第一生命保険株式会社（第一生命グループ）

1902年に日本初の相互会社として創業した、国内最大級の生命保険会社です。「一生涯のパートナー」をグループミッションに掲げ、国内保険事業のほか、海外生命保険事業、資産運用事業を三本の柱としてグローバルに展開しています。伝統的な対面チャネルの強みと、テクノロジーを活用した「インシュアテック」を融合させ、人々のクオリティオブライフ（QOL）向上と地域社会への貢献を目指しています。

https://www.dai-ichi-life.co.jp/

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概要

事業内容

・国内生命保険事業（個人および企業向けの保険商品の開発・販売・アフターサービス）・資産運用事業（保険料を財源とした有価証券投資、融資、不動産投資等）・海外生命保険事業（米国、豪州、ベトナム、インド、インドネシア、タイ、中国等での事業展開）・ヘルスケア・エコシステム事業（健康増進アプリの提供や未病・予防サービスの展開）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：大学・大学院を卒業（修了）見込みの方（学部・学科不問）・勤務地：【Gプロ（グローバルプロフェッショナル職）】全国および海外、【Rプロ（リージョナルプロフェッショナル職）】特定の地域（転居を伴う異動なし）・初任給：目安として学士卒約255,000円〜（※コースや年度により変動。諸手当別）・選考時期：例年3月よりエントリー開始、6月以降に面接選考が本格化。

こんな方におすすめ

・人の人生に深く関わることにやりがいを感じる人・誠実で、周囲から信頼される人間関係を築くのが得意な人・伝統ある大企業でありながら、新しいことへの挑戦も重視したい人・ワークライフバランスを保ちつつ、長期的にキャリアを形成したい人

募集職種

基幹職（Gプロフェッショナル、Rプロフェッショナル）、資産運用、アクチュアリー、IT・デジタル、法務、アンダーライティング（医務・査定）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、地方国立大学など全国の主要大学から幅広く採用。

選考フロー

マイページ登録 → エントリーシート提出・Webテスト受検 → （動画選考・書類選考） → SPI受検（テストセンター） → 面接（3回〜5回程度） → 内定

面接対策

第一生命は「人」を重視する社風であり、面接では「なぜ生命保険か」「なぜ他社ではなく第一生命か」という志望動機の深掘りに加え、これまでの人生の歩み（一貫した価値観）が重視されます。評価されやすいポイントは、周囲と協調しながらも主体的に動ける「誠実さと熱意」の両立です。話し方としては、論理的な正しさだけでなく、相手に寄り添う共感性や、自らの経験を誠実に話す姿勢が好まれます。OB・OG訪問やインターンシップでのエピソードを交え、社員の魅力や社風への理解を具体的に示すことが非常に有効です。

面接でよくある質問

Q. なぜ金融業界、その中でも生命保険業界を志望しているのですか？＋

A. 「人の人生に最も長く、深く関わりたい」という軸をベースに回答することが評価されます。形のない商品だからこそ、自分という人間を信頼してもらうことで価値を提供できる点や、万が一の際だけでなく「健康」というポジティブな側面でも支えられる現在の生命保険の役割に触れると、事業理解の深さが伝わります。

Q. 日本生命や明治安田生命など、他社と比較した際の第一生命の魅力は何ですか？＋

A. 「一生涯のパートナー」という言葉に象徴される、徹底した顧客志向と「人の良さ」を挙げるのが王道です。また、第一生命は株式会社化をいち早く行い、海外展開やイノベーションに積極的であるため、「伝統を大切にしながらも挑戦を尊ぶ社風」に魅力を感じていると伝えると、社風とのマッチ度が高く評価されます。

Q. これまでに最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果そのものよりも「プロセス」と「自発的な行動」が重視されます。困難に対してどのように原因を分析し、周囲を巻き込んで解決に導いたのか、その再現性を意識して話してください。第一生命が求める「主体性」と「粘り強さ」をエピソードの中で証明することがポイントです。

