八洲電機株式会社（八洲電機グループ）

1947年創業、東証プライム上場の独立系技術商社です。日立製作所のトップクラスの代理店として強固な基盤を持ちつつ、単なる物販に留まらず、工場の自動化や社会インフラ、情報システムの設計・施工・メンテナンスまでワンストップで提供する「エンジニアリング機能」を強みとしています。従業員の約3分の1が技術職であり、商社の提案力と技術者の専門性を融合させた独自のビジネスモデルを展開しています。

https://www.yashima-denki.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・プラント事業（工場の自動化、省エネ設備、生産管理システムの提案・導入）・社会インフラ事業（鉄道、病院、官公庁向け受変電設備や空調システムの提供）・情報通信事業（ネットワーク構築、データセンター、セキュリティ対策の提供）・各設備の設計、工事施工管理、保守メンテナンスサービス

スケジュール

No Image
あと33日インターン（2028卒）申込期限 2026-08-04その他
八洲電機株式会社（八洲電機グループ）
早期選考直結・エンジニアリング1day仕事体験
参照テキストの「28卒」の記載に基づき設定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2026年または2027年3月末までに大学・大学院・短大・専門を卒業見込みの方（全学部全学科対象）・初任給（2026年4月予定）：大学院了 298,800円、大学卒 275,000円・勤務地：東京本社、各支店（札幌、仙台、横浜、名古屋、富山、大阪、岡山、広島、高松、福岡等）・年間休日：125日以上・制度：スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度、独身寮・社宅等

こんな方におすすめ

・技術への興味と商社の提案力の両方を活かしたい方・日立ブランドの信頼を背景に、大きなプロジェクトに携わりたい方・チームワークを重視し、誠実に顧客と向き合いたい方・ワークライフバランス（フレックスや高給与）を重視しながら成長したい方

募集職種

営業職（法人営業）, 技術職（プロジェクトマネージャー、施工管理、システム設計）, コーポレート職（経営企画、経理等）

出身大学

日本大学, 千葉工業大学, 中央大学, 明治大学, 法政大学, 立教大学, 東京理科大学, 芝浦工業大学, 東海大学, 関西大学, 同志社大学, 立命館大学, 各地の国立大学など

選考フロー

マイページ登録・エントリー → 会社説明会（WEB） → 書類提出（ES・成績証明書）および適性検査（Webテスト） → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

面接では「なぜ総合商社や他の専門商社ではなく、独立系技術商社である八洲電機なのか」という志望動機の明確さが強く求められます。特に同社は日立グループとの親和性が高い一方で、独立系として自由度の高い提案ができる点に誇りを持っているため、その強みを理解した回答が評価されます。また、営業と技術が連携してプロジェクトを進める社風から、チームワークや周囲を巻き込むコミュニケーション能力、誠実さが重視されます。面接官は学生の「人柄」や「信頼感」を細かくチェックしているため、奇をてらわず、自身の経験を論理的かつ自然体で話すことが通過の鍵となります。逆質問では、エンジニアリング機能や特定分野（プラント、インフラ等）への関心を示すと好印象です。

面接でよくある質問

Q. 数ある商社の中で、なぜ当社の「技術商社」という形態に興味を持ったのですか？＋

A. 単に商品を右から左へ流すだけでなく、自社でエンジニアリング機能を持ち、顧客の課題に対して「技術」という付加価値を付けて解決できる点に魅力を感じていることを伝えてください。具体的にどの事業領域（工場、鉄道、病院など）でその強みを発揮したいかまで言及すると、事業理解の深さが評価されます。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. 営業と技術が協働する仕事柄、調整力が不可欠です。「自分の意見を押し通す」のではなく、「相手の意図を汲み取った上で、共通のゴール（顧客の利益）に向けて折衷案を提案した」というエピソードを話してください。協調性と論理的思考の両面をアピールすることが重要です。

Q. 当社は日立製品を多く扱いますが、競合他社と比較した際の強みは何だと思いますか？＋

A. 日立のトップクラスの販売パートナーとしての「信頼」と、独立系として日立以外の製品も組み合わせて最適なシステムを構築できる「柔軟性」の2点を挙げてください。マニュアル通りの答えではなく、企業の立ち位置を理解した上での「提案の幅」に触れると評価が高まります。

Q. 仕事で困難に直面したとき、どのようにモチベーションを維持しますか？＋

A. 商社の営業や施工管理は泥臭い場面も多いため、ストレス耐性と粘り強さが見られています。過去の困難な経験（部活動やアルバイト等）を具体的に挙げ、「周囲の助けを借りながら、最後までやり抜いた」という行動の再現性を示すことがポイントです。

Q. キャリアプランとして、将来どのような役割を担いたいですか？＋

A. 初期は現場で製品知識や顧客との信頼関係を築き、将来はプロジェクト全体を統括するPM（プロジェクトマネージャー）や、特定の業界に精通したスペシャリストになりたい等、具体的かつ同社の職種（営業・技術）に即したビジョンを語ってください。成長意欲の高さが評価されます。

通過しやすい志望動機

日本のものづくり支援型

自身の体験に基づいた問題意識と、企業の「技術力を持つ商社」という特徴を論理的に結びつけており、志望の具体性が高い点が評価されます。

私は日本の基幹産業である製造業を支え、国際競争力を高める一助となりたいと考え貴社を志望します。大学時代、中小メーカーでのインターンシップを通じて、技術力は高いものの生産設備の老朽化や効率化に悩む現場を目の当たりにしました。貴社は商社でありながら自社に多くの技術者を抱え、日立グループの高品質な製品と独自のエンジニアリング力を組み合わせて、工場の自動化や省エネ化をトータルで実現できる点に強く惹かれました。顧客の抱える課題に対し、製品単体ではなくシステムとして最適な解決策を提案できる環境で、日本のものづくりの進化に貢献したいと考えています。

社会インフラ貢献型

企業の事業領域（社会インフラ）への関心と、自身の価値観をマッチさせています。また、長期的な信頼関係の重視という社風への理解も示されています。

「当たり前の日常」を技術で守り、支えたいという思いから貴社を志望します。東日本大震災の経験から、電力や交通といった社会インフラの大切さを痛感し、それらを支える仕事に就きたいと考えるようになりました。貴社は鉄道、公共施設、病院といった幅広い分野で、受変電設備や空調システムなどの重要インフラを支える実績があります。特に、単なる販売に留まらず、設計から保守までを一貫して手がけることで、顧客と長きにわたる信頼関係を築いている点に魅力を感じました。私の強みである「傾聴力」を活かし、顧客の細かなニーズを汲み取った最適なインフラ提案を行いたいと考えています。

人・社風重視型

社員との接触を通じて得た実感をベースにしており、文化への適応力の高さが伝わります。働き方改革への言及も、企業研究の細かさをアピールできています。

貴社の「誠実さ」と「人を大切にする社風」に深く共感し、志望いたしました。説明会や社員訪問を通じて、社員の方々が自社の利益だけでなく、常にお客様にとってのベストは何かを真剣に考え、議論されている姿を拝見しました。商社は「人」こそが最大の資産であると言われますが、貴社はその言葉を体現しており、スーパーフレックス制度の導入など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備にも注力されています。若手から責任ある仕事を任せつつも、チームで支え合う文化がある貴社で、私も周囲と信頼関係を築きながら、難易度の高いプロジェクトに挑戦し成長していきたいと確信しています。