ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ

世界最大級のヘルスケアカンパニー。医療機器、医薬品（ヤンセンファーマ）の2つのセグメントを主軸に、革新的な製品とサービスを提供しています。1943年に制定された経営哲学「我が信条（Our Credo）」が全社員の行動指針となっており、顧客、社員、地域社会、株主への責任を果たすことを最優先としています。実力主義でありながら、多様性を尊重する風土が強いグローバル企業です。

https://www.jnj.co.jp/

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概要

事業内容

・医療機器事業（メディカルカンパニー）：手術用機器、整形外科関連、低侵襲治療、コンタクトレンズ（アキュビュー）などの開発・販売。・医薬品事業（ヤンセンファーマ）：免疫疾患、がん、精神・神経疾患、感染症、代謝・心血管疾患などの重点領域における新薬の開発・提供。 ※かつてのコンシューマーヘルス事業は「ケンビュー（Kenvue）」として独立しています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

対象：大学卒業または大学院修了見込みの方（文理不問、職種により要件あり）勤務地：東京本社および全国の営業所（職種による）報酬：年俸制（学部卒で450〜500万円程度＋インセンティブが目安）、各種手当、福利厚生充実スケジュール：夏・冬・春の複数回採用を実施することが多い。通年採用に近い形態をとることもある。

こんな方におすすめ

・明確な企業理念（Credo）に共感し、倫理観を持って働きたい方・若いうちから裁量権を持ち、リーダーシップを発揮したい方・ヘルスケアを通じて社会に大きなインパクトを与えたい方・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を併せ持つ方・実力主義の環境で成果を正当に評価されたい方

募集職種

営業（メディカルカンパニー：営業、ヤンセンファーマ：MR）、マーケティング、研究開発、臨床開発、サプライチェーン、人事、財務・ファイナンス、IT

出身大学

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学、上智大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、東北大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、海外大学など（全国の国公私立大学から幅広く採用）

選考フロー

エントリー → エントリーシート提出・Webテスト（玉手箱等） → 録画面接（動画面接） → グループディスカッション → 複数回の個人面接（一次・二次） → 最終面接 → 内定

面接対策

J&Jの選考で最も重要なのは、経営哲学「我が信条（Our Credo）」への共感と実践レベルでの理解です。面接では「なぜヘルスケアなのか」「なぜJ&Jなのか」を、自身の過去の経験とCredoの精神を結びつけて語ることが求められます。また、グローバル企業らしく「主体性」や「リーダーシップ」が強く重視されます。周囲を巻き込んで課題を解決した経験を、論理的かつ具体的に（STAR法などを用いて）話す準備をしてください。逆質問では事業への深い理解を示すだけでなく、現場の社員がどのようにCredoを体現しているかを聞くなど、カルチャーフィットを確認する姿勢が評価されます。志望動機だけでなく、変化の激しい環境で学び続ける姿勢も重要視されます。

面接でよくある質問

Q. 「我が信条（Our Credo）」の中で、あなたが最も共感する一節とその理由を教えてください。＋

A. Credoの4つの責任（顧客、社員、地域、株主）の優先順位を理解しているかが問われます。単に暗唱するのではなく、自身の価値観や過去の経験（例：ボランティアやサークル活動での意思決定基準）と具体的に紐づけ、なぜその責任が重要だと考えるのかを自身の言葉で説明することが評価のポイントです。

Q. 困難な状況に直面した際、どのように周囲を巻き込んで解決しましたか？＋

A. 主体的なリーダーシップを確認する質問です。自分一人で解決した話ではなく、周囲と意見が対立した際にどう歩み寄ったか、共通の目標をどう提示したかという「調整力」と「完遂力」を強調してください。結果だけでなく、プロセスにおける論理的な思考力が評価されます。

Q. 他社の医療機器・製薬メーカーではなく、なぜJ&Jでなければならないのですか？＋

A. 製品力だけでなく、J&J独自の「Credoに基づいた意思決定プロセス」や「幅広い製品ラインナップによるトータルソリューション」に言及することが有効です。他社との違いを明確にするために、OB訪問や説明会で得た具体的な社員のエピソードを交えると説得力が増します。

Q. チームで成果を出すために、あなたが意識していることは何ですか？＋

A. 多様な価値観を持つメンバーと協働できる能力（ダイバーシティ＆インクルージョン）が問われます。自分の役割を限定せず、チーム全体の目標達成のためにどのような役割（リーダー、フォロワー、潤滑油など）を状況に応じて使い分けてきたかを、具体的なエピソードとともに伝えてください。

Q. あなたの10年後のキャリアビジョンを教えてください。＋

A. ヘルスケア業界でどのようなインパクトを与えたいかという大きな志と、そのためにJ&Jの環境をどう活用したいかを具体的に述べます。会社をステップアップの場として捉えるだけでなく、J&Jというプラットフォームを通じて社会にどう貢献したいかという「貢献意欲」が評価されます。

通過しやすい志望動機

理念・Credoへの共感型

J&J独自の経営哲学を自身の経験と結びつけており、文化的な親和性が高いことを論理的にアピールできています。

「我が信条（Our Credo）」という明確な指針のもと、全ての社員が同じ方向を向いて社会貢献を目指す姿勢に強く惹かれました。私は部活動での主将経験を通じ、組織が共通の価値観を持つことの重要性を実感しました。貴社の、顧客や社会に対する責任を第一に考える文化の中で、自分自身も一医療従事者のパートナーとして、患者様のQOL向上に真摯に向き合いたいと考えています。特に、短期的な利益ではなく長期的な信頼関係を構築することを最優先する貴社の姿勢は、私の理想とする働き方と合致しており、Credoを体現できる人材として成長したいです。

製品力とソリューション重視型

事業内容への深い理解と、現場視点での貢献意欲が示されており、営業職や技術職としての適性が評価されます。

世界をリードする圧倒的な製品群と、それらを組み合わせたトータルソリューションを提供できる点に魅力を感じています。私は大学での研究を通じ、医療現場における最新技術の重要性を学びました。貴社は多岐にわたる医療機器を擁し、現場のニーズに対して多角的な提案が可能です。単に製品を売るだけでなく、手技のトレーニング提供など、医師のパートナーとして医療の質向上に貢献できる点に強く惹かれました。貴社の広範なリソースを活用し、より多くの患者様に最適な医療を届ける架け橋になりたいと考えています。

実力主義と成長環境型

自己成長意欲と企業の社風（実力主義、自律性）が合致しており、プロフェッショナルとしてのポテンシャルが伝わります。

若手から裁量権を持ち、実力次第で多様なキャリアを切り拓ける環境に魅力を感じました。私はこれまでの経験から、変化の激しい環境でこそ自身の成長が加速すると確信しています。貴社の、グローバルな知見を取り入れながら自律的に行動することが求められる文化は、私の「挑戦し続けたい」という意欲を最大限に活かせると考えています。入社後は、専門性を磨くと同時に、異なる領域の知見も吸収し、将来的にグローバルな視点でヘルスケアの課題解決をリードできる人材へと成長したいと考えています。