全日本空輸株式会社（ANA）

国内最大級のネットワークを誇る、日本を代表する航空会社です。スターアライアンスに加盟し、世界トップクラスの安全・品質を追求しています。行動指針「ANA's Way」を軸に、「あんしん、あったか、あかるく元気！」な社風が特徴。航空事業を核としつつ、近年は非航空事業（マイル経済圏、地方創生、DX推進など）への多角化を加速させ、既存の枠にとらわれない新しい価値創造に挑戦しています。

https://www.ana.co.jp/

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概要

事業内容

航空事業（国内・国際旅客、貨物郵便）、航空機使用事業、旅行事業、マイル関連事業、その他の付帯事業（空港地上支援、整備、ITシステム開発、コールセンターなど）。「空の輸送」を中核としながら、メタバースやドローンなどの先端技術活用や、マイルを軸とした「ANA経済圏」の構築による非航空事業の拡大にも注力しています。

スケジュール

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あと22日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-24その他
全日本空輸株式会社（ANA）
ANA Pilot Experience 2026 Summer 申込締切
参照テキストの記載に基づき学年不問（0）として抽出

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2026年4月〜2027年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方（既卒3年以内も可）。勤務地：国内外の各事業所。報酬：グローバルスタッフ職（大卒）273,490円、客室乗務職（大卒）約222,221円（職務手当含、乗務手当別途）。募集時期：例年3月より本選考エントリー開始、GW前後より面接実施。

こんな方におすすめ

・主体的に変化を楽しみ、自ら挑戦できる人・チームワークを大切にし、多様な仲間と目標を達成したい人・「安全」への強い責任感とプロ意識を持てる人・日本と世界を繋ぐグローバルな仕事に携わりたい人

募集職種

グローバルスタッフ職（オペレーション、ビジネス・マーケティング、コーポレート、整備技術、運航技術）、運航乗務職（自社養成パイロット）、客室乗務職、エキスパートスタッフ職（障がい者採用）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京大学、京都大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、各外国語大学、航空大学校、国際基督教大学(ICU)など全国の国公立・私立大学および専門学校

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 書類選考（エントリーシート提出）・WEBテスト（SPI/GTECなど）・動画提出 → 複数回の面接（一次面接・二次面接・AI面談など職種により異なる） → 身体検査（運航乗務・客室乗務職のみ） → 最終面接 → 内定

面接対策

ANAは「努力と挑戦」を重んじる文化があり、JALに比べて「ベンチャー気質」「自ら動く姿勢」が評価されやすい傾向にあります。面接では『なぜJALではなくANAなのか』という問いに対して、ANAの掲げる『ワクワクで満たされる世界を』というビジョンや、挑戦的な風土に紐づけて具体的に話すことが必須です。また、航空会社の絶対的基盤である『安全への意識』と、多種多様なプロフェッショナルと協働するための『チームスピリット』を自身の経験（部活動やサークル、アルバイト）から再現性を持って語る必要があります。話し方は、明るく誠実であることはもちろん、相手の意図を汲み取り端的に答える「アサーション（適切な自己主張）」を意識したコミュニケーションが好まれます。

面接でよくある質問

Q. 「なぜJALではなくANAなのですか？」＋

A. 同業他社との比較を通じて、ANA独自の『挑戦的な風土』や『多様な事業展開（DXや非航空事業への注力）』に魅力を感じていることを伝えます。自らが変化を楽しみ、主体的に新しい価値を作りたいという意欲を、自身の具体的なエピソードと結びつけるのがポイントです。

Q. 「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」＋

A. 航空機運航は多職種の連携で成り立つため、チーム内での役割や、意見の対立をどう調整したかという『協調性』と『推進力』が問われます。自身の働きかけによって周囲がどう動き、最終的にどのような成果が出たかを論理的に説明してください。

Q. 「あなたにとっての『安全』の定義は何ですか？」＋

A. 単にルールを守ることだけでなく、一歩踏み込んだ『気づき』や『他者への共有』が安全に繋がるという視点が評価されます。ヒヤリハットを未然に防ぐためのコミュニケーションや、常に最悪の事態を想定して準備する姿勢を盛り込むと、事業理解の深さが伝わります。

