株式会社博報堂コンサルティング

博報堂から独立した、ブランディング領域に強みを持つ戦略コンサルティングファームです。「生活者発想」を哲学に、ブランドをテコとした企業価値向上や事業変革を支援。広告代理店系のクリエイティビティと経営戦略のノウハウを融合させた独自のアプローチが特徴です。少数精鋭の組織で、上流の戦略策定から顧客体験の実装まで一貫してリードし、論理と感性の両輪でクライアントの成長に貢献しています。

https://www.hakuhodo-consulting.co.jp/

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概要

事業内容

・経営・事業戦略の立案支援（ブランド起点の成長シナリオ策定）・ブランディング戦略の構築（企業・事業・サービスブランドの再定義）・マーケティング変革支援（顧客体験設計、デジタルマーケティング推進）・DX推進および新規事業開発支援・組織変革・人材開発支援（ブランドを体現する組織文化の構築）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集対象：国内外の四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方（既卒可）・募集人数：5名程度（2027年卒実績）・勤務地：東京都千代田区丸の内（原則リモート勤務体制あり）・給与：年俸制3,600,000円＋超過勤務手当＋業績賞与・昇給：年2回、賞与：年1回・ES締切：2026年3月下旬（2027年卒の場合）

こんな方におすすめ

・論理（ロジック）だけでなく、感性やクリエイティビティも大切にしたい方・ブランディングやマーケティング領域に強い興味がある方・「生活者発想」という言葉にワクワクを感じる方・若いうちから少数精鋭の環境でプロとして自立したい方・クライアントと密に連携し、手触り感のある変革を支援したい方

募集職種

ブランド戦略コンサルティング職（アナリストポジション）

出身大学

東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、大阪大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、同志社大学、立教大学など

選考フロー

プレエントリー → エントリーシート提出 → コンサルタント選考（オンライン） → 事前課題提出 → マネジャー選考（オンライン） → 最終面接（役員・対面） → 内定

面接対策

博報堂グループの哲学である「生活者発想」への深い共感と、それを実務で体現できる思考の「広さ」と「深さ」が最重要です。面接ではロジカルシンキングは前提としつつ、数字の裏にある顧客の感情やブランド体験まで踏み込んだ「独自の視点」が評価されます。特に課題選考では、既存のフレームワークに当てはめるだけでなく、人間味のある洞察をどう戦略に昇華させるかが問われます。雰囲気は穏やかですが、言葉の定義や論理の飛躍を鋭く確認されるため、自身の経験を抽象化し、一貫性のある言葉で語ることが不可欠です。また、少数精鋭のため、主体的に動きつつも周囲と柔軟に協働できる「素直さ」や「愛嬌」といった人間性も重視されます。

面接でよくある質問

Q. あなたが「トキメキ」を感じるブランドとその理由を教えてください。＋

A. 単なる機能的価値ではなく、情緒的価値やそのブランドが提供する「体験」の独自性を言語化できるかがポイントです。「生活者発想」の観点から、そのブランドがどのように人の心を動かしているかを分析し、自分自身の感性と論理を混ぜて説明することが評価に繋がります。

Q. なぜ総合コンサルティングファームや外資戦略ファームではなく、博報堂コンサルティングなのですか？＋

A. 他社との違い（効率化やコスト削減ではなく、ブランドによる価値創造に重きを置いている点など）を明確にする必要があります。博報堂グループが持つクリエイティビティと経営戦略を融合させたいという具体的な動機と、事業の「手触り感」を重視する姿勢を示すのが有効です。

Q. （事前課題に対して）この施策でなぜ顧客の行動が変わると考えたのですか？＋

A. 課題選考の深掘り質問です。データの裏付けだけでなく、「自分がターゲットならどう思うか」という生活者としての視点と、ビジネス上のインパクトの両面から根拠を説明できるかが評価されます。批判的な質問に対しても、論理的に柔軟に応答できる「議論の姿勢」が見られています。

Q. プロフェッショナルとして働く上で、大切にしたいことは何ですか？＋

A. 少数精鋭の環境であることを理解した上で、自律的な成長意欲と、クライアントの期待を超えるための「こだわり」を伝えられるかが重要です。また、博報堂グループが重視する「パートナー主義」に触れ、顧客と伴走する姿勢を示すこともポジティブに評価されます。

Q. チームで意見が対立したとき、どのように振る舞いますか？＋

A. コンサルタントとしての協調性とリーダーシップを確認する質問です。単なる妥協ではなく、異なる視点をどう統合して「より良い解」に導くかという、クリエイティブな問題解決のプロセスを自身の経験（ガクチカ）に基づき具体的に話せると、社風へのフィット感が高いと判断されます。

通過しやすい志望動機

ブランドと経営戦略の融合

コンサルティングの論理性に加え、広告代理店系特有のブランド・クリエイティブ領域への理解と熱意をバランスよく示せています。

「私はビジネスの成功には、論理的な正しさだけでなく、人々の心を動かす『ブランドの力』が不可欠だと考えています。大学でのゼミを通じて多くの企業の成功事例を研究する中で、数字上の最適化だけでは持続的な成長は難しいと実感しました。貴社は博報堂グループが培ってきたクリエイティビティと、高度な戦略立案ノウハウを両立させており、ブランドを経営の核心に据えるアプローチに強く惹かれました。特に、上流の戦略策定に留まらず、具体的な顧客体験の実装まで一貫してリードできる環境で、企業の変革を実効性のあるものにしていきたいです。自身の強みである多角的な分析力を活かし、論理と感性の両輪でクライアントの期待を超える価値を提供したいと考え、貴社を志望します。」

生活者発想による社会価値の創出

企業の独自哲学である「生活者発想」を自身の原体験と結びつけ、社風への高い適合性と志向の強さをアピールできています。

「『生活者発想』という、人を単なる消費者ではなく、多様な生活背景を持つ個人として捉える貴社のフィロソフィーに深く共感し、志望いたしました。ボランティア活動での経験を通じ、データから導き出した正論だけでは人は動かず、その人の価値観や日常に寄り添ったアプローチが重要であることを学びました。既存の戦略コンサルティングが効率性を重視する一方で、貴社は生活者の心に響く『意味』を創り出すことで事業成長を支援しており、そこに真の課題解決の可能性があると感じています。マーケティングの専門性と経営の視点を併せ持つ貴社のコンサルタントとして、人々の暮らしをより豊かにし、社会にポジティブな影響を与える事業を創造していきたいと考えています。」

少数精鋭の環境での自律的成長

組織の特徴である「少数精鋭」や「プロフェッショナル意識」に焦点を当て、受け身ではない主体的な姿勢が評価される型です。

「若手から大きな裁量を持ち、プロフェッショナルとしての自律が求められる貴社の環境に身を置きたいと考え、志望いたしました。長期インターンシップでの経験から、決まった枠組みの中で動くのではなく、自ら問いを立てて道を切り拓くことにやりがいを感じるようになりました。貴社は少数精鋭の組織であり、アナリストであっても一人のプロフェッショナルとしてクライアントに向き合うことが求められると伺いました。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルの方々と議論を交わし、クリエイティビティとロジックを高次元で統合させるプロセスを経験することで、変化の激しい時代においても企業の羅針盤となれるようなコンサルタントへと成長したいです。」