株式会社マイナビ

1973年設立の大手総合情報サービス企業です。「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げ、就職・転職・アルバイトなどの人材ビジネスを主軸に、進学、ウエディング、ニュース、農業など、人生の多様な転機を支える幅広い情報メディアを運営しています。リクルートと並ぶ業界最大手の一角であり、特に対面での丁寧なサポートや地域密着の営業力に定評があります。

https://www.mynavi.jp/

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概要

事業内容

・人材情報事業（就職、転職、アルバイト情報サイトの運営）・人材紹介・派遣事業（マイナビエージェント等）・生活情報事業（進学、ウエディング、トラベル、ニュース、不動産、農業等のメディア運営）・コンテンツ事業（出版、Webコンテンツ制作）・新卒採用・広報に関するコンサルティング

スケジュール

あと4日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-06その他
株式会社マイナビ
本選考エントリー2次締切
参照テキストの学年項目が0のため学年不問として設定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：2026年3月までに大学・大学院・短大・専門・高専を卒業・修了予定の方（既卒3年以内可）・初任給（2026年4月予定）：大卒等 269,925円、大学院修了 272,262円（固定残業代35時間分含む）・勤務地：全国各拠点（地域限定採用枠もあり）・諸手当：地域手当、役職手当、扶養家族手当、テレワーク手当など・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日127日（2024年度実績）

こんな方におすすめ

・人のために汗をかける「介在価値」を重視する方・明るく、誰とでも物怖じせずコミュニケーションが取れる方・若いうちから裁量権を持って営業力を磨きたい方・人材だけでなく、多様な生活情報ビジネスに興味がある方・泥臭い努力を厭わず、目標達成にこだわれる方

募集職種

総合職コース（営業・企画・編集・運営など）, ITコース（エンジニア・開発）, WEBスペシャリストコース（制作・デザイン）, データサイエンティストコース, コーポレートコース（人事・経理・法務など）

出身大学

早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 日本大学, 東洋大学, 駒澤大学, 専修大学, 京都大学, 大阪大学, 同志社大学, 立命館大学, 関西大学, 関西学院大学などの全国の国公私立大学・専門学校

選考フロー

マイナビよりプレエントリー → 本エントリー（ES提出・適性検査受検） → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内々定

面接対策

面接では「明るくハキハキとしたコミュニケーション」と「論理的な思考力」のバランスが重視されます。特に『なぜリクルートではなくマイナビなのか』という問いへの明確な回答は必須です。「システムや仕組みで解決するよりも、泥臭く人に寄り添い、介在価値を発揮したい」という姿勢が好まれます。また、ESや面接で幼少期からの人生を深掘りされることが多く、自分の決断の軸や行動の源泉を言語化しておく必要があります。チームでの経験については、単なる成功談だけでなく、対立をどう乗り越えたか、周囲をどう巻き込んだかという『再現性のある行動』を具体的に話せると評価が高まります。

面接でよくある質問

Q. 人材業界の中でも、なぜ「マイナビ」なのですか？＋

A. 競合他社（特にリクルート）との比較軸を明確にします。「仕組み」で効率化するよりも、一人ひとりのユーザーや企業に寄り添う「介在価値」を重視する社風や、説明会等で感じた社員の『人の良さ・熱意』に惹かれたという、感性とロジックを混ぜた回答が評価されます。

Q. あなたのこれまでの人生（幼少期〜現在）を振り返り、今の性格を形作った経験を教えてください。＋

A. マイナビでは「自分史」を重視する傾向があります。事実の羅列ではなく、過去の経験から得た価値観が、現在の志望動機や強みにどう繋がっているかの一貫性を示してください。困難に直面した際の行動選択に「自分らしさ」が表れているかがポイントです。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. 営業職など他者と関わる仕事が多いため、対人能力が見られます。単に折れるのではなく、「相手の背景や意図を汲み取る努力をしたか」「共通の目標に立ち返る働きかけをしたか」など、建設的な解決プロセスを提示できると、組織適性が高いと判断されます。

