株式会社ワンキャリア (ONE CAREER Inc.)

「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、就活・採用のDXを推進するキャリアデータプラットフォーム事業を展開しています。膨大な選考体験談やクチコミを可視化した「ONE CAREER」を軸に、企業向け採用支援「ONE CAREER CLOUD」や転職サイト「ONE CAREER PLUS」を運営。情報の非対称性を解消し、個人が納得感を持ってキャリアを選択できる社会の実現を目指しています。

https://onecareer.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

キャリアデータプラットフォーム事業。主なサービスとして、就職活動サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS」、企業向け採用DX支援ツール「ONE CAREER CLOUD」を運営。就活・採用に関する膨大な体験談や選考ステップ等のデータを収集・解析し、個人には透明性の高い情報提供を、企業にはデータに基づいた採用マーケティング支援を提供しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方（2027卒早期も含む）。勤務地：東京（渋谷）。報酬：年俸制（2027年4月入社より初任給を大幅増額、年収642万円〜等の実績あり ※職種・評価による）。諸手当：通勤手当、成果報酬制度、住宅手当（条件あり）等。勤務時間：フレックスタイム制。選考時期：通年採用（早期選考あり）。

こんな方におすすめ

・既存の就活/採用の仕組みに疑問を感じている人・論理的思考と熱意の両立を大切にしたい人・データを用いた社会課題解決に興味がある人・若いうちから事業づくりに関わり、裁量を持って働きたい人・「誠実さ」を重んじる組織文化で切磋琢磨したい人

募集職種

ビジネス職（セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、事業開発、事業企画、コンサルタント）、エンジニア職、デザイナー職、コーポレート職

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学などの全国の国公立・私立大学

選考フロー

エントリー → 書類選考 → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力とミッションへの共感度が非常に重視されます。特に「自分史（幼少期から現在までの振り返り）」の深掘りが定番であり、自身の価値観がどのように形成され、それがなぜワンキャリアの事業内容やバリューと結びつくのかを言語化する必要があります。また、同社は「データ」や「誠実さ」を重んじる文化があるため、感情論だけでなく客観的な事実に基づいたエピソードや、就職活動における情報の不透明さに対する自身の問題意識を整理して臨むことが評価に繋がります。

面接でよくある質問

Q. これまでの人生で最大のターニングポイントは何ですか？＋

A. 過去の意思決定の背景にある「自分独自の価値観」を明確に示してください。単なる出来事の紹介ではなく、その経験から何を学び、現在の「キャリア観」や「行動指針」にどう繋がっているかという一貫性と自己分析の深さが評価されます。

Q. 既存の求人メディア（リクルート、マイナビ等）とワンキャリアの違いは何だと考えていますか？＋

A. ビジネスモデルの違い（広告収益モデルか、ユーザーのクチコミデータ活用モデルか）を理解しているかが問われます。企業側の都合だけでなく、徹底した「ユーザーファースト」で情報の透明性を追求する姿勢にどう共感しているかを、自身の就活体験と絡めて伝えると効果的です。

Q. 自ら主体的に動き、周囲を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。＋

A. ワンキャリアのバリューである「Ownership（当事者意識）」を確認する質問です。課題発見から解決策の実行、周囲への働きかけのプロセスを具体的に話し、再現性のある行動特性（コンピテンシー）を持っていることを示してください。

Q. 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを、あなたはどう解釈していますか？＋

A. 抽象的な言葉を自分なりに「具体化」する力が求められます。画一的な成功ではなく、多様な選択肢が認められる社会のために、自分ならどのような価値貢献をしたいかという個人のビジョンと結びつけて回答してください。

Q. 選考の中で感じている、当社の懸念点や改善すべき点はありますか？＋

A. 批判的な視点ではなく、当事者として「より良くしたい」という誠実さと客観的な分析力が見られています。サービスの改善案や組織の課題について、ロジカルかつ建設的な意見を述べることで、ビジネスへの関心度と本気度をアピールできます。

通過しやすい志望動機

情報の非対称性解消・市場の透明化

就活市場の構造的課題（不透明さ）を的確に指摘し、それに対するワンキャリアの解決手法（データ活用）への論理的な同意が示されている点が評価されます。

私は就職活動を通じて、企業が発信するキラキラした広告情報と、実際に働く社員のリアルな声のギャップに強い違和感を抱きました。この情報の非対称性は、個人のミスマッチだけでなく、社会全体の生産性低下を招いていると考えています。貴社はユーザーのリアルなクチコミを資産化し、企業と学生が対等に情報を交換できるプラットフォームを構築しており、この「マーケットの透明化」というアプローチこそが本質的な解決策だと確信しました。情報の透明性を追求し、誰もが納得感を持ってキャリアを選べる社会を貴社の一員として創り上げたいと考え、志望いたします。

ミッション共感・個人の可能性最大化

自身の原体験（ボランティア等）を紐付け、ミッションへの情熱だけでなく、それを実現するための「データ民主化」という事業への理解をリンクさせている点が秀逸です。

「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションに深く共感したことが最大の志望理由です。私は学生時代の教育ボランティアを通じ、周囲の環境や限られた情報によって、若者の選択肢が狭められてしまう現状を目の当たりにしてきました。貴社が提供するデータプラットフォームは、これまで特定の層しかアクセスできなかった「選考の知」を民主化する力を持っています。データの力で一人ひとりの「やりたい」を後押しし、多様なキャリアが尊重される文化を醸成したいです。自分の介在価値を発揮し、ユーザー一人ひとりの可能性を広げる一助となりたいと考えています。

ビジネスモデル・急成長スタートアップへの貢献

社会貢献性だけでなく、ビジネスの合理性や成長戦略（BtoB展開等）に着目しており、ビジネス職としての高い視座と当事者意識が評価されます。

HR業界という伝統的な領域において、テクノロジーとデータを武器に急成長を遂げている貴社の事業成長性に強く惹かれました。特に、学生向けメディアに留まらず、そこで得たデータを企業向けの「ONE CAREER CLOUD」へと展開し、採用DXを本質的に支援している点に、強固な参入障壁とビジネスの合理性を感じています。私は不確実性の高い環境で、自ら課題を定義し事業を推進する力を身につけたいと考えています。圧倒的なスピード感を持つ貴社で、データドリブンな意思決定を学びながら、採用市場の新たなスタンダードを創る一翼を担いたいと志望しました。