株式会社キーエンス

FA（ファクトリー・オートメーション）用センサー、測定器、画像処理機器などの開発・販売を行う大手精密機器メーカーです。独自の「直販体制」と、顧客の潜在課題を解決する「コンサルティング営業」により、営業利益率約50％という圧倒的な高収益体質を誇ります。日本トップクラスの年収水準でも知られ、合理性と付加価値を徹底的に追求する独自の企業文化が根付いています。

https://www.keyence.co.jp/

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概要

事業内容

・各種センサー、測定器、画像処理機器、制御・計測機器の開発および製造販売・研究開発用マイクロスコープ、3Dプリンタ、レーザマーカなどの展開・工場・物流現場の自動化・省力化を支援するコンサルティングセールス（直販スタイル）・海外100ヶ所以上の拠点を軸としたグローバル展開

スケジュール

締切済インターン（学年不問）申込期限 2026-06-28その他
株式会社キーエンス
28卒向けインターンシップ応募締切
参照テキストに学年の指定がないため0（不問）として処理

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2026年4月〜2027年3月に大学卒業・大学院修了見込みの方・募集職種：ビジネス職（営業、SCM）、エンジニア職（開発、生産技術、ICT、コンサルティングエンジニア）、S職（事務）・勤務地：本社（大阪）、東京研究所（台場）、全国各営業所、海外拠点・初任給：学部卒月給280,000円、修士了月給300,000円（大阪勤務・独身・住宅補助込の場合）・年収：平均年収2,000万円超（業績連動賞与が非常に大きな割合を占める）

こんな方におすすめ

・論理的思考に基づき、物事を効率的に進めることが好きな人・成果に対して日本最高峰の正当な報酬を得たい人・「なぜ？」を突き詰め、本質的な課題解決に挑戦したい人・感情論よりも数字や事実に基づく合理的な判断を重視する人・若いうちから圧倒的な密度の経験を積み、市場価値を高めたい人

募集職種

ビジネス職（営業、SCM職）、エンジニア職（商品開発、生産技術、生産管理、ICT、コンサルティングエンジニア）、S職（各種事務職）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学など（学歴フィルターはないと公表されているが、上位校の採用実績も多い）

選考フロー

エントリー → 20秒自己PR動画選考 → Webテスト（SPI・テストセンター） → 一次面接（説得面接） → 二次面接（要素面接・キャリパー適性検査） → 最終面接 → 内定

面接対策

キーエンスの面接は、日本で最も「論理性」と「瞬発力」が重視される場の一つです。特徴的なのは「説得面接（面接官の意見を覆す）」や「要素面接（成功に必要な3つの要素を挙げる）」といった独特の形式で、短時間（10〜15分程度）で思考の深さを測られます。対策として、全ての回答に「なぜ？」を3回以上繰り返し、行動の動機を論理的に整理しておく必要があります。感情に訴える話し方よりも、客観的な事実と数値に基づいた「再現性のある成功法則」を簡潔に伝えることが高く評価されます。また、企業の核である「付加価値」という言葉の定義を、自分なりの言葉で具体化しておくことが必須です。

面接でよくある質問

Q. 20秒で自己PRをしてください。＋

A. 20秒という極めて短い時間の中で、結論から話し、自分の最大の強みが「どのように仕事に貢献できるか」を一点に絞って伝えます。ダラダラと経歴を話すのではなく、一言で印象に残るキーワードを盛り込み、論理的な構成であることを示します。

Q. 私はパン派ですが、お米派に変えてください（説得面接）。＋

A. 単にお米の良さを並べるのではなく、まずは「なぜパン派なのか」という相手のニーズをヒアリングします。その上で、相手が重視している価値（手軽さ、味、健康など）に対して、お米がパン以上にその価値を提供できる、あるいはパンの欠点を補完できることを論理的に提示し、相手に「それなら試してみよう」と思わせる構成が評価されます。

