株式会社レイヤーズ・コンサルティング

1983年創業の日本発・独立系コンサルティングファームです。「戦う創造集団」を標榜し、日本企業の国際競争力強化を支援。特定の資本系列に属さない中立的な立場から、経営管理、SCM、人事、IT/DX、新規事業開発など、戦略策定から実行支援までワンストップで提供しています。現場に深く入り込み、クライアントと共に汗をかく「泥臭い」支援スタイルと、日本企業の変革に対する強い情熱が特徴です。

https://www.layersconsulting.com/

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概要

事業内容

経営戦略の立案、ビジネスプロセスの再構築（BPR）、原価管理・経営管理制度の構築、SCM（サプライチェーンマネジメント）改革、CRM・営業改革、組織人事変革、ITガバナンス構築、新規事業開発支援など。特に製造業や流通業などの日本を代表する大手企業に対し、戦略策定から実行・システム導入までの一気通貫したコンサルティングを提供しています。

スケジュール

あと38日プレエントリー（2028卒）申込期限 2026-08-09その他
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
本選考プレエントリー
参照テキストの「28卒」の記載に基づき設定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方。学部学科不問。勤務地：東京（本社）。給与：年俸制（成果主義を導入）。募集時期：春季・秋季などの定期採用および通年採用を実施。求める人物像：自律的に思考し行動できる人、高い論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ人、情熱を持って顧客の変革にコミットできる人。

こんな方におすすめ

・若いうちから裁量を持って働きたい人・戦略だけでなく、実行や現場の変革に興味がある人・日本企業の成長を直接支えたいという熱意がある人・外資系の定型的な手法よりも、自由な発想での提案を好む人・知的好奇心が強く、新しい知識をどん欲に吸収できる人

募集職種

経営コンサルタント（ビジネスコンサルタント）

出身大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、東京理科大学など、難関国立・私立大学および海外大学の卒業生が多数在籍。

選考フロー

エントリー → 書類選考（ES） → Webテスト（GAB・CAB等） → 1次面接（現場コンサルタント） → 2次面接（マネジャークラス） → 3次面接（ディレクタークラス） → 最終面接（代表・役員クラス） → 内定

面接対策

「戦う創造集団」という理念に共鳴できるかが最大のポイントです。論理的思考力（地頭の良さ）は前提として求められますが、それ以上に「主体性」「やり抜く力」「熱意」が厳しく評価されます。独立系であるため、「なぜ外資や大手資本系ではなくレイヤーズなのか」という問いに対し、日本企業への愛着や中立性へのこだわりを論理的に語る必要があります。面接では鋭い深掘りが行われますが、物怖じせず、自分の考えを構造化して伝え、時には泥臭いエピソードを交えて人間味をアピールすることが通過の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. なぜ数あるコンサルティングファームの中で、独立系の弊社を志望するのですか？＋

A. 特定の製品や資本に縛られず、クライアントにとって「真に最適な解決策」を提案できる中立性を重視していることを伝えます。また、日本発のファームとして日本企業の再興に直接貢献したいという志向を、自身の背景と結びつけて話すと評価されます。

Q. 弊社のスローガンである「戦う創造集団」について、あなたはどう捉えていますか？＋

A. 単なる提言に留まらず、反対勢力や困難を恐れずにクライアントの変革を断行する「実行への責任感」として捉えていると回答するのが適切です。自身が過去に摩擦を恐れず周囲を巻き込んで変化を起こした経験を具体例として提示できると非常に高い評価に繋がります。

Q. あなたがこれまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. コンサルタントに不可欠な「粘り強さ」と「構造的把握能力」を見られています。単に頑張った話ではなく、課題の本質をどう特定し、どのような戦略を立てて行動し、結果として何を学んだかという「再現性のあるプロセス」を論理的に説明してください。

Q. コンサルタントとして働く上で、自分のどのような強みが活かせると考えていますか？＋

A. 論理的な分析力に加え、クライアントの懐に飛び込める「人間力」や「傾聴力」を挙げることが推奨されます。同社は現場主義を大切にしているため、頭の回転の速さだけでなく、泥臭く周囲と協調して物事を進められる姿勢を示すことが重要です。

Q. キャリアステップとして、将来どのようなコンサルタントになりたいですか？＋

A. 特定の領域（会計、IT、新規事業など）のスペシャリストを目指しつつも、最終的には経営層のパートナーとして企業の未来を形作るゼネラルな視点も持ち合わせたいという、高い成長意欲と貢献意欲を示すと好印象です。同社の多岐にわたる事業領域を理解していることもアピールになります。

通過しやすい志望動機

日本企業の国際競争力強化への貢献

日本企業の現状に対する強い危機感と、それに対する貴社の「実行支援型」「独立系」という特徴が合致している点が評価されます。

私は、日本企業がグローバル市場で再び圧倒的な存在感を発揮するための力になりたいと考え、貴社を志望します。留学経験を通じ、外から見た日本企業の技術力と、それを活かしきれていない経営スピードの乖離を痛感しました。貴社は「戦う創造集団」として、単なる戦略立案に留まらず、クライアントと共に泥を塗りながら変革を成し遂げる実行力を強みとしています。外資系ファームにはない、日本企業の文化に深く根ざした支援スタイルと、独立系ゆえの自由度の高い提案環境こそが、真の変革を可能にすると確信しています。入社後は、自身の強みである粘り強さを活かし、現場から経営までを一貫して動かせるコンサルタントを目指します。

独立系ファームならではの「中立性」と「手触り感」

自身の経験に基づいた「中立性」へのこだわりと、若いうちから幅広い領域に触れたいという成長意欲が論理的に構成されています。

クライアントにとって最も付加価値の高い提案を追求したいと考え、貴社を志望します。私はベンチャー企業での長期インターンにおいて、特定のパッケージソフトの導入ありきの提案が、必ずしも顧客の課題解決に繋がらない場面を目にしました。この経験から、資本系列や特定の製品に縛られない独立系ファームの重要性を感じました。貴社は独立系として、中立的な立場から経営管理やSCMなど多角的なアプローチが可能であり、さらに「100%クライアントの味方」として現場に密着する姿勢に深く共感しています。多様な専門性を持つプロフェッショナルと切磋琢磨し、真の課題解決能力を磨きたいと考えています。

「戦う創造集団」の理念への共感と自己実現

社風（戦う創造集団）と自身の過去の行動特性をマッチさせており、コンサルタントとしての素養（実行力・タフさ）をアピールできています。

貴社の「戦う創造集団」という理念と、実行を重視する姿勢に惹かれ志望いたしました。私は体育会系部活動の主将として、既存の練習メニューを刷新し、周囲の反発を受けながらも成果を出すために粘り強く交渉・実行した経験があります。コンサルティングにおいても、正論を述べるだけでなく、人を動かし結果を出すことに意味があると考えています。貴社は少数鋭鋭で若手から責任ある仕事を任される環境にあり、かつクライアントに対して直言を厭わない文化があると伺いました。そのような「本気」でぶつかり合える環境で、自身のタフネスさを活かし、企業の変革を加速させるエンジンのような存在になりたいです。