サントリーホールディングス（デジタル職）

サントリーグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する部門です。「やってみなはれ」の精神のもと、デジタル技術を活用して飲料・酒類事業のバリューチェーン（生産・物流・営業）の変革や、データサイエンスを用いたマーケティング高度化、新規ビジネスの創出を担います。伝統的な製造業でありながら、最先端のIT技術を融合させ、顧客体験の最大化を目指しています。

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概要

事業内容

・サントリーグループ全体のDX戦略の立案と実行・AI、機械学習、データサイエンスを用いたビジネスプロセスの最適化・デジタルマーケティング、ECサイト、アプリ開発による顧客接点の強化・スマートファクトリー化、物流DXなどのバリューチェーン変革・最新ITインフラの構築およびグループ全体のITガバナンス管理

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（全学部全学科対象）勤務地：東京、大阪、および各拠点給与：サントリーホールディングスの規定に準ずる（初任給目安：大卒約26万円、院卒約28万円程度 ※2024年度実績より推測）選考時期：春選考（3月〜6月頃）がメインだが、通年採用や秋選考を行う場合もあり

こんな方におすすめ

・伝統ある大企業の仕組みをITの力で劇的に変えてみたい人・「やってみなはれ」という挑戦的な社風に共感し、自ら動ける人・技術を磨くだけでなく、現場の人々と協力して成果を出したい人・飲料や食文化を通じて、人々の生活を豊かにすることに情熱を持てる人

募集職種

デジタル・DX職（ITエンジニア、データサイエンティスト、デジタルマーケター、IT企画、プロダクトマネージャー等）

出身大学

東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などの主要国立・私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES・適性検査） → 動画面接（録画） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

サントリーが最も重視するのは「やってみなはれ」の精神（＝失敗を恐れず挑戦する姿勢）です。面接では、単にITスキルをアピールするだけでなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで泥臭く解決した経験が評価されます。特にデジタル職では「なぜ数あるテック企業ではなくサントリーでDXをしたいのか」という、事業内容への理解と熱意を論理的に説明することが求められます。飾った言葉よりも、自身の言葉で誠実かつエネルギッシュに語るスタイルが好まれる傾向にあります。

面接でよくある質問

Q. サントリーの「やってみなはれ」を象徴する、あなたの挑戦経験を教えてください。＋

A. 単なる成功体験ではなく「高い壁に対してどう主体的に行動し、困難を乗り越えようとしたか」というプロセスが重視されます。結果が失敗であっても、そこから何を学び、次にどう活かしたかという『レジリエンス』と『実行力』を示すことがポイントです。

Q. なぜIT企業やコンサルではなく、事業会社であるサントリーのデジタル職なのですか？＋

A. 「自社でデータや現場を直接持ち、長期的な視点で事業の成長に責任を持てる」という点に触れるのが有効です。サントリーの製品やブランドへの愛着に加え、現場（工場や営業）との距離の近さを活かして、いかに実効性のあるDXを実現したいかを具体化してください。

Q. これまでに周囲を巻き込んで何かを達成した経験はありますか？＋

A. サントリーのDXは現場との協働が不可欠です。専門用語を使わずに技術の価値を伝え、立場の異なる人の意見を尊重しながら共通のゴールへ導いた経験を話すと、入社後の活躍イメージ（現場への適応力）が評価されやすくなります。

Q. サントリーの既存事業をデジタルでどう変えられると思いますか？＋

A. 事業理解度が問われます。例えば「需要予測の精度向上による食品ロス削減」や「スマホアプリを通じたファンとの直接的な接点創出」など、具体的かつサントリーの事業特性（BtoBtoC）を踏まえたアイデアを、根拠を持って提示することが評価に繋がります。

Q. あなたがチームで動く際、どのような役割を担うことが多いですか？＋

A. リーダーシップの形は様々ですが、同社では「自ら動いて背中を見せるタイプ」が好まれる傾向にあります。他者の意見を汲み取りつつも、意思決定の局面で逃げずに判断を下し、チームの士気を高めたエピソードが適しています。

通過しやすい志望動機

バリューチェーン変革・効率化志向

現場主義への理解と、データ活用による具体的貢献（SCM等）が明確であり、同社の価値観と合致しています。

私はデジタル技術を用いて、日本の基幹産業である製造業の可能性を最大化したいと考え、貴社を志望します。塾講師のアルバイトで、生徒の学習データを分析・可視化することで成約率を改善した経験から、データに基づいた意思決定の力に魅力を感じました。貴社は「やってみなはれ」の精神のもと、生産から物流、営業まで広範なバリューチェーンを有しており、改善の余地と社会的影響力が非常に大きいと感じています。特に、AIを活用した需要予測精度の向上や物流網の最適化に携わり、現場の方々と共に汗をかきながら、サントリーの高品質な商品をより効率的に世界中へ届ける仕組みを構築したいと考えています。泥臭く現場に深く入り込み、技術を実益に変えていくことで、貴社の持続可能な成長に貢献したいです。

顧客体験（CX）の高度化志向

商品愛に加えて、データによるパーソナライズ化という具体的方向性が示されており、マーケティングDXへの意欲が伝わります。

「最高の顧客体験をテクノロジーで創造する」という目標を、日本を代表する飲料メーカーである貴社で実現したく志望いたします。私はサントリーの商品が、日常の何気ない瞬間を豊かにする力を持っていると確信しています。一方で、デジタル化が進む現代において、消費者のニーズはより細分化されています。私は貴社が持つ膨大な購買データや、飲食店とのネットワークをデジタルで繋ぎ、一人ひとりに最適なタイミングで、新しい「飲み方」や「体験」を提案する仕組みを作りたいです。大学でのアプリ開発プロジェクトにおいて、ユーザーフィードバックを即座に反映し利用率を2倍にした経験を活かし、顧客に寄り添ったデジタルマーケティングの高度化を推進したいと考えています。

新価値創造・挑戦マインド重視

起業的マインドや自走力の高さが示されており、同社が求める挑戦心のある人材像と重なります。

「やってみなはれ」という、挑戦を全肯定する社風に強く惹かれました。私は学生時代、未経験からプログラミングを学び、地域課題を解決するWebサービスを立ち上げた経験があります。その過程で、技術は手段であり、大切なのは「誰のために、何を変えたいか」という情熱であると学びました。貴社は飲料事業の枠を超え、ヘルスケアや環境問題解決など、デジタルを武器に新しい価値を創造しようとしています。既存の枠組みに捉われず、生成AIや最新のテクノロジーを積極的に取り入れ、100年後のサントリーを支えるような新規事業の種をデジタルの力で育てたいです。失敗を恐れずに挑戦し続ける貴社のフィールドで、自身のITスキルと実行力を試したいと考えています。