アイフィクシー株式会社（ifixi）

IBMやアクセンチュア出身の代表が設立した、少数精鋭の独立系コンサルティングファームです。戦略策定のみならず「実行」まで一貫して支援する「プロデューサー型コンサルティング」を提唱しており、DXやITガバナンス、プロジェクトマネジメント（PMO）に強みを持ちます。社員数20名規模ながら大手企業や官公庁の重要案件に深く関与しており、若手から裁量を持って経営層と対峙できる環境が特徴です。

https://www.ifixi.com/

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概要

事業内容

・IT/デジタルプロジェクト推進支援（DX、ERP導入、PMO等）・組織マネジメント支援（ITガバナンス強化、CXO支援、業務改革等）・プロデューサー型コンサルティング（戦略策定から実行、成果創出までの伴走支援）・グローバル展開（オランダ支社を通じたヨーロッパ案件の受託等）

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：新卒（学部・院・博士）、第二新卒、既卒・給与：月給408,000円（初年度想定年収570万円以上 ※賞与・諸手当含む）・勤務地：東京（フルリモートや地方移住も相談可）・休日：土日祝、年末年始、有給休暇、特別休暇・福利厚生：語学教育支援、海外留学サポート、PMP取得支援、教育費用支援（年間20万円まで）、借上げ社宅制度等

こんな方におすすめ

・論理的思考力に自信があり、難易度の高い課題解決に挑戦したい方・大手よりも少数精鋭の環境で、早期に裁量を持って働きたい方・戦略を立てるだけでなく、現場での「実行」までこだわりたい方・将来的に起業や経営参画を視野に入れ、経営層に近い距離で学びたい方

募集職種

業務・ITコンサルタント

出身大学

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学などの国公立・有名私立大学および海外大学等

選考フロー

エントリー → カジュアル面談 → 社員面談・インターン（必要に応じ実施） → 一次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

論理的思考力と主体性が非常に重視されます。少数精鋭の組織であるため、手厚い教育を待つ姿勢ではなく、自ら課題を見つけ解決する「当事者意識」を示せるかが鍵です。面接では「なぜ大手ファームではなく、アイフィクシーなのか」という問いに対して、同社の特徴である『戦略から実行までの一気通貫体制』や『経営に近い距離感』を絡めた具体的な回答が求められます。ケース面接やフェルミ推定が実施される場合もあるため、コンサルティングスキルの基礎を固めておくと共に、社員の方の熱意に負けない自律的なキャリア観を語れるようにしましょう。

面接でよくある質問

Q. 数あるコンサルティングファームの中で、なぜ当社（小規模なブティックファーム）を志望するのですか？＋

A. 大手のような分業制ではなく、一人が上流から下流まで一貫して携われる点や、意思決定の速さを重視していることを伝えます。自身の成長が直接会社の成長に繋がる実感を持ちたいという、ベンチャースピリットと貢献意欲をセットで示すのが効果的です。

Q. あなたが考える「コンサルタントに必要な素養」を教えてください。＋

A. 単なる論理的思考力だけでなく、クライアントを巻き込み実行まで導く「人間力」や「粘り強さ」を挙げることが評価されます。同社が掲げる『プロデューサー型』の定義を理解し、周囲に影響を与える力を具体例とともに話すと納得感が高まります。

Q. 学生時代に「周囲を巻き込んで成し遂げた経験」はありますか？＋

A. 行動の再現性を重視されます。課題の特定から解決策の提示、反対意見を持つ人へのアプローチなど、具体的なプロセスを構造化して話してください。特に、自発的に動き、最終的にどのような「変化（イノベーション）」を起こしたかを強調します。

Q. アイフィクシーのバリューの中で、最も共感するものはどれですか？＋

A. 「integrate（集め束ねる力）」や「innovate（変革をもたらす力）」など、公式サイトに記載された価値観に基づき、自身の過去の経験と紐づけて回答します。組織文化への適応性と、理念への理解度の深さをアピールするポイントです。

Q. 将来どのようなコンサルタントになりたいですか？＋

A. 「特定の領域で専門性を極める」だけでなく、「お客様の経営課題を自分事として捉え、最後まで伴走できるプロフェッショナル」という、同社のビジネスモデルに即したキャリアビジョンを提示します。自己成長だけでなく、顧客貢献に主眼を置く姿勢が好まれます。

通過しやすい志望動機

プロデューサー型コンサルティングへの共感

戦略のみならず「実行」を重視する姿勢を自身の経験と結びつけ、社風との親和性を論理的に示せている点が評価されます。

私は「提言で終わらず、現場で成果が出るまで責任を持つコンサルタント」を目指しており、貴社のプロデューサー型コンサルティングに強く惹かれました。学生時代、サークル活動で運営マニュアルを作成しましたが、配布しただけでは浸透せず、自ら各班の活動に同行し運用を支援したことで初めて組織が改善した経験があります。この経験から、真の変革には実行フェーズへの深い関与が不可欠だと確信しました。戦略策定から実行、定着までを一貫して支援し、クライアントと苦楽を共にする貴社のスタイルであれば、机上の空論ではない、実効性のある価値提供ができると考え志望いたしました。少数精鋭の環境で、若いうちからプロジェクトの全行程を俯瞰し、真の課題解決力を磨きたいと考えています。

少数精鋭・高裁量環境での圧倒的成長

「教育を待つ」のではなく「自ら掴み取る」という主体的な成長意欲と、会社への貢献意欲をセットで提示している点が好印象を与えます。

大手ファームにはない「経営に近い距離感」と「個人の裁量の大きさ」に魅力を感じ、貴社を志望します。私は早期からプロフェッショナルとしての実力をつけ、組織の成長にダイレクトに貢献したいという強い想いがあります。貴社は20名程度の少数精鋭組織でありながら、名だたる大手企業の重要案件をプライムで受注しており、一人ひとりに求められる責任が極めて重いと伺いました。そのような環境で、上級コンサルタントの方々の思考を間近で吸収しながら、自分自身も一人の戦力としてプロジェクトを牽引する経験を積みたいと考えています。未完成の組織を自らの手で形作っていくというスタートアップ的な社風の中で、自立した個として会社と共に成長していく決意です。

IT・DXを通じた本質的なビジネス変革

同社の強みであるIT・DX領域への関心を示しつつ、ツール導入に留まらない「経営視点」を持っていることが専門性の高さとして評価されます。

デジタル技術を手段として、クライアントのビジネスモデルそのものを変革したいと考え、貴社を志望いたします。現在、多くの企業がDXを掲げていますが、ツールの導入が目的化しているケースも少なくありません。貴社はITガバナンスやPMOの知見を武器に、経営の視点からITをどう活用すべきかを本質的に問い直す支援を行っている点に感銘を受けました。私は大学での研究を通じ、複雑な情報を整理し構造化する力を養ってきました。この力を活かし、高度化するITプロジェクトを円滑に推進し、クライアントの経営課題を技術の側面から解決する橋渡し役になりたいと考えています。実務への徹底したこだわりを持つ貴社で、社会に実質的な変化をもたらすプロフェッショナルを目指します。