Q. あなたが仕事を通じて成し遂げたい「社会への貢献」とは何ですか？＋

A. マイナビのパーパス「未来が見える世界をつくる」に関連付けた回答が好ましいです。自身の原体験をベースに、「情報格差をなくしたい」「誰もが挑戦できる機会を作りたい」といった、具体的な「誰の・どんな課題」を解決したいのかという熱意と解像度が評価されます。

Q. 挫折したり、大きな失敗をした経験はありますか？そこから何を学びましたか？＋

A. 失敗そのものよりも「その後の修正行動」が重視されます。自分の非を認め、論理的に原因を分析し、具体的にどのような行動でリカバーしたか。その過程で見せた「粘り強さ（グリット）」が、同社の営業文化にマッチするかを見られています。

通過しやすい志望動機

介在価値の追求・人に寄り添う支援

個人の原体験（塾講師）と企業のパーパスを結びつけ、マイナビが重視する「介在価値（人の介在による価値）」への理解と意欲を示している点が評価されます。

私は、就職活動を通じた原体験から「情報の提供だけでなく、その先の意思決定まで深く支えたい」と考え、貴社を志望します。塾講師のアルバイトでは、単に勉強を教えるだけでなく、生徒一人ひとりの不安に寄り添い、合格後の将来像を共に描くことでモチベーションを高めた経験があります。この経験から、人生の転機において『人』が介在することで生まれる価値の大きさを実感しました。人材業界の中でも、貴社は「一人ひとりの可能性と向き合う」というパーパスを掲げ、効率性以上に一社一社、一人ひとりへの丁寧なサポートを大切にされています。膨大なデータを扱うだけでなく、現場の泥臭い営業活動を通じて、ユーザーの人生にポジティブな変化を与えられる存在になりたいと考えています。貴社であれば、私の強みである「傾聴力」と「相手のために行動し続ける粘り強さ」を最大限に活かし、企業と求職者の最適なマッチングに貢献できると確信しています。

多角的なメディア展開による社会課題解決

人材以外にも広がる事業領域の広さに着目し、それらを活用して社会を良くしたいというスケールの大きなビジョンと、多角的な視点が評価されるパターンです。

私は「情報の力で選択肢を増やし、誰もが自分らしく生きられる社会」を実現したく、貴社を志望します。大学での地域活性化ボランティアを通じ、地方には魅力的な企業や資源があるにもかかわらず、情報が届いていないために機会を損失している現状を目の当たりにしました。貴社は人材領域に留まらず、農業、ウエディング、ライフスタイルなど多岐にわたる事業を展開しており、人生のあらゆるフェーズでユーザーを支えるプラットフォームを持っています。この事業の多角性こそが、単一のサービスでは解決できない複雑な社会課題にアプローチできる強みだと感じています。入社後は、まず営業として現場の課題を深く理解し、将来的には異なる事業部間のシナジーを生み出すような新しい価値提供に挑戦したいです。圧倒的な顧客接点と多角的な商材を持つ貴社でこそ、私の「周囲を巻き込み課題を解決する力」を発揮し、社会の隅々まで機会を届けられると考えています。

社風・社員への共感と成長環境

自己の行動特性（体育会系の継続力）が社風（誠実・挑戦）に合致していることを強調しています。特に「人」を重視するマイナビにおいて、社員への共感は強い志望動機になります。

私が貴社を志望する最大の理由は、選考を通じてお会いした社員の方々の「仕事に対する誠実さと熱意」に強く共感したからです。私は学生時代、所属する体育会系サッカー部において、チームの目標達成のために自分に何ができるかを常に考え、裏方の仕事であっても妥協せず取り組んできました。貴社の社員訪問でお話を伺った際、どの年次の社員の方も、単に数字を追うだけでなく「どうすれば顧客のためになるか」を本気で考え、チームで切磋琢磨している姿に感銘を受けました。他社と比較しても、若手から裁量権を持ち、挑戦を後押しする文化があると感じています。私の強みである「目標達成に向けた継続力」を武器に、変化の激しい人材市場において、貴社の熱い仲間と共に自分自身を磨き続けたいです。信頼関係を第一に考える貴社の姿勢を体現できる営業として、顧客から一番に頼られる存在を目指します。