ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社（ANAグループ）

ANAグループの特例子会社です。社員の8割以上が障がいを抱えながらも、単なる「雇用の場」ではなく航空事業を支える重要な「戦力」として活躍しています。事務、IT、軽作業、小売など多岐にわたる事業を展開し、「できないことではなく、できること」の可能性を追求する社風が特徴です。ダイバーシティとホスピタリティを重視し、ANAグループの安全・品質をバックオフィスから支えています。

https://www.anawf.co.jp/

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概要

事業内容

ANAグループの特例子会社として、航空運送事業に付帯する幅広い業務を請け負っています。主な事業内容は、ANAマイレージクラブの会員情報管理・事務、ANAグループの制服・備品の管理運用、名刺・パンフレットの印刷、機内シートカバーのクリーニング・メンテナンス、社内向けコンビニエンスストアの運営、ドキュメントのデジタル化、パンの製造販売などです。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：大学・大学院・短大・専門学校を卒業見込みの方、または既卒の方。必須条件：障害者手帳をお持ちの方（申請中も可）。勤務地：羽田空港内、成田、伊丹、汐留、大崎など。初任給（2025年度実績）：大学・大学院卒 221,000円、短大・専門卒 215,000円。休日：年間121日（完全週休2日制、祝日等）。福利厚生：有給休暇、季節休暇（年4日）、ANAグループ便搭乗制度など。

こんな方におすすめ

・ANAグループの一員として、責任感を持って航空事業を支えたい方・自分の障がいを正しく理解し、前向きにコントロールしながら働きたい方・ルーチンワークだけでなく、自ら改善提案やキャリアアップに挑戦したい方・チームワークを大切にし、多様な仲間と協力して働きたい方・空港や飛行機に関わる環境で、プロとして長く安定して働きたい方

募集職種

一般事務、IT事務（データ処理・スキャン）、ANAマイレージ管理、店舗運営（コンビニ・パン屋）、軽作業（クリーニング・仕分け・軽印刷）、総務・人事・経理

選考フロー

エントリー → 書類選考 → 適性検査 → 面接（2〜3回） → 内定（※選考過程で職場実習が行われる場合があります）

面接対策

最も評価されるのは「自律した自己管理能力」と「前向きな挑戦意欲」です。特例子会社であるため、自身の障がい特性や必要な合理的配慮について、客観的かつ具体的に説明できることが必須です。その上で、ANAグループの一員として「チームで安全・品質を支える」という責任感をアピールしてください。また、社内提案制度（SKT）に見られるように、現状に満足せず自ら改善提案を行う姿勢も高く評価されるポイントです。

面接でよくある質問

Q. ご自身の障がいについて、配慮が必要な点とご自身で工夫されている点を教えてください。＋

A. 単に「配慮してほしいこと」を羅列するのではなく、「〇〇という配慮があれば、××という業務で最大限のパフォーマンスを発揮できる」という、戦力として働くための前向きな伝え方が評価されます。また、自身の体調変化の予兆をどう察知し、どう対処しているかという自己管理の再現性も重視されます。

Q. 数ある特例子会社や企業の中で、なぜANAグループ（当社）を選んだのですか？＋

A. ANAグループの「努力と挑戦」という指針への共感や、航空業界という「安全」が最優先される厳しい環境でプロとして働きたいという意思を示してください。「障がい者だから手厚く守られたい」という受身の姿勢ではなく、グループの品質を支える一翼を担いたいという具体性が求められます。

Q. 仕事でミスをしてしまったときや、体調が優れないときはどのように対応しますか？＋

A. 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の確実性を確認されています。一人で抱え込まず、周囲と連携してチーム全体への影響を最小限に抑える判断ができるか、またその後の再発防止や体調回復に向けた具体的な行動指針を持っているかが評価の鍵となります。