Q. 入社後、具体的にどのような業務に携わり、どのようなキャリアを築きたいですか？＋

A. 職種（基幹職・プロフェッショナル職等）に応じた具体的なビジョンが求められます。リテール、法人営業、資産運用、海外事業など、各部門の役割を理解した上で、「現場で信頼を築く力を養い、将来は企画側で仕組みを作りたい」など、段階的な成長イメージを伝えると、入社意欲の高さが伝わります。

Q. あなたの強みは、弊社の業務でどのように活かせると考えていますか？＋

A. 生命保険業務は長期にわたる信頼関係が不可欠です。「傾聴力」や「粘り強く誠実な対応力」など、対人関係を構築する上で必要な資質を、具体的な実体験と結びつけて説明してください。特に、多様な利害関係者を調整した経験などは、実際の業務シーンでの活躍を想起させやすいため高く評価されます。

通過しやすい志望動機

理念共感型（一生涯のパートナー）

企業理念と自身の経験（塾講師）を「長期的なサポート」という共通点で結びつけており、なぜ第一生命なのかという理由が明確です。

「一生涯のパートナー」という貴社のミッションに強く共感し、人々の人生のあらゆるステージを支えたいと考え志望しました。私は個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの目標だけでなく、その背景にある悩みや将来の夢に寄り添い、長期的な成長をサポートすることにやりがいを感じてきました。この経験から、一時的な解決策ではなく、人生という長い時間軸で人を支え続けられる生命保険の役割に魅力を感じています。数ある生命保険会社の中でも、貴社は他社に先駆けて株式会社化を行い、健康増進やQOL向上に資する新たなサービスを積極的に展開されています。常に変化する顧客ニーズを捉え、既存の枠組みにとらわれず最適な価値を提供しようとする姿勢は、私の「相手のために現状に満足せず行動する」という価値観と一致しています。貴社の一員として、お客様の最も身近な存在となり、安心と挑戦を支えるパートナーとして貢献したいと考えています。

社風・人重視型

実際の社員の言葉を引用することで、志望動機の具体性と説得力を高めています。社風とのマッチングを強調するパターンです。

インターンシップやOB・OG訪問を通じてお会いした社員の方々の「誠実さ」と「他者への想いの強さ」に惹かれ、貴社を志望しました。就職活動において、私は「誰と働くか」を最も重視しています。お会いした貴社の社員の皆様は、自らの仕事に対して誇りを持ち、お客様のために何ができるかを真摯に考え抜いていらっしゃいました。特に、ある社員の方が語られた『契約をいただくことがゴールではなく、そこから始まる一生のお付き合いが本当の仕事だ』という言葉に感銘を受けました。私は大学の部活動において、主務として部員一人ひとりと対話を重ね、組織の土台を支える役割を担ってきました。この「陰で支える誠実さ」という私の強みは、貴社の「お客様第一」を体現する文化の中でこそ最大限に発揮できると確信しています。温かくもプロ意識の高い社員の方々と切磋琢磨し、お客様に最も選ばれる担当者を目指したいです。

変革・グローバル挑戦型

業界の課題意識を持ち、貴社の強みである「変革力」「グローバル」に着目しています。自身の留学経験と繋げることで、入社後の活躍イメージを提示できています。

伝統的な基盤を持ちながらも、テクノロジー活用や海外市場への進出に果敢に挑戦する貴社の姿勢に魅力を感じ、志望いたしました。生命保険業界は現在、少子高齢化やデジタル化の進展により大きな転換期にあります。その中で貴社は、InsTech（インシュアテック）の推進や、米国・アジアを中心としたグローバル展開を加速させており、業界をリードする変革の精神を感じました。私は長期の留学経験を通じて、異文化の中で周囲と協力しながら新しい価値を創造する難しさと喜びを学びました。この経験を活かし、国内市場での強固な信頼関係を維持しつつ、新たなテクノロジーやグローバルな知見を融合させることで、次世代の保険サービスの構築に貢献したいと考えています。安定に甘んじることなく、常に一歩先を見据えて進化し続ける貴社のフィールドで、生命保険の新たな可能性を切り拓いていきたいです。