Q. 「これまでで一番大きな挑戦をしたエピソードを教えてください」＋

A. ANAが求める『自ら考え、行動し、変化を恐れない』人財像に合致するかを見られています。結果の成否以上に、そのプロセスでどのような目標を立て、どのように試行錯誤し、何を学んだかという「再現性のある行動特性」を示すことが重要です。

Q. 「苦手なタイプの人と接する際、何を意識していますか？」＋

A. 客室乗務職や空港地上職など、不特定多数のお客様や多様な社員と接する職種で頻出です。感情的にならず、相手の背景を理解しようとする姿勢や、チームとしての目標達成（お客様へのサービス提供）を優先してプロとして振る舞える「高い対人スキル」と「ストレス耐性」をアピールします。

通過しやすい志望動機

挑戦と変化を求める「挑戦心」重視型

ANAが大切にする「努力と挑戦」の精神に合致しており、自身の経験から変化を恐れない姿勢が具体的に伝わるため、カルチャーマッチが高いと評価されます。

「常に新しい価値を創造し続ける貴社の姿勢に惹かれ、志望いたします。私は大学時代、学園祭実行委員会において従来の手法を抜本的に見直し、協賛金を前年比1.5倍に増やした経験があります。貴社は、コロナ禍という航空業界にとって最大の危機を乗り越え、マイル経済圏の拡大やDX推進など、既存の航空事業の枠を超えた挑戦を続けておられます。その『変化を恐れず、自ら未来を切り拓く精神』は、私の強みである主体性と合致すると確信しています。入社後は、グローバルスタッフ職として、現場の声を大切にしながらも、データに基づいた新しいサービスを企画・実行し、世界中のお客様に新たな旅の喜びを提供したいと考えています。貴社という最高の舞台で、自身の限界を決めずに挑戦し続け、選ばれ続けるANAの未来を共に創りたいです。」

安全と信頼を土台とした「使命感」重視型

航空業界の根幹である「安全」に対する真摯な姿勢を、自身の体育会での経験に重ねて語っており、責任感の強さと事業理解の深さが評価されます。

「『安全こそが経営の基盤である』という揺るぎない信念に深く共感し、貴社を志望します。私は体育会ボート部で主務を務め、40名以上の部員の安全管理と練習環境の整備を徹底してきました。航空機という一度のミスが許されない環境において、何千人ものプロが『安全』という一つの目標に向かって団結する貴社の使命感に強く胸を打たれました。特に、現場の社員の方々が『あんしん、あったか、あかるく元気！』という指針を体現し、お客様に寄り添う姿を見て、私もその一員として空の信頼を守り抜きたいと決意しました。整備技術職（またはオペレーションコース）として、最前線で安全の砦を担い、お客様が心から安心して旅を楽しめる環境を支えたいです。自分の仕事に誇りを持ち、細部にまでこだわり抜くプロフェッショナルとして貢献します。」

日本の魅力を世界へ繋ぐ「架け橋」志向型

「日本代表」としての自覚と、留学経験を活かしたグローバルな視点が明確です。ANAの強みであるネットワークを活かしたいという目的意識が評価されます。

「航空輸送を通じて日本と世界を繋ぎ、日本の魅力を発信したいと考え、貴社を志望します。私は1年間のカナダ留学中、現地の学生に日本の食文化を広めるイベントを企画し、異文化交流の喜びを知りました。貴社は日本最大の国際線ネットワークを持ち、スターアライアンスの強みを活かして世界中に影響力を広げています。さらに、地方創生事業にも積極的に取り組み、日本各地の魅力を掘り起こそうとする姿勢に深く感銘を受けました。私は客室乗務職として、機内という最初のお客様との接点で、貴社が大切にする『あったか』なサービスを提供し、世界中のお客様が『またANAに乗って日本に行きたい』と思えるような瞬間を創出したいです。多様な価値観を尊重し、チーム一丸となって日本のファンを増やすことに貢献します。」