Q. 優秀な営業に必要な要素を3つ挙げてください（要素面接）。＋

A. 「傾聴力」「論理的提案力」「徹底した事前準備」のように即座に3点挙げ、それぞれの関連性を説明します。自身の過去の経験から、それらが必要だと判断した具体的根拠をセットで話し、自分の考え方が場当たり的ではなく、体系化されていることをアピールします。

Q. 挫折した経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる苦労話ではなく、問題の原因をどう「分析」し、どのような「仮説」を立てて行動し、結果として「数値」がどう改善したかという思考プロセスを話します。キーエンスは「再現性」を重視するため、次に同じ問題が起きても克服できる仕組みを自分で構築した経験が好まれます。

Q. なぜキーエンスでなければならないのですか？＋

A. 高年収への興味を否定する必要はありませんが、それ以上に「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という経営理念への共感を示します。他社のような「御社の製品が好き」という感情論ではなく、「キーエンスのビジネスモデル（直販、ファブレス、コンサルティング営業）がいかに合理的で、自分の成長環境として適しているか」を論理的に説明します。

通過しやすい志望動機

付加価値の最大化への共感

キーエンスの核心である「付加価値」を自身の経験（仕組み化・効率化）と結びつけ、その追求にやりがいを感じることを論理的に示している点が評価されます。

私が貴社を志望する理由は、独自のビジネスモデルを通じて「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という経営理念を体現したいと考えたからです。私は学生時代の塾講師のアルバイトにおいて、既存の教材をそのまま教えるのではなく、生徒一人ひとりの誤答傾向をデータ化し、弱点に特化したオリジナルの演習シートを作成する仕組みを導入しました。その結果、学習効率が大幅に向上し、第一志望合格率を前年比1.5倍に引き上げることができました。この経験から、既存のやり方に捉われず、創意工夫によって新しい価値を生み出すことに強いやりがいを感じました。世界初・業界初の製品を世に送り出し続け、顧客さえ気づいていない潜在課題を解決する貴社の「付加価値の追求」に身を置き、世界中のモノづくりに革新をもたらしたいと考えています。

合理的・科学的な営業スタイルの追求

キーエンスが重視する「合理性」と「プロセスの可視化」を理解しており、自身の営業経験からその再現性を証明できているため、即戦力として期待されます。

私は、個人の勘や根性に頼る営業ではなく、科学的かつ合理的なプロセスに基づいた営業を通じて成果を出したいと考え、貴社を志望します。私は長期インターンシップでの法人営業において、成約に至るまでの行動を細分化して可視化し、失注した際の理由を「価格」「機能」「時期」の要素で分類して分析しました。この分析に基づき、顧客のボトルネックに合わせた最適なタイミングでの再提案を行うルールをチームで共有したところ、成約率を20％向上させることができました。貴社の、徹底した行動管理とデータに基づいた論理的な営業スタイルは、私の理想とする働き方そのものです。高収益を生み出し続ける合理的な環境の中で、自分自身の生産性を極限まで高め、組織の利益に貢献したいと切望しています。

コンサルティング営業による製造業への貢献

ビジネスモデル（直販体制）への理解が深く、製造業の課題に対する自分なりの視点と貢献意欲が具体的である点が評価に繋がります。

製造業の根幹を支える自動化の領域において、顧客の生産性を劇的に向上させる提案を行いたいと考え、貴社を志望します。実家の家業が小規模な工場を営んでおり、人手不足と生産性の停滞を間近で見てきました。その際、単なる設備の導入だけでなく、現場の動線を分析した上での最適な活用提案が不可欠であることを痛感しました。貴社は代理店を介さない直販体制を敷いており、顧客の声を直接聞き、現場に深く入り込んだコンサルティングが可能です。単なる製品の提供者ではなく、顧客の課題解決パートナーとして、潜在ニーズを形にする開発・営業の両輪に携わりたいです。自分の提案一つで世界中の工場の生産性を改善し、日本のモノづくりの競争力を高めるという、貴社にしかできない影響力の大きさに強く惹かれています。