スタークス株式会社

「マーケットを創り、喜びを最大化する」をミッションに、EC・D2C企業向けにSaaS事業やプラットフォーム事業を展開するベンチャー企業です。LINEを活用したCSツール「CS Cloud」やEC物流の「リピロジ」を提供。少子高齢化による労働力不足という社会課題をDXと独自のサービスで解決し、企業の収益最大化と市場の活性化を牽引しています。高い成長意欲と社会貢献性を両立する社風が特徴です。

https://starcs.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・SaaS事業：LINEを活用したカスタマーサポート/マーケティングツール「CS Cloud」の開発・提供・プラットフォーム事業：EC・D2C特化型の発送代行・物流プラットフォーム「リピロジ」の運営・DXコンサルティング：EC事業者の収益最大化に向けたマーケティング、ロジスティクス支援・新規事業開発：市場の不合理を解消するための新規プラットフォームの企画・立案

スケジュール

No Image
締切済説明会（2028卒）申込期限 2026-06-30その他
スタークス株式会社
28卒本選考直結会社説明会
28年卒向け一覧より抽出

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象卒業年：2025年卒、2026年卒（通年採用、中途採用もあり）・勤務地：東京都港区（浜松町・大門エリア）・報酬：月給30万円〜（能力・経験に応じる、固定残業代含む）・選考時期：通年採用を実施しており、随時エントリー可能

こんな方におすすめ

・自律的に動き、若いうちから大きな裁量を持って働きたい人・ミッションやビジョンへの共感を仕事のやりがいにしたい人・EC、D2C、SaaS、物流DXなどの成長領域に興味がある人・素直に学び続ける姿勢（コーチアビリティ）を持っている人・将来的に起業や新規事業立ち上げに挑戦したい成長意欲の高い人

募集職種

ビジネス職（セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、ディレクター）、エンジニア職、コーポレート（人事、広報、財務等）

出身大学

早稲田大学, 慶應義塾大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 筑波大学, 千葉大学, 広島大学, 同志社大学, 立命館大学など

選考フロー

エントリー（Wantedly・求人サイト等） → カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

スタークスの面接では、スキル以上に「ミッション・バリューへの共感」と「自律した成長意欲」が非常に重視されます。自分の人生の軸と、スタークスが掲げる「社会課題の解決」「市場の創造」という方向性がどう合致しているかを論理的に説明する必要があります。過去の経験については、単なる成果だけでなく、困難な状況でどのような仮説を立て、どう自発的に行動したかという「思考のプロセス」を深掘りされます。素直さ（コーチアビリティ）と、チームのために動ける貢献意欲も評価のポイントです。飾らずに自分のビジョンをぶつけ、相互の適性を確認する姿勢が好まれます。

面接でよくある質問

Q. あなたの人生のビジョン（5年後、10年後どうなりたいか）は何ですか？＋

A. 単に役職に就きたいといった形ではなく、どのような価値を社会に提供できる人間になりたいか、そのためにスタークスの環境がなぜ必要なのかを、自身の原体験と紐付けて答えるのが評価されます。

Q. スタークスのミッション・バリューの中で、最も共感するものはどれですか？その理由は？＋

A. 公式サイトに掲げられている「信義に厚く」「自律して動く」等の項目から1つ選び、自分の過去の行動指針と重なる具体的なエピソードと共に話すことで、カルチャーフィットの高さを示せます。

Q. これまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えましたか？＋

A. 成果そのものよりも、壁にぶつかった際の「感情の動き」と「論理的な解決策」の両面を重視して伝えます。他人任せにせず、自らが変化の起点となった経験が非常に評価されます。

Q. なぜ大手企業ではなく、ベンチャー企業（特にスタークス）を選考しているのですか？＋

A. 「若いうちから裁量がある」という表面的な理由だけでなく、スタークスの事業が解決しようとしている社会課題（EC物流の非効率やDXの遅れなど）に対する当事者意識を具体的に伝えます。

Q. 他者からどのような人物だと言われることが多いですか？＋

A. 自己認識と他者評価の乖離がないかを見られています。自分の強みが、周囲との協働においてどのようにポジティブな影響を与えてきたか、具体的な役割（リーダー、サポーター等）を交えて伝えます。

Q. スタークスで、どのような事業や役割に挑戦してみたいですか？＋

A. 現在のSaaS事業（CS Cloud）や物流事業（リピロジ）のビジネスモデルを理解した上で、自分の強みがどこで活かせるか、また将来的に新事業を立ち上げたい等の野心を論理的に構築して答えます。

通過しやすい志望動機

社会課題解決とミッションへの共感

自身の原体験（インターン）と企業のミッションを強く結びつけ、事業内容への深い理解と、その市場を改善したいという熱意が論理的に構成されている点が評価されます。

私は「社会の不合理を解消し、多くの人が本質的な業務に集中できる世界を作りたい」という想いから、貴社を志望します。大学時代、地方のEC事業者のインターンでアナログな業務フローが成長を阻害している現場を目の当たりにし、物流やCSのDX化の重要性を痛感しました。貴社の「マーケットを創り、喜びを最大化する」というミッションは、単なる利益追求ではなく、負債を抱える市場そのものをアップデートしようとする姿勢であり、強く感銘を受けました。特にリピロジのような、物流というアナログな領域をテクノロジーで最適化する事業において、現場の課題を深く理解し、顧客の収益最大化に貢献したいと考えています。自律して動く文化を持つ貴社で、若手から積極的に提案を行い、市場に新たな喜びを創出したいです。

圧倒的当事者意識による自己成長

ベンチャー企業に求める「裁量」と「成長」を、自分自身の性格や過去の行動特性（仕組み作り）に紐づけており、スタークスの社風である「自律」への適性が伝わります。

私は「自分の介在価値によって、事業や組織の成長スピードを最大化させたい」と考え、貴社を志望します。部活動やサークル活動において、既存のやり方に疑問を持ち、新たな仕組みを導入することで組織を活性化させることにやりがいを感じてきました。貴社は、個人の自律とオーナーシップを極めて重視する文化があり、新卒であっても一事業の当事者として意思決定に関われる環境があると感じました。特に「CS Cloud」のように、LINEというインフラを通じて顧客体験を変革するプロダクトは、変化が激しく、自身の創意工夫がダイレクトに成果に繋がると確信しています。変化を恐れず、常に「自分に何ができるか」を問い続け、貴社の掲げる社会課題の解決を最前線で推進するエンジンになりたいと考えています。

EC・D2C市場の可能性と事業創出への意欲

市場の将来性と企業の優位性を的確に捉えつつ、自身のキャリアビジョン（事業創出）が貴社の環境でこそ達成できるというストーリーが明確です。

私は、日本が抱える少子高齢化・労働力不足という課題に対し、EC・D2C領域のDXを通じて解決に挑む貴社の姿勢に惹かれました。今後さらに拡大するEC市場において、バックエンドの効率化は不可欠であり、そこをプラットフォームとして支える貴社の事業には無限の可能性を感じています。私は将来、社会に新しいスタンダードを作るような新規事業を立ち上げたいという夢を持っています。貴社には、ミッションの実現に向けて既存の枠組みに囚われず挑戦し続ける社員の方々が多く、そのような環境でこそ、ビジネスをゼロから形にする思考力と実行力が身につくと考えています。入社後は、まず既存事業で徹底的に顧客の課題と向き合い、成果を出すことで信頼を勝ち取り、ゆくゆくは新しい市場を創るようなリーダーへと成長したいです。