株式会社ジェイエイシーリクルートメント

ミドル・ハイクラス層やスペシャリスト、グローバル人材の紹介に強みを持つ、東証プライム上場の人材紹介会社です。コンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型（360度式）」のビジネスモデルを特徴とし、高度な専門性と倫理観を持って、企業の経営課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。世界12カ国で展開するグローバルネットワークも大きな強みです。

https://corp.jac-recruitment.jp/

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概要

事業内容

・人材紹介事業（国内および海外）：管理職、専門職、外資系企業、グローバル人材に特化・エグゼクティブサーチ：経営層・役員クラスの紹介・RPO（採用アウトソーシング）：企業の採用実務代行・海外事業：イギリス、ドイツ、アジア諸国など世界12カ国での人材紹介ネットワークの運営

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・募集職種：リクルートメントコンサルタント（総合職）・対象：国内外の大学・大学院を卒業見込みの方・初任給：年俸制約430万円〜（別途パフォーマンスボーナスあり。※2025年実績）・勤務地：東京本社、横浜、名古屋、大阪、福岡など全国主要拠点（初任地希望考慮あり）・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日以上

こんな方におすすめ

・若いうちから経営層やエグゼクティブと対等に仕事をしたい方・成果が正当に評価される、透明性の高い実力主義の環境を求める方・論理的思考力と情熱を併せ持ち、プロフェッショナルとして自立したい方・グローバルな視点を持ち、英語や専門性を活かして活躍したい方

募集職種

リクルートメントコンサルタント（360度式一気通貫型営業）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、立教大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、海外大学など（幅広い大学から採用実績あり）

選考フロー

エントリー → 会社説明会（Web） → 書類選考・適性検査（Webテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

「自由と規律」という社風を反映し、主体性と自律性が強く求められます。選考では、なぜ「両面型」のJACなのかという志望動機の解像度に加え、目標達成に向けた「執着心」や「行動の再現性」が厳しく見られます。ハイクラス層を相手にする仕事柄、論理的思考力（ロジカルシンキング）はもちろん、清潔感や誠実な立ち振る舞いといった「対人感性」も高く評価されます。挫折経験をどう乗り越えたかなど、タフな状況下での思考プロセスを具体的に話せるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. なぜ人材業界の中でも、分業制ではなく「両面型（360度式）」を志望するのですか？＋

A. 企業と求職者の間に齟齬をなくし、本質的なマッチングを実現したいという意思を伝えてください。「双方の想いを直接聞くからこそ、求人票にない価値を見出し、精度の高い提案ができる」といった、介在価値の最大化に触れると評価されます。

Q. 過去に高い目標を掲げ、それを達成するためにどのような行動を取りましたか？＋

A. 結果だけでなく「プロセスにおける工夫と継続性」が重要です。数値目標に対して逆算し、課題をどう分析して、具体的に何回・どのような行動を変えたのか、定量的な指標を交えて再現性を示してください。

Q. JACのフィロソフィーである「自由と規律」をどう解釈し、自身の経験にどう当てはめますか？＋

A. 「自由＝裁量を持って動くこと」「規律＝自らを律し、成果に責任を持つこと」と定義し、部活動やゼミなどで自らルールや目標を決めて律し、成果を出したエピソードを話してください。放任ではなく、自律したプロ意識が問われます。

Q. リクルートやパーソルなど、競合他社と比較してなぜJACなのですか？＋

A. 「扱うターゲット層（ミドル・ハイエンド）」と「専門性の深さ」に注目してください。経営層やスペシャリストと対峙することで、若いうちからビジネスの本質を学びたい、社会的影響力の大きいマッチングに携わりたいという視点が評価されます。

Q. 仕事で壁にぶつかった時、どのようにモチベーションを維持しますか？＋

A. 精神論だけでなく、客観的な振り返りや行動の改善ができる冷静さをアピールしてください。「なぜ失敗したか」を言語化し、他者のアドバイスを取り入れる素直さと、それでも諦めない「泥臭さ」の両面を見せることがポイントです。

通過しやすい志望動機

両面型モデルへのこだわり

ビジネスモデルへの理解が深く、なぜJACでなければならないのかが明確。介在価値を重視する姿勢が、プロフェッショナルを追求する社風に合致している。

「一気通貫で企業と求職者の双方を支援する『両面型』に強く惹かれ、貴社を志望します。私は長期インターンシップでの営業経験を通じて、顧客の真のニーズを把握するためには、直接対話することが不可欠だと学びました。人材紹介において、企業の経営課題を直接ヒアリングしたコンサルタントが、そのまま求職者にその熱量を伝える貴社のスタイルこそが、最もミスマッチが少なく、かつ介在価値の高いマッチングを生めると確信しています。分業制では得られない情報の深さとスピード感を武器に、質の高いマッチングを提供し、企業の発展に寄与したいと考えています。」

ハイクラス・専門性への志向

自身のキャリアビジョンと貴社の事業領域（ハイクラス）が一致している。若いうちから高い視座で成長したいという意欲が評価される。

「日本経済の活性化に貢献したいという想いから、産業の核となるミドル・ハイクラス層に強みを持つ貴社を志望します。私はゼミでの研究を通じ、企業の成長は『人』、特に高度な専門性を持つリーダー層の配置に左右されると実感しました。貴社は業界別・職種別の専門チーム制を敷いており、一人のコンサルタントが特定の領域を深掘りできる環境があります。経営層と対等に渡り合えるだけの圧倒的な専門知識を身につけ、企業の経営戦略を左右するようなクリティカルな採用を支援することで、社会に大きなインパクトを与えたいと考えています。」

実力主義とプロ意識への共感

企業の価値観と自身の経験・スタンスが合致している。自律して行動できる素養があり、高い目標を追うことへの耐性が感じられる。

「貴社の『Philosophy & Policy』、特に『自由と規律』の考え方に深く共感し、志望いたしました。私は体育会系部活動での主将経験を通じ、自由な裁量を与えられる環境でこそ、自律心を持って行動した際に最大の成果が得られることを学びました。貴社は若手のうちから大きな裁量が与えられる一方で、結果に対する高いプロ意識が求められると伺っております。成果が正当に評価される環境に身を置き、常に自己研鑽を怠らず、スピード感を持って顧客に価値を提供し続けるコンサルタントとして成長したいと考えています。」