株式会社イトーキ

1890年創業。オフィス家具の製造・販売を主軸に、空間デザインやDXを活用した働き方のコンサルティングを行う「ワークプレイス事業」、物流システムや公共施設設備を扱う「設備機器・パブリック事業」を展開。近年は「明日の『働く』を、デザインする。」を掲げ、ABW（Activity Based Working）やウェルビーイングを重視した次世代のオフィス環境創生に注力している業界大手企業です。

https://www.itoki.jp/

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概要

事業内容

・ワークプレイス事業：オフィス家具の製造・販売、空間デザイン、働き方改革コンサルティング、DX支援、オフィス内装工事など。・設備機器・パブリック事業：物流自動化システム、研究施設・医療施設向け設備、博物館・美術館の展示ケース、公共施設用家具、建材（パーティション等）の提供。

スケジュール

締切済エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-01その他
株式会社イトーキ
5daysインターンシップ（営業・空間デザインコース）
学年不問（テキストに卒年度の記載がないため）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：2026年3月までに大学・大学院・高専を卒業・修了予定の方、または既卒3年以内の方・募集対象：全学部・全学科（文系・理系・デザイン系・建築系）・勤務地：本社（日本橋）、各支店（東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台等）、滋賀工場ほか・給与：初任給（2024年実績）修士了 253,300円、大卒 233,100円程度（※諸手当別途）・賞与：年3回（夏季、冬季、期末）

こんな方におすすめ

・人々の「働き方」や「空間デザイン」に深い関心がある方・歴史ある企業の安定感と、新しい価値を創る変革精神の両方を求める方・顧客の課題に対してチームで解決策を提案することにやりがいを感じる方・インテリアやプロダクトデザインを通じた社会貢献に興味がある方

募集職種

営業（総合職事務系）、空間デザイン・設計、機械設計・開発、電気・電子・ソフトウェア開発、生産技術、コーポレートスタッフ（人事・経理・情報システム等）

出身大学

青山学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、日本女子大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、千葉大学、九州大学、滋賀大学、ほか全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・適性検査/SPI） → 一次面接 → 二次面接（現場社員・職種により課題） → 最終面接 → 内定

面接対策

イトーキは「挑戦・創造・プロフェッショナル」の3つを求める人物像として掲げており、自ら考え周囲を巻き込む姿勢が重視されます。面接では単なる「家具好き」に留まらず、社会背景（ハイブリッドワークの普及等）を踏まえた「これからの働く環境はどうあるべきか」という自身の意見を論理的に話すことが重要です。また、コクヨやオカムラといった競合他社と比較し、なぜイトーキの「デザインとテクノロジーの融合」に惹かれたのかを具体的に語れるようにしておきましょう。穏やかな社員が多いですが、内面には変化を楽しむ「熱意」や「主体性」を秘めた学生が評価されやすい傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. 家具メーカーは複数ありますが、なぜイトーキを選んだのですか？＋

A. 競合他社との違いを「製品の機能性」と「空間ソリューションの提案力」の両面から整理して答えましょう。特に、IT技術を駆使したワーカーの行動分析や、特定の主力製品（vertebra03など）に対する深い理解を示し、自身の成し遂げたいことがイトーキの強みとどう合致するかを伝えると評価が高まります。

Q. 今後、日本の「働く」という活動はどう変化していくと考えていますか？＋

A. 正解を求めるのではなく、社会情勢への関心の高さと自分なりの考察力を問われています。生産性向上だけでなく、従業員のウェルビーイングや多様性の尊重といったキーワードを盛り込みつつ、その変化の中で家具や空間が果たすべき役割を具体的に提示することが求められます。

Q. チームで動く際に、困難に直面した経験とそれをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. イトーキが重視する「周囲を巻き込み最後までやりきる力」を確認する質問です。単に問題を解決しただけでなく、周囲にどのように働きかけ、どのような信頼関係を築いて成果に繋げたかという「行動の再現性」を、具体的なプロセスに沿って話すのがポイントです。

Q. イトーキに入社して、具体的に挑戦したい職種や仕事内容はありますか？＋

A. 事業理解の具体性が問われます。「営業として単にモノを売るだけでなく、顧客の経営課題を空間で解決したい」といったコンサルティング的な視点や、設計職であれば「ワーカーの感情にまで訴えかける空間を作りたい」など、自身の強みと紐づけた具体的なビジョンを話すと熱意が伝わります。

Q. あなたの長所が、イトーキの『挑戦』という風土にどう活きると考えますか？＋

A. 過去の経験（部活動、ゼミ、インターン等）で、前例のないことに取り組んだエピソードを紐付けましょう。失敗を恐れずに試行錯誤した過程を具体的に話すことで、変化の激しいオフィス業界において主体的に動ける人材であることをアピールしてください。

通過しやすい志望動機

働き方改革・社会貢献型

ミッションへの深い共感と、自身の学問的背景を「空間の役割」に結びつけており、入社後の貢献イメージが具体的である点が評価されます。

「空間の力で働く人々の幸福度を向上させたい」という想いから貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、環境が人の心理やパフォーマンスに与える影響の大きさを学びました。貴社は『明日の「働く」を、デザインする。』というミッションの下、単なる家具の提供に留まらず、ワーカーの行動変容を促すABWの導入やウェルビーイングに配慮した空間提案を先駆的に行っています。他社よりも「人」を中心に据え、テクノロジーを融合させた科学的なアプローチで働き方をアップデートしようとする姿勢に強く共感しました。貴社において、顧客一人ひとりが自分らしく、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを支え、日本の労働環境をより豊かなものに変えていくことに貢献したいと考えています。

モノづくりと空間の融合型

実際の製品やショールームの体験を盛り込むことで志望度の高さを示し、自身の専攻と企業の強みをマッチさせている点が有効です。

私は「確かな技術力に基づくモノづくり」と「洗練された空間デザイン」の両立に関心があり、貴社を志望いたしました。学生時代にインテリアデザインを専攻する中で、優れた空間には個々の家具の品質と、それらが調和するストーリーが必要だと感じました。貴社は、130年以上の歴史で培われた確かな製品開発力を持ちながら、ITやデータ活用といった新しい手法を取り入れ、空間全体の価値を創造し続けています。特に、最新のショールームで拝見したワーカーの動線を可視化するシステムや、健康経営を支えるオフィス環境の構築に感動しました。製造から空間コンサルティングまで一貫して手掛ける貴社のフィールドで、私のこだわりと行動力を活かし、付加価値の高い空間を提供したいです。

挑戦・自己成長重視型

求める人物像である「挑戦」を自身の経験と重ね、企業の変革期をチャンスと捉える前向きな姿勢が評価されやすい型です。

「常に変革を求め挑戦し続ける環境」に身を置きたいと考え、貴社を強く志望します。私はサークル活動で、旧態依然とした運営体制を刷新し、メンバー全員が能動的に動ける仕組み作りを主導した経験があります。家具業界がオフィス家具の提供からワークプレイスのトータルプロデュースへと大きく転換する中で、貴社がDXやスタートアップとの協業を積極的に進め、前例のない価値創出に挑んでいる姿に惹かれました。説明会でお会いした社員の方々が、若手から裁量を持ってプロジェクトに挑戦されている話を伺い、私もそのようなプロ意識の高い環境で自分を磨きたいと感じました。営業として顧客の潜在ニーズを掘り起こし、貴社の多様なリソースを掛け合わせて、新しい働き方のスタンダードを創りたいです。