日本ヒルティ株式会社

リヒテンシュタインに本社を置く、世界120カ国以上で展開する建設用工具・ソリューションのグローバルリーダーです。日本市場では「ダイレクトセールス（直販体制）」を強みに、高付加価値な製品、ソフトウェア、サービスを提供。独自の企業文化「Care & Perform（思いやりとパフォーマンス）」を重視し、建設業界の生産性・安全性・サステナビリティ向上を目指しています。

https://www.hilti.co.jp/

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概要

事業内容

建設用工具（ハンマードリル、鋲打機等）、アンカー、火災遮断材、レーザー墨出し器などの開発・製造・販売。また、建設資産管理システム「ON!Track」や工具管理サービス「フリートマネジメント」、設計・技術計算ソフト等のソリューション提供、現場コンサルティング。直販体制を基本とし、顧客と直接取引を行うビジネスモデルが特徴です。

スケジュール

あと12日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-14その他
日本ヒルティ株式会社
MAプログラム早期選考エントリー締切
対象学年の記載がないため0（不問）として処理。

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2027年卒、2028年卒等の大学・大学院卒業予定者（既卒可の場合あり）。勤務地：本社（横浜市）または全国各地の営業拠点。MA（マネジメントアソシエイト）職は英語力必須（TOEIC 850点以上推奨）。給与：MA職で初年度年収520万円程度（実績値）。完全週休二日制、年間休日125日。

こんな方におすすめ

・実力主義、成果主義の環境で若いうちから成長したい方・世界基準のトレーニングやグローバルなキャリアパスに魅力を感じる方・顧客と直接対話し、課題解決を行うコンサルティング営業を志す方・「誠実・勇気・チームワーク・コミットメント」の価値観に共感できる方

募集職種

マネジメントアソシエイト（将来の経営幹部候補）、アカウントマネジャー（営業）、フィールドエンジニア、カスタマーサービス、マーケティング、ロジスティクス、HR、ファイナンス

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、一橋大学、明治大学、中央大学、法政大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、海外大学等

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・書類選考 → 会社説明会 → 適性検査（Webテスト） → 一次面接（人事） → 二次面接（アセスメントセンター・現場マネージャー等） → 最終面接（役員） → 内定

面接対策

日本ヒルティの選考では、4つのコアバリュー「誠実・勇気・チームワーク・コミットメント」への合致が非常に重視されます。特に「勇気」を持って困難に立ち向かった経験や、「コミットメント」として目標達成に執着したエピソードが評価されやすいです。外資系らしい成果主義（Perform）の一方で、仲間や顧客への「思いやり（Care）」も同等に重んじられるため、独りよがりな成果自慢ではなく、周囲を巻き込み信頼を築いた経験を話すと好印象です。また、マネジメントアソシエイト（MA）職の場合は高い英語力と論理的思考力、リーダーシップが厳格にチェックされます。

面接でよくある質問

Q. なぜ国内メーカー（マキタやHiKOKIなど）ではなく、ヒルティなのですか？＋

A. 単なる「モノ売り」ではなく、直販体制（ダイレクトセールス）を通じて顧客の課題を直接聞き、ソフトウェアやコンサルティングを含めた「ソリューション提案」ができる点に魅力を感じていることを伝えてください。建設現場の生産性向上に深く貢献したいという熱意が重要です。

Q. 当社のコアバリューの中で、あなたが最も大切にしているものはどれですか？その理由も教えてください。＋

A. 誠実、勇気、チームワーク、コミットメントの4つから1つ選び、具体的な過去の行動と結びつけて回答してください。例えば「勇気」なら、反対意見が多い中で正しいと思うことを提案した経験など、行動の再現性をアピールします。

Q. 目標達成が困難な状況に直面したとき、どのように行動しますか？＋

A. 分析力と粘り強さ（レジリエンス）を評価する質問です。現状をどう分析し、どのような代替案を考え、最後まで諦めずにやり抜く姿勢があるかを、過去の具体的な失敗・挽回経験をベースに論理的に説明してください。

Q. 建設業界の課題（2024年問題など）について、当社としてどう貢献できると考えますか？＋

A. 事業理解度が問われます。労働力不足に対して、ヒルティの製品（省力化ツール）や資産管理システム（ON!Track）が、いかに現場の効率化や安全性に寄与するか、自分なりの考察を述べてください。

Q. 5年後、10年後のキャリアビジョンを教えてください。＋

A. 日本ヒルティは社内公募制やグローバルな異動が活発です。「まずは現場（営業）で顧客理解を深め、将来はマーケティングや海外拠点、あるいはマネジメント層として活躍したい」といった、組織に貢献しながら自己成長を目指す意欲的な姿勢が評価されます。

通過しやすい志望動機

ダイレクトセールスによる課題解決（営業職志望）

直販体制という独自のビジネスモデルを理解しており、現場主義の姿勢が社風とマッチしている点が評価されます。

私は「顧客と深く向き合い、本質的な課題を解決する」という軸で就職活動をしています。貴社を志望する理由は、代理店を介さないダイレクトセールスモデルを徹底しており、現場のプロフェッショナルから直接ニーズを汲み取れる点に強く惹かれたからです。他社には真似できない高品質な製品に加え、ソフトウェアやアフターサービスまで一貫して提供できる貴社であれば、建設現場の安全性と生産性の向上に最も寄与できると確信しています。学生時代の部活動で培った、泥臭く現場に足を運び信頼関係を構築する力を活かし、顧客のパートナーとして選ばれる営業を目指したいです。

グローバルな環境での早期成長（MA職志望）

高い志と成長意欲、そしてグローバル志向が明確であり、MAプログラムの目的と合致しているため高く評価されます。

将来的に世界を舞台に活躍するリーダーを目指しており、貴社のマネジメントアソシエイト（MA）プログラムに強い関心を持ちました。貴社は「Care & Perform」の精神のもと、若手から責任ある仕事を任せ、ジョブローテーションを通じて多角的な経営視点を養える環境があると感じています。120カ国以上に展開する圧倒的なグローバルネットワークを活用し、多様な文化背景を持つチームで成果を出す経験を積みたいと考えています。私の強みである「困難な目標に対するコミットメント力」を発揮し、早期にマネジメント人材へと成長することで、貴社の日本市場でのシェア拡大に貢献したいです。

建設業界のイノベーションと社会貢献

業界全体の課題に対する高い視座を持ち、企業のミッション・投資姿勢に対する深い理解を示している点が評価されます。

私は、人々の生活基盤である建設業界をテクノロジーの力でより良くしたいという思いがあります。現在、業界は労働不足や安全性の確保という大きな課題に直面していますが、貴社が推進する「Making Construction Better」というミッションは、まさにこの課題に対する解であると感じました。研究開発に売上の約6%を投資し、常に革新的な製品を生み出し続ける姿勢に共感します。貴社のソリューションプロバイダーとしての立ち位置から、DX化やサステナビリティの推進に関わり、持続可能なインフラ整備に貢献したいと考え、志望いたしました。