サイボウズ株式会社

「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、kintone、Garoon、サイボウズ Officeなどのグループウェアを開発・販売するIT企業です。独自の「サイボウズの文化」を徹底しており、100人100通りの働き方を推奨するなど、ワークスタイル変革のリーディングカンパニーとしても知られています。自立した個人の集合体としての組織運営を重視しています。

https://cybozu.co.jp/

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概要

事業内容

・クラウドサービス「kintone（キントーン）」の展開・大規模組織向けグループウェア「Garoon（ガルーン）」の開発・中小規模向けグループウェア「サイボウズ Office」の提供・メール共有・管理システム「Mailwise（メールワイズ）」の運営・チームワークに関するメソッドの開発、研修、コンサルティング業務（チームワーク総研）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

【対象】国内外の大学・大学院・高専・専門学校を卒業・修了予定の方、または既卒・第二新卒の方（入社時期は相談可）。【勤務地】東京オフィス、大阪オフィス、松山オフィス、福岡オフィス、またはフルリモート（国内）。【給与】職種や役割、個人のスキルに応じた基準年俸制（新卒標準年俸450万円〜600万円程度、職種により変動あり）。【選考時期】通年採用を実施しており、時期を問わずエントリー可能。

こんな方におすすめ

・自分の頭で考え、自律的に動くことが好きな方・「公明正大」であることを大切にし、嘘のないコミュニケーションを求める方・チームワークや組織づくりに強い関心がある方・社会の非効率をITの力で解決したいと考えている方

募集職種

開発（エンジニア・QA・UXデザイナーなど）, ビジネス（営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど）, コーポレート（人事・法務・経理など）, プロダクトマネージャー

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 慶應義塾大学, 早稲田大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 愛媛大学, 九州大学, 筑波大学など（全国の国公私立大学・専門学校からの採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 書類選考・Webテスト → 面接（複数回） → 課題選考（職種による） → 最終面接 → 内定

面接対策

サイボウズの面接では「文化への共感」と「自律性」が極めて重視されます。特に『理想への共感』『公明正大』『自立』『多様な個性』の4つの文化を理解し、自身の経験に基づいたエピソードを語れるようにしましょう。取り繕った回答よりも、失敗経験や葛藤をオープンに話す（公明正大）姿勢が評価されます。また、なぜ他のIT企業ではなくサイボウズの製品を通じて『チームワーク』を向上させたいのか、その解像度を上げることが重要です。逆質問の質も「自ら考える力」としてチェックされる傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. サイボウズの4つの文化（理想への共感、公明正大、自立、多様な個性）の中で、自分に最も当てはまるものはどれですか？＋

A. 単に「どれが好きか」ではなく、過去のチーム活動やプロジェクトにおいて、その文化を体現するような行動（例：周囲に情報を透明性高く共有した、自ら目標を立てて完遂した等）を具体的に示し、再現性があることを伝えてください。

Q. チームで意見が対立した際、どのように振る舞いますか？＋

A. 「相手の意見を尊重しつつ、共通の理想（ゴール）に立ち返って議論する」という姿勢が評価されます。サイボウズでは「わがまま」と「自立」を区別しており、論理的に自分の考えを伝えつつ、全体最適を考えられる柔軟さを見せることが重要です。

Q. なぜグループウェアという商材に興味を持ったのですか？＋

A. 「ツールが変われば人の働き方が変わり、社会が変わる」という視点を含めるのが有効です。自身の経験から、チームのコミュニケーション不足で困ったことや、逆にツールによって効率化した実体験を交え、製品の社会的重要性を理解していることを示してください。

Q. 将来どのような働き方を実現したいですか？＋

A. サイボウズは「100人100通りの働き方」を認めていますが、それは「自由勝手」とは異なります。自分は何を成し遂げたいのか（理想）、そのためにどう貢献し、どのような責任を果たしたいのかという「自律したキャリア観」を持って答えることが評価に繋がります。

Q. サイボウズに入社して、どのようなチームを作りたいですか？＋

A. 「心理的安全性が高く、かつ議論が活発なチーム」など、同社が目指すチームワークの形に沿った回答が求められます。自分の強みがどうチームに作用するか、具体的なイメージを持って話すことが大切です。

通過しやすい志望動機

理念・ミッションへの強い共感

自身の経験に基づいた「負の解消」と、企業のビジョンが一致していることが明確。製品の特性（民主化・柔軟性）まで踏み込めている点が評価されます。

私は「チームワークあふれる社会を創る」という貴社の理念に強く共感し、志望いたしました。学生時代、部活動の主将を務める中で、情報共有の不足からモチベーションが低下する部員を目の当たりにし、組織の風通しの重要性を痛感しました。貴社の製品は、単なる効率化ツールではなく、情報の民主化を通じて人と人の信頼関係を構築する基盤であると考えています。特にkintoneの「誰でも柔軟にシステムを構築できる」点に可能性を感じており、誰もが主体的にチームに関われる社会を、貴社の製品を通じて実現したいです。

独自の組織文化と自立への共感

制度（働きやすさ）を享受したいという受け身の姿勢ではなく、文化（自立・責任）を成果に繋げたいという主体的姿勢が評価されます。

「100人100通りの働き方」や「公明正大」といった、貴社独自の文化の中で、自らを律しながら成長したいと考え志望しました。私はこれまでのインターン経験を通じ、指示を待つのではなく、課題を自ら発見しオープンに議論する環境こそが、最も成果を最大化できると確信しました。貴社の「質問責任・説明責任」を重視する文化は、プロフェッショナルとして働く上で理想の環境です。多様な個性が尊重されつつ、一つの理想に向かって高い密度で議論し合える貴社の一員として、日本のチームワークを底上げしたいと考えています。

製品の汎用性と社会貢献性

事業の幅広さと社会的意義を理解しており、製品を通じてどのように社会に貢献したいかという視座の高さが評価されます。

ソフトウェアの力で、あらゆる業界の課題を解決したいと考え、貴社を志望します。特定の業界に特化したシステムとは異なり、貴社の製品は自治体から大企業、NPOまで幅広い層に利用されており、社会のインフラとしての側面を持っています。DXが求められる現代において、kintoneのようなノーコード・ローコードツールは、現場の人間が自ら改善を回すための強力な武器になります。技術を身近なものにし、働くことの楽しさやチームの喜びを最大化できる貴社の環境で、多くの組織の変革に貢献したいです。