株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

「インターネットやAIを活用し、世界にDelight（喜び）を届ける」をミッションに掲げるIT企業。ゲーム事業を祖業としつつ、現在はライブストリーミング（Pococha）、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ）、ヘルスケア、オートモーティブ、スマートシティなど、多角的なポートフォリオを構築。強固な収益基盤と新規事業への高い投資意欲を併せ持ち、若手から大きな裁量権を持って働く文化が定着しています。

https://dena.com/jp/

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概要

事業内容

・ゲーム事業：モバイルゲームの開発・運営、プラットフォーム提供・ライブストリーミング事業：Pococha、IRIAM等の運営・スポーツ事業：横浜DeNAベイスターズ、川崎ブレイブサンダース等の運営・ヘルスケア事業：遺伝子検査サービス、健康増進アプリの展開・オートモーティブ事業：タクシー配車アプリ（GOへの出資）や自動運転技術の研究・新規事業：AI・データサイエンスを活用した多様な領域への進出

スケジュール

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募集要項

・対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（既卒・留学生含む）・勤務地：本社（渋谷 WeWork 渋谷スクランブルスクエア）※リモートワーク併用可・給与：年俸制（ビジネス職は年500万円〜、エンジニア職は能力に応じ決定）・選考時期：通年採用を実施しているが、春・秋のメイン選考時期に多くの応募が集まる傾向

こんな方におすすめ

・論理的思考力に自信があり、事実に基づいて議論したい人・若いうちから事業運営やマネジメントに挑戦したい成長意欲の高い人・変化を楽しみ、自ら主体的に動く「オーナーシップ」を持てる人・「何をするか」だけでなく「誰と、どのように仕事をするか」という文化を重視する人

募集職種

ビジネス職（新規事業企画・マーケティング・ディレクター等）, エンジニア職（サーバーサイド・クライアント・AI・インフラ等）, デザイン職（UI/UX・サービスデザイン等）, ゲームクリエイター職

出身大学

東京大学, 京都大学, 一橋大学, 東京工業大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 大阪大学, 東北大学, 九州大学, 上智大学, 明治大学などの難関国公立・私立大学。また、海外大学出身者も多数在籍。

選考フロー

エントリー → 書類選考・Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → ジョブ（インターンシップ形式の選考） → 3次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

DeNAの面接では「論理的思考力」と「DeNA Quality（行動指針）」への適合性が極めて重視されます。特に『なぜ？』という深掘り質問が繰り返されるため、自身の行動背景を構造的に説明できる準備が必要です。評価されやすいのは、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで完遂した『オーナーシップ』を感じさせるエピソードです。また、着飾った表現よりも『素直で誠実なコミュニケーション（発言に責任を持つこと）』が好まれるため、失敗経験も論理的に分析して伝えることが肝要です。

面接でよくある質問

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 単なる苦労話ではなく、困難の原因をどう分析し、どのような仮説を立てて行動したかという『再現性のある問題解決プロセス』を伝えてください。感情的な努力だけでなく、事実に基づいた客観的な判断軸をセットで話すと高く評価されます。

Q. DeNAで成し遂げたいことは何ですか？それはなぜDeNAでなければならないのですか？＋

A. 「エンタメ×テック」や「社会課題解決」など、自身の興味関心とDeNAの多角的な事業領域を結びつけて話してください。他社（リクルート、サイバーエージェント、コンサル等）との違いを理解し、事業を通じた社会貢献や『Delight』への共感を具体的に示す必要があります。

Q. 自身の弱みは何だと認識していますか？また、それをどう制御していますか？＋

A. DeNAは「素直（かんかんがくがく）」な対話を重んじます。自分の弱みを客観的に把握し、それを補うための具体的な工夫や周囲への働きかけを正直に話すことで、自己客観視能力と成長のポテンシャルをアピールしてください。

Q. 既存のサービス（例：Pocochaやベイスターズ等）をさらに良くするための施策を提案してください。＋

A. ビジネス職の選考でよく聞かれるケース問題に近い質問です。ユーザー視点での課題抽出、市場環境、収益性などを考慮した上で、論理的な根拠に基づいた提案ができるかがポイントです。自分のアイデアに固執せず、面接官のフィードバックを取り入れる柔軟性も重要です。

Q. あなたにとって「プロフェッショナル」とはどのような定義ですか？＋

A. DeNA Qualityにある「球際（最後までやり抜くこと）」や「品質へのこだわり」を意識した回答が有効です。役割を限定せず、チームの勝利や顧客の喜びのために自分ができる最大手は何かを常に考え、成果に執着する姿勢が含まれていると高評価に繋がります。

通過しやすい志望動機

多角的な事業領域とオーナーシップ

自身の経験（オーナーシップ）と、DeNAの事業の幅広さ・社会貢献性を結びつけており、価値観の一致が明確です。

私が貴社を志望する理由は、多角的な事業展開を行いながらも、一人一人が「事業のオーナー」として当事者意識を持って挑戦できる環境に強く惹かれたからです。私は学生時代、長期インターンシップで新規事業の立ち上げに携わりました。そこで、単なる担当者としてではなく、事業全体の存続を考えて動く難しさと喜びを知りました。貴社はゲーム事業で培った高い技術力とユーザー体験のノウハウを、ヘルスケアや交通といった社会公共性の高い領域に惜しみなく転用し、新しい価値を創造しています。特定の領域に縛られず、インターネットの力で社会の至る所に「Delight」を届ける貴社の姿勢に共感しました。入社後は、自身の強みである泥臭い実行力と論理的思考を武器に、既存事業の枠に捉われない新しい事業価値の創出に貢献したいと考えています。

「Delight」への共感とプロダクト志向

DeNAが大切にする「コトに向かう」「Delight」というキーワードを軸に、個人の原体験と紐付けて語られています。

「期待を超える喜びを届ける」という貴社の「Delight」の考え方に深く共感し、志望いたしました。私はサークル活動でイベント運営を行っていた際、参加者の期待を分析し、それを一歩上回るサプライズを企画することで、人々の心が動く瞬間に立ち会うことに最大のやりがいを感じてきました。インターネットの力を使えば、その感動を数千万人に届けることが可能になります。数あるIT企業の中でも、貴社は「コトに向かう」姿勢を徹底しており、社内政治や形式に捉われず「何がユーザーにとっての正解か」を本質的に議論する文化があると伺いました。そのような、徹底的にユーザーと向き合い、最高水準の品質を追求するプロフェッショナル集団の中で、自分自身を磨き、世界中の人々の日常を彩るサービスを生み出したいです。

「素直」な文化と成長環境への希求

社風（DeNA Quality）への深い理解を示し、成長意欲が高いだけでなく、その手段として「論理的な議論」を好む点が評価されます。

私が貴社を志望する最大の理由は、若手から「全力でコトに向かい、本質的な議論ができる環境」があるからです。OB訪問を通じて、貴社の社員の方々が年次に関係なく、お互いの意見に対して「なぜそう思うのか」を論理的にぶつけ合い、より良いアウトプットを目指す「かんかんがくがく」の文化に感銘を受けました。私はゼミでの研究活動を通じ、批判的なフィードバックこそが質の高い成果を生むと確信しています。多くの企業が「若手の裁量」を謳う中で、貴社は失敗を恐れずに挑戦することを推奨し、かつその結果に対して真摯に振り返る仕組みが整っていると感じました。圧倒的なスピード感で変化する市場において、日本を代表する優秀な人材と共に切磋琢磨し、事業を、そして自分自身をアップデートし続けたいと考えています。