KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティングは、世界143の国と地域に展開するKPMGインターナショナルのメンバーファームです。「ビジネストランスフォーメーション（事業変革）」「テクノロジー」「リスクコンサルティング」の3分野を柱に、企業の持続的成長を支援しています。他ファームと比較して「個」の裁量が大きく、誠実さと専門性を重んじる「Open & Professional」な社風が特徴です。

https://home.kpmg/jp/ja/home/about/kc.html

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概要

事業内容

KPMGコンサルティングは、KPMGのグローバルネットワークを活かし、幅広い業種に対してマネジメントコンサルティングを提供しています。具体的には、戦略策定、業務効率化、IT戦略の立案・実行、デジタル変革（DX）、サイバーセキュリティ、ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）など、企業の経営課題を多角的に解決するサービスを展開しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

【対象】国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科対象）。【勤務地】東京（大手町オフィス）、その他プロジェクト先。【給与】初任給約550万〜600万円程度（基本給＋賞与、職種による）。【選考時期】通年採用または定期採用（春・秋）。

こんな方におすすめ

・論理的思考能力を活かして、企業の複雑な課題を解決したい方・「誠実さ」や「チームワーク」を大切にする文化で働きたい方・若いうちから裁量権を持ち、幅広い業界の変革に携わりたい方・グローバルな知見を吸収し、プロフェッショナルとして成長したい方

募集職種

ビジネスコンサルタント, テクノロジーコンサルタント

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 旧帝国大学, 海外大学ほか

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 書類選考（ES） → Webテスト（TG-WEB等） → 一次面接（マネージャー級・ケース面接含む場合あり） → 二次面接（シニアマネージャー/ディレクター級） → 最終面接（パートナー） → 内定

面接対策

KPMGコンサルティングの面接では、コンサルタントとしての「論理的思考力」に加え、プロフェッショナルとしての「誠実さ」と「協調性」が非常に重視されます。カルチャーとして、ギスギスした雰囲気よりも「チームで高め合う」傾向があるため、他者と協力して成果を出したエピソードが好まれます。また、Big4（デロイト、PwC、EY、KPMG）の中でもなぜKPMGなのかという問いに対し、「組織の柔軟性」や「リスクコンサルティングの強み」を絡めて具体的に答えられるように準備しましょう。ケース面接対策としては、単に答えを出すだけでなく、面接官のフィードバックを素直に受け入れながら思考を深める「柔軟な姿勢」を示すことが評価に繋がります。

面接でよくある質問

Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜKPMGを志望するのですか？＋

A. 他ファームとの違いを明確にすることが重要です。例えば『リスクコンサルティングと事業変革を融合させた高度な提案ができる点』や、『少数精鋭で若手から責任ある仕事を任せてもらえる環境』など、自身のキャリア観とKPMGの独自性を結びつけて答えると、志望度の高さと事業理解が評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. コンサルタントに必要な「合意形成能力」が見られています。単に譲歩するのではなく、共通のゴールを再認識させ、客観的なデータや論理に基づいて議論を整理する姿勢を伝えてください。自分の意見に固執せず、チームとして最善の解を導き出そうとする柔軟性が評価ポイントになります。

Q. （ケース問題）カフェの売上を2倍にする施策を考えてください。＋

A. 計算の正確さよりも「思考のプロセス」が重視されます。現状分析（客単価、客数、回転率など）から課題を特定し、優先順位をつけた施策を論理的に提示してください。面接官からの深掘り質問に対し、矛盾なく構造的に回答を修正・補強できる能力が評価されます。

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 「行動の再現性」を確認しています。直面した困難の大きさを語るだけでなく、その原因をどう分析し、自ら主体的にどのようなアクションを取ったのかを具体的に説明してください。ストレス耐性とともに、論理的な問題解決プロセスを自律的に回せる人材であることをアピールします。

Q. KPMGのValue（Values）の中で、最も共感するものは何ですか？＋

A. 公式サイトに掲げられている「Integrity（誠実）」や「For Better（より良く）」などの価値観への理解を問われます。自身の過去の経験（アルバイト、サークル、研究等）と照らし合わせ、「なぜその価値観を大切にしているのか」を具体的なエピソードと共に語ることで、社風へのマッチ度を証明してください。

通過しやすい志望動機

デジタル変革（DX）を通じた日本企業の競争力強化

自身の危機感と貴社の強みを結びつけ、具体的にどのような価値を提供したいかが明確である点が評価されます。

日本企業の国際的な競争力を高めたいという強い思いから、貴社を志望します。留学先で日本の技術力の高さを再認識した一方で、意思決定の遅さやデジタル活用の遅れにより機会損失が生じている現状に危機感を抱きました。貴社は、戦略の立案から最新技術の実装まで一気通貫で支援しており、特にビジネスとテクノロジーの融合に強みを持っています。私は大学での研究活動を通じて、複雑なデータを分析し課題を可視化するスキルを磨いてきました。このスキルを活かし、貴社の知見を吸収しながら、日本企業が変化の激しい市場で勝ち抜くための変革を現場に近い立場で支えていきたいと考えています。特に、単なるシステムの導入に留まらず、企業の文化や組織の在り方まで踏み込んだ提案を行う貴社の姿勢に強く共感しており、プロフェッショナルとして貢献したいです。

リスクコンサルティングの強みを活かした持続可能な経営支援

KPMG独自の強みである「リスク」に焦点を当て、自身の専門性や性格との親和性を示せている点が評価されます。

企業の持続的な成長を「守り」の観点から支えるリスクコンサルティングに魅力を感じ、貴社を志望します。ゼミでコーポレートガバナンスを専攻する中で、不祥事や環境変化への対応が遅れることで、長年築き上げたブランドが一瞬で失われる事例を数多く目にしました。貴社は、グローバルネットワークを活かした高度なリスク管理手法を持ち、それを事業変革とセットで提供できる唯一無二の立ち位置にあります。私は、予期せぬトラブルにも冷静に対処し、多角的な視点で解決策を模索する粘り強さを持っています。貴社において、リスクを単なる回避対象としてではなく、攻めの経営のための武器へと変えていくプロジェクトに携わり、日本企業の盤石な経営基盤の構築に貢献したいと考えています。

グローバルな環境と「Open & Professional」な社風への共感

社風（カルチャー）への深い理解と、自身の強みがその環境でどう活かせるかを具体的にイメージできている点が評価されます。

「個」の成長と「チーム」の成果を両立させる貴社の風土に惹かれ、志望いたしました。私はこれまでの学生生活で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、一つの目標を達成することに大きなやりがいを感じてきました。OB訪問を通じて、貴社には若手から積極的に意見を発信できる自由闊達な雰囲気があり、同時にプロフェッショナルとして高い誠実さが求められる環境であることを確信しました。KPMGのグローバルネットワークを駆使し、世界水準の知見に触れながら、クライアントに対して誠実に向き合うことで、信頼されるパートナーになりたいと考えています。自身の強みである「周囲を巻き込む推進力」を活かし、複雑な課題に対しても多角的なアプローチで挑み続けることで、貴社と社会の発展に寄与したいです。