Q. チームで協力して何かを成し遂げた経験はありますか？＋

A. ANAには「Team ANA」として多職種が連携する文化があります。自分と異なる特性や価値観を持つメンバーと、どのようにコミュニケーションを取り、目標達成に貢献したかを具体的に話してください。自分の役割を認識し、周囲をサポートしたエピソードが好まれます。

Q. 入社後、どのような業務に挑戦し、どう成長していきたいですか？＋

A. 同社には管理職チャレンジ制度など、キャリアアップの道が用意されています。現状のスキルに甘んじることなく、ジョブローテーションを通じて多様な業務（事務から店舗運営、軽作業まで）を経験し、将来的に後輩の指導や組織の改善に携わりたいという向上心を見せると高く評価されます。

通過しやすい志望動機

航空事業の安全・品質を支える「縁の下の力持ち」志望

ANAブランドへの誇りと、航空業界特有の「安全・品質」への意識を自身の作業姿勢に結びつけている点が、プロ意識の高さとして評価されます。

私が貴社を志望する理由は、ANAグループという世界に誇る航空サービスの品質を、背後から支える一員になりたいと考えたからです。幼い頃から飛行機に憧れを抱いてきましたが、貴社の説明会を通じ、一つの便を飛ばすためにマイレージ管理や制服の運用、施設内の環境整備など、目に見えない多くの業務が不可欠であることを学びました。私はこれまで、地道な作業であっても「誰かの役に立っている」という実感を糧に、正確かつ迅速に物事を進めることに注力してきました。貴社においても、障がいを理由に甘えるのではなく、グループの安全と信頼を支えるプロフェッショナルとして、事務や軽作業の現場から最高品質のサービスを支えたいと強く願っています。私の強みである「周囲のニーズを汲み取り丁寧に行動する力」を活かし、チームの円滑な運営に貢献したいと考えています。

「できないことより、できること」の追求と自己成長

受身ではなく自律的な成長意欲を示し、会社の制度（SKT等）への理解と適応力をアピールできている点が評価されます。

貴社の「障がいの有無に関わらず、全員が事業を動かす主役になる」という理念に深く感銘を受け、志望いたしました。私はこれまでの生活の中で、障がいによる制限に目を向けがちでしたが、貴社で活き活きと働く社員の方々の姿を拝見し、自分の可能性を「戦力」として磨きたいと考えるようになりました。貴社にはSKT制度やキャリアアップの仕組みがあり、障がいへの適切な配慮を受けつつも、一人の社会人として挑戦し続ける環境があることに魅力を感じています。私は大学時代にITスキルを習得し、効率的なデータ入力や資料作成に自信を持っています。入社後は、まず与えられた業務を完璧にこなすことから始め、将来的には自ら改善提案を行い、組織全体の効率化に貢献できる人材へと成長したいと考えています。自身の特性を理解しつつも、常に「一歩先」を目指す貴社の社風の中で、会社と共に成長していきたいです。

多様性を活かしたチームワークと社会貢献

「Team ANA」の考え方に合致する協調性と、長期就業への意欲が、組織の安定性と成長性を重視する企業姿勢にマッチしています。

多様な個性が尊重され、互いに補い合いながら大きな成果を出す貴社のチーム文化に貢献したいと考え、志望いたしました。私はボランティア活動を通じて、異なる障がいや背景を持つ人々と協力する難しさと喜びを学びました。貴社では多くの社員が何らかの障がいを持ちながら働いており、その多様性こそが新しい価値を生む源泉であると考えています。私は、自身の「相手の状況を察し、適切な声掛けやサポートを行う力」を活かし、チーム内のコミュニケーションを円滑にしたいと考えています。特にコンビニ運営や事務サポートといった、多くの人と関わる業務において、ANAグループが大切にするホスピタリティを体現し、お客様や同僚にとって心地よい環境を作りたいです。特例子会社という枠組みを超え、社会に必要とされる事業を安定的に継続させていくための一戦力として、長く安定して貢献し続ける決意です。