日鉄日立システムソリューションズ株式会社（NHS）

日本製鉄グループの「日鉄ソリューションズ（NSSOL）」と「日立製作所」の強みを併せ持つシステムインテグレーターです。2024年4月よりNSSOLの完全子会社となりました。製造・金融・流通など幅広い業界に対し、自社パッケージ製品（Paples、Serialna等）やERP（SAP、GRANDIT）を用いた上流工程からのトータルソリューションに強みを持ち、誠実で堅実な社風と手厚い教育体制が特徴です。

https://www.nhs.co.jp/

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概要

事業内容

・業務アプリケーションの企画、設計、開発、運用・保守（ERP、自社パッケージ等）・ITインフラ・クラウド基盤の構築、コンサルティング・自社ソリューション製品の開発・販売（統合電子帳票プラットフォーム「Paples」、銀行窓口受付システム「Serialna」等）・主要分野：製造・流通（日本製鉄グループ含む）、金融（銀行・生損保）、医薬・医療、公共・社会インフラ

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集職種：システムエンジニア（SE）、ソリューション営業・対象：2026年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方（文理不問）・初任給：修士了 280,000円、大学卒 270,000円（2025年6月改定実績）・勤務地：東京（本社）、大阪、福岡（初期配属は希望を最大限考慮）・年間休日：約125日、完全週休2日制（土日）、フレックスタイム制あり

こんな方におすすめ

・手厚い研修制度（3年間の基礎教育期間）がある環境で、着実にSEとして成長したい方・「日本製鉄×日立」の安定した経営基盤と、自社製品を持つ独自性の両方を求める方・穏やかで誠実な社員が多く、チームワークを重視する環境で働きたい方・上流工程から下流工程まで、一貫してプロジェクトに関わりたい方

募集職種

システムエンジニア（SE）, ソリューション営業

出身大学

東京大学, 京都大学, 大阪大学, 東北大学, 九州大学, 名古屋大学, 北海道大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 東京理科大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 関西大学, 関西学院大学, 同志社大学, 立命館大学, 筑波大学, 横浜国立大学, 千葉大学, 埼玉大学, 広島大学, 金沢大学ほか全国の国公私立大学・大学院

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → ジョブマッチング面談（社員懇談） → 書類選考・Webテスト → 一次面接（現場マネージャー） → 最終面接（役員・部長クラス） → 内定

面接対策

「誠実さ」と「論理的思考力」が非常に重視されます。特に、日本製鉄と日立製作所の両方のDNAを持つ企業として、泥臭い課題解決と高い技術力の両立が求められます。面接では「なぜITか」「なぜSIerか」に加え、「なぜ親会社のNSSOLや日立製作所ではなくNHSなのか」を明確に語る必要があります。チームプレーを重視する文化があるため、周囲と協力して困難を乗り越えたエピソードを、具体的に順序立てて話すと評価されやすいです。最終面接では入社意欲（熱意）と、5年後・10年後のキャリアビジョンの具体性が厳しく見られます。

面接でよくある質問

Q. 日鉄ソリューションズ（NSSOL）や他の大手SIerではなく、なぜNHSを志望するのですか？＋

A. 「自社ソリューション（Paples等）を持っていること」や「中規模から大規模まで顧客に近い距離で伴走できる規模感」など、NHSならではの独自性を強調します。親会社ほど巨大すぎず、かつ日立と日鉄の盤石な基盤がある点に触れ、自分の技術力がどう貢献できるかを具体化して答えるのがポイントです。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. NHSは協調性を重視するため、「相手の立場や背景を理解しようとする姿勢」と「目的（プロジェクトの成功）のために建設的な議論をリードする行動」の両面を示します。感情的にならず、論理的に妥当な落とし所を見つけた具体的な経験を話すと、SEとしての適性を評価されます。

Q. 入社後、具体的にどの業界のシステムに携わり、どのような役割を担いたいですか？＋

A. 事業領域（製造、金融、医薬など）への深い理解を示すチャンスです。単に「PMになりたい」ではなく、「製造業のDXを自社パッケージとERPの組み合わせで支援し、顧客の生産性向上に寄与したい」など、NHSの強みを踏まえた具体的なキャリアプランを語ることで、志望度の高さが伝わります。

Q. これまでで最も大きな困難は何でしたか？それをどう乗り越えましたか？＋

A. 行動の再現性が見られています。困難の大きさよりも「その時、自分がどう考え、周囲を巻き込んでどのように動いたか」というプロセスが重視されます。NHSが掲げる『主体性』や『思考力』が伝わるよう、定量的・論理的に説明することが求められます。

Q. 文系（または非情報系）からSEを目指す上で、現在取り組んでいることはありますか？＋

A. NHSは教育に定評がありますが、受動的な姿勢は嫌われます。ITパスポートや基本情報の勉強、Progateでの学習など「自ら学び続ける姿勢」を具体的に示すことで、入社後の成長可能性をアピールします。スキルの有無よりも、学習に対する意欲と適性を見られています。

通過しやすい志望動機

自社ソリューションとプライム案件の両立

NHS独自の強み（自社製品×一貫体制）を理解しており、かつ自身の貢献意欲が具体的である点が評価されます。

私は、顧客の課題を最も近い距離で解決したいと考え、貴社を志望します。貴社は大手SIerとしての確かな基盤を持ちながら、Paplesのような自社パッケージ製品を有しており、顧客の要望に合わせた柔軟な提案が可能である点に魅力を感じました。上流から下流まで一貫して携われる環境で、自社製品の強みを活かしながら、顧客のDXを真に推進できるエンジニアを目指したいと考えています。特に製造業における業務効率化に貢献し、日本産業の基盤をITで支えたいです。

教育体制と長期的成長環境の重視

NHSが自信を持っている「教育制度」への理解と、それを通じた自身の成長ビジョンが明確であることが評価されます。

「人こそが財産」という貴社の理念に強く共感し、志望いたしました。未経験からでもSEとしての土台を築ける3年間の基礎教育期間や、OJTとメンターがつくC&A制度など、人を育てる文化が他社よりも圧倒的に充実していると感じています。この環境で、まずは確かな技術力を身につけ、将来的には貴社の幅広いドメイン知識を吸収し、顧客から信頼されるプロジェクトマネージャーへと成長したいと考えています。安定した基盤の中で、腰を据えて専門性を高めたいという私の志向に合致しています。

社会貢献性と技術基盤のハイブリッド

親会社のバックグラウンドと、社風（誠実さ・真摯さ）へのフィット感をアピールできている点が有効です。

日本製鉄の業務知見と日立製作所の技術力という、日本を代表する二つのDNAを持つ貴社で、社会基盤を支えるシステム構築に携わりたいと考え志望します。インターンシップを通じて、社員の方々が誠実に顧客と向き合い、技術に対して真摯である姿を拝見し、私もその一員として働きたいと強く感じました。大規模な金融・産業システムから公共分野まで多岐にわたる事業領域で、最新技術を積極的に取り入れながら、社会に不可欠な価値を提供し続けたいと考えています。