中部電力株式会社（中部電力グループ）

中部電力グループは、愛知・静岡・三重・岐阜・長野の5県を中心に電力の安定供給を担う国内有数のエネルギー企業グループです。2020年の発送電分離により、事業持株会社の中部電力、送配電部門の中部電力パワーグリッド、販売部門の中部電力ミライズの3社を中核とする体制へ移行しました。現在は「脱炭素」「DX」「コミュニティ形成」を軸に、エネルギーの枠を超えた新たな価値創造に注力しています。

https://www.chuden.co.jp/

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概要

事業内容

中部電力グループは、以下の3事業を中核に展開しています。1.「中部電力（事業持株会社）」：再生可能エネルギー発電事業、原子力発電事業、海外事業、およびグループ全体の戦略立案。2.「中部電力パワーグリッド」：一般送配電事業（電力の輸送・配電網の保守管理）。3.「中部電力ミライズ」：電気・ガスの販売事業、エネルギー関連の付加価値サービス提供。これらに加え、不動産、IT、コミュニティインフラなどの新規領域にも注力しています。

スケジュール

あと20日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-22その他
中部電力株式会社（中部電力グループ）
技術系 2days夏期オープン・カンパニー
参照テキストに学年の記載がないため、学年不問として扱います。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（および既卒3年以内程度）。勤務地：愛知、静岡、三重、岐阜、長野、東京、海外等。初任給（2024年実績）：大学卒約23.5万円、修士了約26万円。諸手当：通勤手当、扶養手当、住宅補助等。選考時期：3月エントリー開始、4月〜6月に選考が集中。

こんな方におすすめ

・社会貢献度が非常に高い仕事に携わりたい方・中部地方に根ざし、地域の発展に尽力したい方・誠実で論理的なコミュニケーションを大切にする方・大規模なインフラを支える責任感と忍耐力に自信がある方・エネルギー業界の変革（脱炭素・DX）に当事者として挑みたい方

募集職種

事務系（営業、企画、総務、人事、経理、用地、資材等）、技術系（電力ネットワーク、発電、原子力、土木、建築、情報通信、DX等）

出身大学

名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、岐阜大学、三重大学、信州大学、静岡大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、南山大学、中京大学など、中部圏の国公私立大学および全国の主要大学から幅広く採用。

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（SPI） → リクルーター面談（複数回・選考要素あり） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

中部電力の面接では、社会インフラを担う責任感と、周囲を巻き込む協調性が強く重視されます。特に「なぜ他社ではなく中部電力なのか」という志望動機の明確さと、中部の製造業を支える自負が問われます。話し方は、論理的かつ誠実な態度が好まれます。派手なエピソードよりも、困難な状況で泥臭く努力した経験や、チーム内で調整役を担った経験が評価されやすい傾向にあります。また、電力自由化や脱炭素化といった業界の変革期に対し、自らどう貢献したいかという「当事者意識」を持って話すことが合格への鍵となります。リクルーター面談が実質的な選考の場となることが多いため、初期段階から入念な準備が必要です。

面接でよくある質問

Q. 数あるインフラ企業の中で、なぜ電力業界、その中でも中部電力なのですか？＋

A. 「生活の根源であるエネルギーの重要性」に加え、日本を支える製造業が集積する中部地区の経済を支えたいという熱意を伝えます。他電力会社との比較（エリア特性や新規事業への注力度など）を具体的に示し、中部電力でしか成し遂げられない理由を論理的に説明することが重要です。

Q. 集団の中で意見が対立した際、どのように振る舞いますか？＋

A. 周囲との調和を重視しつつも、目標達成のために必要な合意形成をどう図ったかを述べます。自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を理解しようとする姿勢や、客観的なデータを用いて納得感のある着地点を見出した経験など、再現性のある行動を強調します。

Q. エネルギー業界は変革期にありますが、入社後にどのような新しい挑戦をしたいですか？＋

A. 「安定供給」という基盤を守るだけでなく、再生可能エネルギーの導入拡大や、DXを活用した新たなサービス開発など、企業の成長戦略に関連した具体的な目標を述べます。公式HPの経営戦略（カーボンニュートラルへの挑戦など）を読み込み、自分の強みがどう活かせるかを結びつけると評価されます。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果そのものよりも「直面した際にどう考え、どう行動したか」というプロセスが重視されます。インフラ業務に欠かせない『粘り強さ』や『徹底した準備・確認の姿勢』が伝わるエピソードを選び、自身の行動によって状況がどう改善されたかを定量・定性の両面で話すと効果的です。

Q. 中部電力の社員にどのような印象を持っていますか？＋

A. OB・OG訪問や説明会での実感を基に、「誠実さ」「責任感の強さ」「穏やかだが内に秘めた情熱」など、自身が感じた社風とのマッチングを伝えます。単なる感想ではなく、その社員のどのような行動や発言に共感し、自分もその一員として働きたいと感じたかを具体化してください。

通過しやすい志望動機

地域経済への貢献とインフラの責任感

中部の産業特性（製造業）への理解と、インフラを担う覚悟が明確であり、使命感の高さが評価される構成です。

私は「日本の心臓部である中部地方のモノづくりを支え、地域の発展に貢献したい」という思いから貴社を志望します。大学時代のボランティア活動を通じて、当たり前の日常を支えることの難しさと重要性を痛感しました。日本を代表する製造業が集積するこの地域において、電力の安定供給は経済の生命線です。貴社は発送電分離後もグループの総合力を活かし、強固なインフラを維持し続けています。私は貴社の技術職として、徹底した保守点検と迅速な災害復旧体制の構築に携わりたいと考えています。現場の最前線で「止まらない電力」を追求することで、中部の産業競争力を支え、人々の豊かな暮らしを守り抜く覚悟です。

エネルギー転換期の挑戦と新規事業創出

業界の課題（脱炭素）を自分事として捉え、会社の戦略に沿った具体的な貢献意欲を示している点が評価されます。

カーボンニュートラルという大きな変革期において、エネルギーの新たな価値を創造したいと考え、貴社を志望します。私はゼミで環境経済学を専攻し、持続可能な社会実現にはエネルギー供給側の変革が不可欠だと学びました。貴社は「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、再エネの主力電源化や原子力発電の活用、さらにはデジタル技術を駆使した新サービス展開に積極的に取り組んでいます。私は事務系職種として、多様なステークホルダーと調整を図りながら、お客様のニーズに合わせた省エネソリューションの提案や新ビジネスの企画に挑戦したいです。伝統を守りつつも変化を恐れない貴社の姿勢に強く惹かれており、自身の調整力を活かして脱炭素社会の実現に貢献します。

チームワークと信頼関係の構築

部活動等の経験から自身の強みを提示し、それがインフラ事業特有の調整業務に適合することを論理的に示しています。

私は「誠実な対話を通じて信頼関係を築き、チームで大きな成果を出す」という自身の強みを活かすため、貴社を志望します。所属する体育会系部活動では、主務として部員100名の異なる意見を調整し、練習環境の改善を実現しました。電力事業は、地域住民の方々や協力企業、行政など、非常に多くのステークホルダーとの信頼関係の上に成り立っています。貴社のインターンシップでは、社員の方々が一つひとつの業務に対して誠実に向き合い、泥臭く調整を重ねる姿に感銘を受けました。私は用地交渉や営業活動において、粘り強く対話を重ねることで貴社と地域の架け橋となり、長年にわたり信頼されるパートナーであり続けたいと考えています。