印象を与えます。

私は、利害関係に左右されず、企業の真の課題に対して誠実に向き合える仕事をしたいと考え、リスクアドバイザリーを志望します。過去の部活動での経験から、組織が目標を達成するためには、透明性の高い評価制度やリスクを早期に察知する仕組みが不可欠であることを実感しました。貴社は、監査法人を母体とするグループとして「インテグリティ」を極めて重視しており、クライアントに対しても時には耳の痛い真実を伝えることで、真の変革を促している姿勢に共感しました。戦略の華やかさよりも、企業が社会から求められる責任を果たし、ステークホルダーからの信頼を維持するための支援を行うことに、私は強いやりがいを感じます。貴社の多種多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの方々と切磋琢磨し、複雑化する社会課題に対して多角的な視点から解決策を提示していきたいです。