塩野義製薬株式会社

1878年創業の日本の大手製薬企業です。感染症領域と中枢神経疾患領域を重点戦略領域としており、特にHIV治療薬や新型コロナウイルス治療薬などの感染症分野で世界トップクラスのプレゼンスを誇ります。従来の「創薬型製薬企業」から、診断・予防・未病・アフターケアまでをトータルで提供する「HaaS（Healthcare as a Service）」への変革を掲げ、医薬品の枠を超えた社会課題の解決に注力しています。

https://www.shionogi.com/jp/ja/

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概要

事業内容

・医療用医薬品の研究、開発、製造、販売・感染症（HIV、インフルエンザ、新型コロナ等）、中枢神経疾患領域に強み・「HaaS（Healthcare as a Service）」に基づいた、診断・予防・アフターケアを含むヘルスケアサービスの提供・ワクチン開発、抗菌薬の適正使用推進、DXを活用した新規事業展開

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（職種により博士号取得者含む）勤務地：大阪（本社、研究所等）、東京、全国の営業拠点、海外拠点給与：修士了 260,000円、学部卒 240,000円程度（2024年度実績ベース、職種により異なる）諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外手当等選考時期：例年3月よりエントリー開始、6月頃までに主要な選考を実施

こんな方におすすめ

・感染症領域の創薬や社会貢献に強い情熱を持っている方・「薬を作る」だけでなく、新しいヘルスケアの仕組みを創造したい方・論理的思考力が高く、自律的に動ける方・多様な専門性を持つ仲間と対話を楽しみ、チームで成果を出したい方

募集職種

研究職（創薬研究、開発研究）、開発職（臨床開発、薬事）、MR職（医薬情報担当者）、統計・データサイエンス職、生産技術・品質管理職、コーポレートスタッフ（人事、経理、法務、経営企画等）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、東京工業大学、神戸大学、広島大学、岡山大学、筑波大学、千葉大学、立命館大学、同志社大学、その他全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI等） → 録画面接（一部職種） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力と、自ら考えて行動する「自律性」が非常に重視されます。特に「なぜ他社ではなく塩野義なのか」という問いに対して、同社の掲げる「HaaS」というビジョンや感染症への姿勢を絡めて具体的に語る必要があります。面接では結論ファーストでの回答が求められ、エピソードの深掘りを通じて「困難に対してどのように仮説を立て、周囲を巻き込んで解決したか」という再現性が厳しくチェックされる傾向にあります。誠実さと情熱のバランスが取れた話し方が好まれます。

面接でよくある質問

Q. 数ある製薬会社の中で、なぜ塩野義製薬を志望するのですか？＋

A. 「感染症領域における圧倒的な専門性と責任感」や「HaaSへの変革」など、他社にはない独自性を明確にすることが重要です。自分の成し遂げたいことが、塩野義の戦略（例えば、薬を届けるだけでなく診断からケアまで関わること）とどう合致するかを具体的に伝えてください。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果の凄さよりも、困難に直面した際の「分析力」と「行動プロセス」が評価されます。どのような仮説を立てて対策を講じたか、また他者とどう協力したかを論理的に説明し、入社後も同様に課題解決ができる再現性を示してください。

Q. 塩野義製薬の「HaaS」というビジョンについて、あなたならどう貢献できますか？＋

A. 事業理解度と創造性が問われます。単に「薬を売る（作る）」だけでなく、デジタル技術や外部パートナーとの連携など、患者さんのQOL向上のために自分の強みをどう活かせるかを、自分なりの言葉で具体的に提示することが評価に繋がります。

Q. チームで動く際、意見が対立したときはどのように振る舞いますか？＋

A. 協調性だけでなく、目的達成に向けた「対話力」が見られています。相手の意見を尊重した上で、共通のゴールは何かを再定義し、客観的なデータや根拠に基づいて納得解を導き出したエピソードを話すと、社風に合うと判断されやすいです。

Q. キャリアプランにおいて、5年後、10年後にどのような存在になりたいですか？＋

A. 成長意欲とキャリアの解像度を確認しています。塩野義のジョブローテーションや専門性の追求、あるいは海外展開などの環境を理解した上で、自身の強みを伸ばし、会社を通じてどのような社会的価値を生み出したいかを長期的な視点で語ってください。

通過しやすい志望動機

感染症の脅威から社会を守る使命感

感染症という特定領域への強い関心と、企業の社会的使命（AMR対策等）への理解が一致しており、高い志が評価されています。

私は「病気に苦しむ人々に新たな希望を届けたい」という強い想いがあり、特に感染症領域において世界をリードし続ける貴社を志望します。大学時代、ボランティア活動を通じて公衆衛生の重要性を痛感しました。貴社は、治療薬の開発が難しいとされる感染症領域において、新型コロナウイルス治療薬の迅速な開発や、AMR（薬剤耐性）問題への積極的な投資など、利益以上に社会的使命を優先して取り組む姿勢を持っています。また、自社で創薬から販売まで一貫して高い専門性を保持している点に魅力を感じました。私の強みである「粘り強く課題に向き合う力」を活かし、未だ治療法が確立されていない疾患に対して、貴社の高い技術力と情熱を背景に、世界中の人々の健康を守る一翼を担いたいと考えています。

HaaSへの変革を通じたトータルケアの実現

企業の最新ビジョンである「HaaS」を深く理解し、自身の原体験と紐付けて具体的に貢献の方向性を示せている点が評価されます。

従来の製薬企業の枠組みを超え、未病・予防からアフターケアまでを統合的に提供する「HaaS（Healthcare as a Service）」という貴社のビジョンに深く共感し、志望いたしました。祖母の闘病経験から、薬だけでは解決できない精神的な不安や、早期発見の難しさを痛感しました。貴社は、薬という「モノ」の提供に留まらず、診断薬の開発や下水モニタリングなどのデジタルソリューションを駆使し、患者さんの生活全体を支える仕組み作りに挑んでいます。このような「患者中心」の真の医療を実現しようとする環境で、私のデータ分析スキルと多角的な視点を活かし、次世代のヘルスケアサービスの構築に貢献したいです。変革を恐れず、常に先駆者として走り続ける貴社でこそ、私の想いが実現できると確信しています。

自律性を重んじる社風と成長環境

自己分析（強み）と社風（自律・対話）のマッチングが明確であり、入社後の活躍イメージが湧きやすい内容として評価されています。

「一人ひとりが主人公として挑戦できる」という貴社の文化に惹かれ、志望いたしました。私はこれまでの部活動や研究活動において、既成概念にとらわれず新しい手法を提案し、組織に変化をもたらすことにやりがいを感じてきました。貴社の社員インタビューを拝見し、若手から裁量権を持ってプロジェクトを推進できる環境や、徹底的な議論を尽くす「対話」を大切にする風土を知り、自身の強みを発揮できる最適の場所だと感じました。特に、困難な課題に対しても全員で知恵を絞り、最適な解決策を導き出す姿勢は、私が理想とする組織像そのものです。専門性を磨くだけでなく、周囲を巻き込みながら自律的に行動することで、貴社が掲げる高い目標の達成と、自身のプロフェッショナルとしての成長を両立させたいと考えています。